中小企業現代管理論文範文

　　隨著中小企業在我國國民經濟中的地位越來越高，中小企業的管理也越來越重要。下面是小編為大家推薦的中小企業管理論文，供大家參考。

　　中小企業管理論文範文篇一：《淺談中小企業會計規範化問題》

　　摘　要：本文基於我國中小企業的特點和發展現狀，對中小企業工作存在的突出問題進行了凝練，並對導致問題產生的原因進行了深入剖析，最後從提高中小企業人員整體素質、提高中小企業會計核算水平、加強中小企業內外監管、建立健全中小企業會計制度等四個方面提出了加強中小企業會計規範化的相應對策。

　　關鍵詞：中小企業;會計制度;規範化;管理

　　引言

　　改革開放的三十多年以來，中小企業在我國經歷了“從無到有，從有到多，從多到精”的發展過程。但在這一過程中，雖然中小企業總體數量一直處於增長態勢，但從微觀層面看，卻只有很少的中小企業能堅持下來，不斷實現“從有到多，從過到精”的質量提升式發展。究其原因，很大程度上與中小企業中會計工作有著直接的關係。由於中小企業中會計工作缺乏規範的流程和制度，對企業的發展造成了很大的制約，甚至導致了企業走向衰落和破產。為了讓中小企業的會計工作更加地規範化和制度化，以發揮其對企業發展的助推作用，筆者就當前中小企業種的一些會計規範化問題進行了針對性的研究，對問題產生的原因進行了深入分析，並針對問題和原因提出了一些對策和建議。

　　一、中小企業概述

　　***一***中小企業的概念

　　“中小企業”的概念源自20世紀80年代末期的"Small Business"概念，在不同的國家的不同的經濟發展階段，對於小企業有著不同的界定標準。而在我國，《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關於進一步促進中小企業發展的若干意見》依據企業從業人員數量、營業額、資產總額等指標，並根據不同行業的特點，將中小企業分為了中型、小型和微型三種類型。顧名思義，中小企業指的是在經營規模上較小，僱用人數較少，營業額不大的企業，並且其在經營上大多由管業主進行直接式管理。

　　***二***中小企業的主要特點

　　1.經營方式靈活，具有較高的工作效率。相比於大型企業，中小企業具有小而精的特點，並且經營方式靈活，在特定的經營領域也有較強的創新能力。中小企業大多采取藍海戰略、特色化經營、突破戰略等使企業能夠迅速在激烈競爭的市場中謀得生存並佔領藍海市場先機。然而，由於中小企業在資金支援、政府政策扶持等方面仍處於弱勢，使得中小企業必須大力提高自身的經營效率，以此來抵禦自身在融資困難和技術能力等方面的不足，因此，市場的多方面壓力使中小企業往往具備了較高的工作效率。

　　2.規模較小，業務單一。由於融資渠道較為單一，中小企業的經營者大多通過向親戚朋友借款或自身企業內部積累等方式來進行融資，銀行等金融機構所提供的資金有限，所以大多數中小企業的資金投入量都不大，由此決定了企業的營業規模一般都較小，屬於小規模納稅人。於此同時，由於經濟實力較低，導致中小企業大多隻側重於單一產品的研發銷售或提供單一的業務服務，缺乏多元化經營，企業的業務流程也相比大型企業要更為簡單。

　　3.組織結構相對簡單，資訊傳遞速度快。在組織形式上，中小企業一般為獨資、合夥和有限責任公司三種。前兩種形式沒有法人資格，需要企業經營者承擔無限連帶責任;而有限責任公司具有法人資格，所承擔的有限責任與出資額度相關。中小企業的這三種組織形式中，管理模式都具有典型性，即企業的投資者大多同時是企業的經營管理者，企業的所有權與經營權高度統一。同時，由於大多數的中小企業為集權制的組織結構，企業內部組成比較簡單，因此，使得資訊能夠在企業中快速傳播，並且保持較高的準確性，但這也在另一方面導致了“老闆一言堂”現象產生，對企業發展造成影響。

　　4.企業人員較少，管理水平不高。中小企業的管理者大多沒有經歷過系統化的管理培訓學習，同時由於缺乏專門的管理、決策部門，這就容易導致企業在制定戰略和進行決策時，容易受到企業經營者一人主觀情緒的影響，難以實現科學經營。此外，中小企業也更容易出現家族式的經營模式，從而出現了任人唯親、相信血緣關係等現象出現，使企業的其他員工失去工作信心和積極性，最終導致了優秀人才的流失。

　　5.逃避納稅的願望較強烈。中小企業往往面臨著多重的市場壓力，一些企業經營者為了企業利益，往往存在著偷稅漏稅的想法，特別是在企業經營狀況走下坡路時，這種想法就更加地強烈。有些企業經營者甚至讓會計去做假賬，矇騙和應付稅務人員的檢查工作。這些現象都折射出了中小企業在會計核算上存在著不少的問題。

　　二、中小企業的重要地位及加強中小企業會計規範化的意義

　　中小企業是我國社會主義市場經濟的重要組成部分。我國的中小企業在促進市場公平競爭、打破大型企業行業壟斷、增加大學生就業機會，緩解緊張就業形式等諸多方面發揮著越來越重要的作用。近些年，中小企業取得了飛躍式發展，為經濟的增強和社會的發展貢獻出了重要力量，在我國可持續化發展戰略中扮演著不可替代的角色。

　　然而，正如上文所述，中小企業在企業規模、組織結構、管理水平和經營意識等方面仍在存在著很多的“先天性”不足，特別是在中小企業的會計工作中仍然存在著一些較為突出的問題，這些問題已經對企業的健康發展造成了制約和阻礙。因此，我們必須對這些問題進行認真分析，切實解決好企業會計工作方面所存在的問題，建立起合乎中小企業自身特點的會計管理體系，使中小企業會計工作實現規範化發展。

　　三、當前中小企業會計工作缺乏規範化的表現

　　***一***會計人員整體素質不高

　　會計人員作為中小企業經濟活動的重要主體，其專業技能和綜合素質的高低很大程度上決定著企業的經營質量。從當前整體來看，許多中小企業的會計僅僅進行一些日常會計業務，如記賬、銷賬、填寫報表等等，難以整體地運用會計知識進行綜合地業務分析和經營資料分析。同時，由於中小企業人才吸納力有限，在人才引進方面缺乏競爭力，使得一些沒有取得會計從業資格證的人由此進入了企業，對企業財務工作的效率造成很大影響。

　　***二***核算工作缺乏制度約束

　　如前文所述，許多的中小企業以家族的形式進行經營活動，由於企業的所有權與經營權交織在一起，整個企業有時成為企業經營者的“一言堂”，由此導致企業內部經常出現管理混亂和決策失誤的現象，在企業的會計核算中也市場存在著主體界限不清楚的問題。同時，在一些以家庭繼承方式經營的民營中小企業中，企業財產與家庭個人財產難以清晰嚴格地區分，公私財產難以進行明確地界定，因此時常出現相互佔用的現象，給會計核算工作帶來很大的阻礙。此外，由於中小型企業會計電算化還未普及，企業仍處於手工記賬的階段，這不僅使會計核算工作變得繁瑣，加之缺乏制度約束。也給貪汙舞弊行為和虛假賬目的出現創造了可趁之機。

　　***三***監督力度比較薄弱

　　會計人員擔負著對企業經濟活動進行會計監督的職責，然而，由於大多數的中小企業仍然缺乏完善的內部監督機制，導致一些會計人員會因利益趨勢，或者人情關係等因素，在工作中不顧道德約束和法律原則而主觀行事，甚至出現了違法犯罪的行為。此外，由於缺乏外部監督機制，有些會計與企業經營者私下聯合起來進行違法活動，不僅給企業帶來嚴重危害，也使國家稅務工作蒙受了損失。

　　四、中小企業會計工作缺乏規範化的原因分析

　　***一***企業自身內部原因分析

　　1.經營者法律意識淡薄，缺少誠信意識和社會責任感。一些企業的經營者注重追求利潤而忽視財務管理制度，置法律制度的嚴肅性和強制性於腦後，絞盡腦汁地想著打法律擦邊球的路子。在這些經營者眼中，利益高於一切，甚至違背誠信原則，明知會計報表存在違法行為，卻仍明目張膽的頂風作案，給社會來帶了眼中的負面影響。

　　2.崗位職責不明確，管理工作存在隱患。在許多中小企業中，會計人員不僅要負責基本的財務工作，還要承擔企業的票據錄入、報銷等業務，有的還要進行銀行和現金日記賬，簽發財務支出等等，存在著嚴重的不相容崗位混雜工作的現象，不僅容易使企業內部出現假賬、壞賬，導致企業資金流向不明，而且還造成了會計監督的職能變為了空談。

　　***二***企業外部環境原因分析

　　1.生產力較為落後，會計職能難以充分發揮。一個企業的各項制度越是明確和完善，會計就越能發揮其在企業財務資料處理和管理方面的作用。然而，由於大部分的中小企業經營規模較小，生產力也相對落後，這就決定了整個中小型企業對於人才的需求層次不會太高，從而就導致了企業會計職能的弱化現象出現，對會計工作中發生不規範操作也就在所難免了。

　　2.執法力度不夠，監管力量較為分散。儘管《會計法》對企業會計的各項職責已經做出了明確的規定，但從實際情況來看，會計工作仍然缺乏強有力的監管機制。政府審計、中介審計和銀行監管還沒有形成統一協調的共組機制，多方面的因素導致了會計監管效果難以達到理想的效果。此外，由於一些地區執法不嚴等問題的存在，會計管理更是處於鬆散的局面，企業的違法犯罪現象也就有了生存的“土壤”。

　　五、加強中小企業會計規範化的幾點建議

　　***一***加強會計隊伍建設，提高會計人員綜合素質

　　提高中小企業會計人員的綜合素質，是促進會計規範化的重要前提。因此，我們必須加強中小企業會計隊伍建設力度，企業經營者應嚴格執行相關法律和管理辦法的規定，不僅要組織專業的教育機構對企業會計人員進行業務技能的培訓，還要定期對會計開展道德教育，使他們的業務水平得到提升的同時，形成良好的職業道德素養，並肩負社會責任感，在工作中自覺約束自己，主動地進行學習和提升。此外，企業應當對會計及相關財務人員的崗位進行定期輪換，並設定合理的獎懲制度，督促其在各項工作中做到遵紀守法、按規章辦事，發揮自身的才能，不斷促進企業財務工作健康執行。

　　***二***加強會計核算規範化，推進企業會計電算化升級

　　企業能否高效執行，一方面與人員的使用有關，另一方面也與企業各項工作流程和企業內部管理制度有著直接的聯絡。針對中小企業中會計核算工作中所存在的問題，我們必須予以重視，不斷完善企業內部管理制度，使會計核工作不斷標準化和規範化。首先，企業經營者應當儘可能的避免自己將直系親屬出於人情關係而安排企業的會計人員，在企業經營中實行所有權與經營權的分離，儘管一些企業所有者會由此擔心企業發展，對從長遠來看，只有這樣，企業才能科學地實現長久發展。其次，要加快企業會計電算化升級，實行統一的資訊化辦公和管理，使企業各項工作藉助計算機軟體科學地開閘，這不僅有助於提高傳統會計工作效率，也將使企業的財務資訊更為的清晰和準確，進而為經營者提供精確的資料參考，以制定出更為有效地未來發展策略。

　　***三***健全相關法律，加大外部監管力度

　　政府應當加強相關法律法規的建設，並強化法律法規的落實環節，切實幫助中小企業實現高質高效發展。為此，首先，要針對當前中小企業自身發展特點和外部發展環境，加速出臺一些列針對中小企業的政策，特別是對企業會計工作要有適當的傾斜，如從融資渠道、技術支援、社會服務、稅務優惠等方面，進行重點考慮，切實解決中小企業因融資和技術等因素而導致的發展規模受限和管理水平低下的問題。其次，從當前中小企業的現實情況來看，光靠企業自身來的約束，是難以長效地實現窺覬工作規範化的，因此，還應加大企業的外部監管力度，發揮政府各部門力量，積極為企業建立健全外部監督體系。政府各部門要本著為中小企業發展提供服務的理念，認真開展協同工作，這樣才能多方形成合力的局面下，不斷推動中小企業會計工作實現規範化、有序化、健康化發展。

　　***四***建立適應中小企業發展的會計制度

　　需要我們給予關注的是，以往我們國家在制定會計規範體系的過程中，往往以大型企業或國有企業為物件和依據，而常常忽略了中小企業會計需要與大型企業的差異，從而導致制定出的會計制定並不能完全適用於中小企業。因此，我們要在遵循市場規律、企業成本效益、簡便易執行等原則的基礎上，從中小企業經營活動簡單、企業人員較少的實際情況入手，為中小型建立適合其自身發展的會計制度，切實有效地幫助企業會計提高工作質量，在滿足中小企業管理工作需要的同時，不斷幫助中小企業實現發展壯大。

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