關於工作勵志演講稿經典範文

　　在工作中如何進行勵志呢?關於工作的勵志演講稿要怎麼寫呢?小編精心為大家蒐集整理了關於工作勵志演講稿，大家一起來看看吧。

　　關於工作勵志演講稿篇1

　　尊敬的領導：

　　大家好!

　　五月，春風吹遍祖國神州大地，到處是一片生機勃勃。

　　五月，滿園春色，鮮花盛開，撲鼻而至，到處是一片繁榮景象。

　　在這個溫暖，和諧的國家裡，在這個祥和，春意盎然的季節裡，深圳xx資訊，被評為“深圳知名品牌”企業。xx資訊獲得特別貢獻獎，xx獲得傑出個人獎，這是xx資訊的驕傲，這是全體xx人的驕傲。這是xx資訊走過的五年艱難歷程，風雨無阻，一步一個腳印，致力於打造企業品牌所付出的辛苦而必然得到的結果。

　　我們xx分公司的全體員工，當聽到，看到這振奮人心的訊息時，個個心潮澎湃，熱血沸騰，每個人都從內心裡發出感慨，xx資訊太厲害，xx資訊牛，杭州分公司全體員工在總經理丁秀芹的帶領下，爭先恐後發言表態，會場氣氛十分熱烈，大家暢所欲言，一致表示“xx為我建平臺，我為xx添光彩”。我們作為xx人，立志xx，立足本職，愛崗敬司，熱愛企業產品宣傳，熱衷知名品牌的發展，將xx事業進行到底。

　　此時此刻，使我們想起，xx資訊集團公司，創立於1997年，他的定位是致力幫助中小企業成長，他的使命是以為社會創造更多的就業機會，他的組織是為中國的中小企業打造最具實戰的教育傳媒機構，公司提供的產品是中國最具有實戰的滿意度一流的《實戰網路營銷》，並且有一流的人脈和凝聚力極強的《商業實戰俱樂部》，他為全國中小企業的成長培養了大量的營銷型知識人才，同時也使部分企業在困境中走出泥濘，見到自己企業的發展方向，找到自己企業的精準定位，從此不再迷茫，所以，全國各地廣大中小企業積極報名參加並走進xx資訊，走進xx課堂，暢遊網路營銷的知識海洋，搏擊網路營銷財富，為自己的企業不斷擴大再生產，奠定物質基礎，為自己企業培養一流的管理人才，奠定了文化基礎和精神管理基礎。

　　xx資訊五年來從無到有，從弱到強，從小到大，一步一個腳印走過來了，這五年來，有全體xx人的酸甜苦辣，也有想不到的艱難困苦，更有分享不盡豐收果實的歡聲笑語。正因為xx資訊的訂單準確，深的全國中小企業的歡迎，才使企業逐步發展，逐步壯大，才有今天的xx資訊。

　　我國人口多，底子薄，三十年改革開放，人們的精神面貌發生了巨大的變化，從原先的小學普及到中學普及，到今天的大學普及，是一個飛躍。今天是一個網路年代，網路知識的普及，尤其是網路營銷知識的普及尤為重要，xx資訊立足於網路科技，網路營銷的培訓，開闢網路培訓之先河，深得各級政府之愛戴，深得全國中小型企業的擁護。之所以xx事業是永恆的，xx未來前途是無限的。我們xx人意氣風發，鬥志昂揚，緊密團結在以xx為代表的xx資訊集團公司中心，立足自己的本質工作，做到幹一行，愛一行，專一行，遇到困難不氣餒，有了成績不驕傲，體會困難像彈簧，你硬他就軟，立志有志者事竟成，艱辛只要功夫深鐵杵磨成針，充分發揮xx優勢，戰勝自我，用資訊和力量去換取前進路上的鮮花和光環。

　　謝謝!

　　關於工作勵志演講稿篇2

　　20XX年7月,一個充滿著希望的季節,我有幸加入了移動這個朝氣蓬勃、追求創新、和諧發展的團隊,一種深深地自豪感不禁由然而生,從穿上移動藍那一刻起,“溝通從心開始”這七個字就深深的烙在了我的心靈深處!風雨兼程的六個年頭,我親身感受到了移動如何給員工創造了一個和諧的成長環境、親眼目睹了移動如何給客戶營造了一個和諧的消費環境。

　　為了給員工營造一個和諧的成長環境,在工作崗位的安排排程方面:我們的企業從前臺營業員到值班經理,從值班經理到大客戶經理,從大客戶經理到區域經理,從各個崗位的人員變動,都是以公開競聘的方式,給員工提供一個雙向選擇的平臺,以尊重員工個人意願為主,因材制宜安排到其合適的崗位,企業給員工們提供了一個自我提升的機會和實現自我價值的舞臺;為了提高團隊凝聚力企業定期組織開展團隊活動,利用周未聚餐、晴好天氣開展各種各樣的戶外活動等等來提高團隊精神;在生活上,同事之間能互幫互助,團結友愛,當某人在工作上、生活上遇到困難時,我們的企業都能及時為其解決困難並及時提供幫助;在業務營銷方面,每個中心都有營銷專家、微笑天使、服務明星,處處都是樹先鋒、立楷模,給員工營造了一個你追我趕的良好氛圍。

　　為了給客戶營造一個和諧的消費環境,我們前臺當營業員的座右銘是:播散微笑的種子,讓它花開在每個客戶心中。從每一個站姿、每一個微笑、每一句服務用語她們都會每天在家裡練習好幾十遍;面對移動新業務的層出不窮,她們都從不間斷的充實自己,以最快的速度將其進行熟練掌握並運用至實際工作中;面對每一次業務考試我們都會認真學習,精心準備,因為她們都深深的知道,只有非常好的業務水平,才能應對客戶的各種疑難問題;面對每一位客戶,她們總會以最美的微笑,最甜的語言去打動客戶,因為她們深深懂得只有把自己最好的一面展示給客戶,才能讓每一位客戶帶著滿意而歸。誰說工作有大小,成就有高低?每辦理一筆業務,無論是服務用語,還是辦理業務的速度與質量她們都會力求完美,因為,她們從中得到了喜悅,感受了成功,獲得了口碑,做到了滿意100、溝通100。

　　為了更好的詮釋三優服務,我們有一群服務熱情、思維活躍、業務精湛的大客戶經理,她們的服務時間是:7*24小時服務;她們的服務宗旨是:把每一位大客戶當明星。當她們把一張張VIP卡親自送至客戶的手中時,從客戶的眼神中她們讀到了“尊貴”二字;當她們在深夜或凌晨接到客戶的緊急業務需求電話時,她們依然會清清嗓子,以最好的姿態、最甜美的聲音、最高的工作效率為客戶解決好各種通訊問題,此時她們聽到了客戶發自內心地充滿感激地“謝謝”二字;當她們不遠山高路遠,在客戶生日的當天把我精心挑選的生日鮮花送到客戶手中時,她們看到了客戶滿面笑容中的想要表達的“感動”二字;當她們在大年初一的凌晨傳送新年祝福的簡訊給客戶時,同時回饋她們的也是大客戶們那沉甸甸的祝福,還有那些未曾謀面的客戶也深深的記下了他們的大客戶經理名字,因為在客戶感動了她們的同時她們也感動了客戶;太多太多,一次又一次為大客戶服務的過程中無不承載著她們全面而細緻的工作痕跡,一次次突顯個性和差異的服務,也體現了中國移動與時俱進的優質服務。

　　移動點點滴滴的工作無不瀰漫著和諧的氣息。不管未來的征途中還有無數的艱難我們企業的員工們都一定會時時謹記“責任”、“卓越”與“和諧”,一如既往地努力進取,不斷超越,成為卓越品質的創造者,成為和諧之風的舞動者!

　　關於工作勵志演講稿篇3

　　我們不能改變別人，但能改變你自己。老闆與員工之間也然。即使你的老闆是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老闆，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老闆他都有他所要的，所以研究老闆很重要。當然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發展的了。我們不能意氣用事，即使你的老闆在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關鍵是你要不要生存、要不要為你的目標積累原始資金，要不要成長，所以，眼前的事就是要在意你的老闆能否給你很好的工作經驗，如果不能請你離開他。如果能請你看看下面的辦法。

　　1、讓你的老闆愛你、尊重你

　　孫子曰：知己知彼百戰不殆。你自己要什麼?我們要的一般就是生存與安全保障、知識和技能、社會關係、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個順序。再看看你的老闆真正需要的是什麼。找到一個交叉點。加入你還不是專家教授，通常都需要專業技能提升和學到更多的知識，因為這才是根本，賺錢只是發揮了你的知識和技能，利用了的關係圈而也，但你有專業知識和技能老闆也很需要，加入你能在公司得到這些專業技能與知識，就努力工作吧，因為老闆也需要，他一定欣賞你，老闆也會幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開吧。我認識一位人事經理，說老闆不放權，沒有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯。我瞭解他，其實專業知識和技能很一般，別人又如何敢放權呢?我勸他不要急，只要有學習機會就安心待下來，你什麼都不用管，不正好有時間學習嗎是否已經足夠了，但他不聽，於是經常在換工作，而且工資也無法進一步提升，只能在不懂人力資源管理老闆的廠混。

　　2、善加彌補老闆的弱點

　　其實老闆不稱職的地方，就應該是我們展示自己，大放光芒的地方。如果你的老闆是個不重視細節的馬大哈，那麼你就來處理細節的部分，如果你的老闆是一個非常注意細節的，那請你做巨集觀的事，如果在財務管理方面有欠缺，那麼你就提供給他製作好的電子表格。如果你能發現你的老闆到底害怕些什麼，那麼你就可以在她最需要的地方來幫助她。儘快完成你自己的工作，然後你就可以騰出時間來去幫助你的老闆來解決她沒有把握的事情了。如果她事必躬親，事無鉅細就是老闆看不到全域性。所以，就遂他所願，讓他去處理那些瑣碎的事情吧，而你學到了全域性。

　　3、尊重老闆也是尊重自己

　　假如你不喜歡你的老闆，你也不要疏遠躲避他，因為人通常會提拔那些喜歡他的人。找出你的老闆可愛的地方，並把注意力集中在此。他能成為老闆就一定有特長是你我不具備的地方，也就一定有可愛之處。尊重是一種態度，任何事物都有兩面性，你認為是醜的，別人可能認為漂亮。心態陽光看人就可愛，心態黑暗，看到的人就醜陋。

　　4、永遠專注於自己的學習

　　老闆不能控制你學習，也不能控制你的自尊心或者你的智商，工作值得你去做的真正原因就是能賺到錢還能提升自己，那是多好的美事呀。反過來，你學到了東西，又可以獲得更高的回報。

　　但如果一個走下坡路的公司，瀕臨倒閉的公司，一個毫無生機的公司，一個學不到東西的公司，請你趕快尋找新的起點，因為人生要學會做決定，決定了就立即行動，失敗了還有機會，只要行動起來就有機會。

　　失敗是成功之母，檢討是成功的外婆，讓老闆成就職業經理人。