社會保障體系下降低企業用工風險的基本策略論文

　　社會保障體系是我國社會主義市場經濟體系的一個重要組成部分,它對於我國社會的穩定有著無比重要的作用。養老保險作為社會保障制度中的一個重要的組成元素,對此,養老保險基金制度的好壞關係著我國社會主義保障體系發展的成敗。近幾年,我國社會保障制度體系已取得了一定的成效,養老保險基金也有長遠的發展規劃。以下是小編為大家精心準備的：社會保障體系下降低企業用工風險的基本策略相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　社會保障體系下降低企業用工風險的基本策略全文如下：

　　【摘要】：用工風險近年來成為了國內企業所關注的一個問題,降低用工風險,切實保障普通民眾的利益,縮減企業的額外投入,是企業能夠保持良性發展的有效之道。在社會保障體系逐漸完善的情況下,如何在該體系下降低企業用工風險,需要進行深入地研究。本文針對社會保障體系的基本內涵以及企業用工風險存在的問題及原因進行簡單探討.

　　【關鍵詞】： 社會保障 用工風險 降低

　　企業用工風險存在的原因是多方面的，既有外部影響，也有內在因素;既有企業的原因，也有普通勞工自身的原因，更有相關部門的原因。總的來說用工風險廣泛存在於各企業之中，需要業界對其形成足夠重視，並加以解決。

　　一、社會保障體系基本內涵簡述

　　社會保障的本意為保障社會安全，在不同國家和不同時期對於社會保障的解釋存在一定的差異，但其本質、目的和性質基本相似。我國社會保障體系是借鑑發達國家及國際勞工組織關於社會保障制度框架而設計實現的，其基於我國基本國情，具有中國特色，但是覆蓋面尚窄、實施程序滯後、統籌層次較低。根據我國對於社會保障體系構建的決議可以看出，構建社會保障體系是構建和諧社會的主要任務之一，其應以社會保險、社會救助和社會福利為基礎，以基本醫療、基本養老和最低生活保障為重點，以慈善事業、商業保險為補充，構建完整的社會保障體系。社會保障體系是關乎社會穩定繁榮的重要體系，其對社會發展時代進步均具有非凡的意義。

　　二、企業用工風險存在的問題及原因

　　1.臨時僱員較多

　　目前我國許多企業都存在大量臨時工，這部分員工沒有與企業簽訂正式的勞動合同，因此在許多方面都與正式員工存在較大差異，對僱員形成了潛在的風險。這之中主要存在兩個方面的問題，一是臨時僱員沒有簽訂就業合同，具有極強的流動性。僱傭臨時僱員的企業，主要是建築施工類企業，這類企業由於專案具有流動性，因此需要僱傭不同地方的人進行工作。由於專案具有時限，因此很多時候企業都沒有與僱員簽訂正式的勞動合同。在工作過程中如果發生意外情況，僱員由於臨時工性質，則得不到應有的補償，無法維護自身合法權益。二是管理及待遇差異化，對於臨時僱員和正式員工，企業的管理態度差別明顯，相關福利待遇更是有很大差距。這嚴重侵犯了臨時僱員的基本利益。

　　2.試用期離職嚴重

　　試用期離職是企業員工離職率最高的一個階段，這一階段離職率較高的原因可以分為員工和企業兩個方面。就員工方面來講，其離職原因主要是對於工作崗位不滿意。對工作崗位不滿意又可以分為對工作內容不滿意、對薪資待遇不滿意和對管理制度不滿意。這三個方面的不滿意，導致了員工主動離職。就企業方面來講，在試用期辭退員工的原因主要是員工能力太差，無法適應工作崗位;或是員工態度性格較差，無法與同事和諧相處等原因。不論是哪方面原因的離職，都會打亂企業的招聘計劃，給企業造成不小的經濟損失。

　　3.企業無計劃裁員

　　近些年，某些企業的無差別裁員給許多普通民眾造成了不小的影響，致使這部分員工突然失去了工作，生活重心產生了偏移，形成了諸多經濟壓力和生活煩惱。企業的無差別裁員主要源於對公司長遠發展的考慮以及對現階段企業薪金結構的調整，但是其無視員工的裁員做法，嚴重侵犯了員工的合法權益。並因此引起了一系列外部問題，對公司聲譽及形象造成了不小的負面影響。可以說是一種雙輸的行為。

　　三、社會保障體系下降低企業用工風險的策略探討

　　1.構建完善的勞動合同體系

　　完善的勞動合同體系，應該明確合同雙方的基本權利和義務，並目_明確界定相應意外情況的責任方與詳細的解決措施制度。構建完善的勞動合同體系需要從三個方面進行，

　　一是完善相應的法律法規，將勞動合同簽訂條件進行明確，強制企業減少臨時僱員，加強勞動合同簽訂。

　　二是加強對民眾簽訂勞動合同重大意義的宣傳，使普通民眾更加深入瞭解簽訂勞動合同的作用，使其樹立起不論什麼工作都要簽訂勞動合同的基本觀念。

　　三是加強對企業勞動合同簽訂情況的監督檢查，成立相應的監管機構，隨時對企業的勞動合同簽訂情況進行排查，隨時整改，以便切實保障普通員工的切身利益。

　　2.構建完善的企業員工離職商業保險體系

　　商業保險是減小企業損失的有效措施，針對員工試用期離職率較高的現實，有關部門應該聯合保險公司，構建員工離職保險體系，以減小企業損失。具體來說可以分為三步。

　　第一是調研市場企業員工試用期離職率以及企業損失情況，並建立資料模型，在同行業、同地區之間做出橫向對比。

　　第二是根據之前建立的資料模型以及橫向對比結果，針對不同行業和不同地區，構建不同的員工試用期離職保險制度，以此來減少企業因為員工試用期離職產生的損失。

　　第三是成立專門的評估機構，針對申請員工試用期離職賠付的企業進行實地考察取證，精確計算企業因為員工離職形成的損失，並根據相關的保險制度進行合理賠付。

　　3.構建完善的社會保障體系

　　通過構建完善的社會保障體系來減少用工風險對員工造成的損失，主要可以從四個方面來進行。

　　一是構建完善的社會保險體系，可以通過出臺一些措施，強制企業為員工辦理失業保險，使員工在被辭退後可以得到一些經濟補償。

　　二是構建完善的社會救助體系，針對建築施工以及一些其他高危行業，進行全面的市場調研，針對所有可能發生的意外情況以及相關風險進行評估，制定合理的救助政策，以便在發生意外情況之後及時解決相關員工的問題。

　　三是構建完善的社會福利體系，對低收入人群以及流動性強的人群制定一些福利措施，減少其在各方面的壓力，能夠把更多心思投入到工作中，以減少部分風險的發生。四是構建完善的法律援助體系，在員工遭到不公正待遇或是發生責任方不明的意外情況時，可以依靠法律援助來維護自身的合法權益。總的來說，構建完善的社會保障體系，可以從多個層面來進行，以保護廣大員工的權益，切實降低用工風險。

　　四、結束語

　　用工風險廣泛存在於各行各業中，這是由我國基本國情和社會現狀共同導致的結果。只有構建完善的社會保障體系，從保險、救助、福利和法律援助等多個方面入手，全面調研市場，制定相應政策，才能切實維護員工和企業的利益，降低用工風險。