在民主評議政風行風工作動員會上的講話

同志們：
根據縣人民政府糾風辦的安排，今天我們召開人事局民主評議政風行風動員大會，主要任務是認真貫徹落實《縣人民政府糾風辦關於印發縣2010年民主評議政風行風工作實施方案的通知》精神，安排部署人事局2010年的民主評議政風行風工作，進一步提高人事政風行風建設水平，促進全縣人事黨風廉政建設。下面，我就縣人事局開展民主評

議政風行風工作講三個方面的問題。
一、統一思想，提高認識，切實增強開展民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感
民主評議政風行風，是在各級黨委和政府的領導下，由糾風辦組織協調，依靠人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監督制度。全體人事幹部職工務必高度重視，統一思想，提高認識，深刻理解開展民主評議政風行風工作的重要性和必要性，增強做好人事部門民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感。

第一，開展民主評議政風行風是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，強化人民群眾對人事部門民主監督的重要舉措。“三個代表”重要思想和科學發展觀的核心就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。民主評議政風行風，就是要直接傾聽群眾的意見和呼聲，糾正損害人民群眾利益的不良風氣，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益，這既是實踐“三個代表”重要思想構建和諧社會的具體體現，也是廣大人民群眾的共同願望和要求。人事部門作為政府的綜合職能部門，肩負著公務員管理、機關事業單位人員流動、調配、編制管理、人才工作等重任；人事工作作為政府工作的重要內容，事關人才發展大局，事關人民群眾的切身利益。我們的行政行為是否規範，服務能力、工作作風是否過硬，要以群眾滿意不滿意為標準，群眾高興不高興為尺度，要由最有發言權的人民群眾來評議。這就要求我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的政治高度，把思想認識統一到縣委、縣政府和縣糾風辦的要求上來，以誠懇的態度和務實的精神，認真做好政風行風評議各個環節的工作，達到加強管理、依法行政、提高服務水平的目的，真正做到讓人民群眾滿意，讓縣委政府滿意。
第二，開展民主評議政風行風是糾正行業不正之風、提高部門政風行風建設水平的迫切需要。近年來，在縣委、縣政府以及縣紀委的指導下，人事部門在糾風和規範管理方面做了大量的工作，取得了明顯的成效：加強制度建設，健全內部約束機制；加強學習教育，提高幹部職工綜合素質；加強作風建設，不斷提高服務質量；廣大幹部依法行政、執政為民的意識明顯增強，工作作風、服務質量明顯改進。但必須看到，我們的工作離縣委、縣政府及社會各界的要求還有較大的差距，如依法行政的能力和水平還有待進一步提高，在轉變職能、更新觀念、開闊思路方面還有待進一步做出努力；反腐倡廉工作還有待進一步加強，某些環節的監督預防機制還不夠完善；工作作風不夠實、服務意識不夠強的問題還有不同程度的存在。這些問題，儘管發生在少數人身上，但在一定程度上影響了人事部門的整體形象。民主評議政風行風，就是要全方位、多層面、多渠道聽取方方面面的意見和建議，動員廣大群眾和社會各界對人事部門進行公開監督；就是要找準並解決我們在工作作風、行業風氣等方面存在的問題，廣納群言，開門糾風，公開整改；就是要藉助廣大群眾、行評代表、新聞媒體的監督，以評促糾，以評促建，進一步規範行政行為，規範服務行為，規範辦事行為。
第三，開展民主評議政風行風是建設“學習型、服務型、效能型”機關的現實需要。“內興學習型機關新風，外樹服務型機關形象”，這是新時期人事改革與發展的現實需要提出的新的要求。人事部門受縣委、縣政府委託，承擔著管人、用人等職責，因此一直是社會關注的熱點，職稱評聘、工資套改、人員調配等矛盾的焦點。相對的權力越大，風險也越大，監督和制約的需求也越大。除了依靠我們加強學習、提高黨性修養、提高自律能力以外，民主評議政風行風這種有效的制度，以其廣角度、寬領域、多層次的特點，對人事政風行風進行全方位的檢驗，有助於我們發現問題、剖析問題、解決問題。我們要把人事部門政風行風建設的知情權、參與權、監督權以及裁判權毫無保留地交給群眾，藉助群眾智慧，幫助我們解放思想，轉變觀念，改進工作方法，提高行政能力。