座談會議紀要寫法

  座談會是一種圓桌討論會議, 通常是由6-10個人聚到一起在一個主持人的引導下對某一主題進行深入討論。下文是,歡迎閱讀!

  一

  時間:20xx年x月x日 地點:理化301

  參加人員:

  主持人: 記錄人:發言記錄:

  A:機械學院黨支部根據王同志的個人申請,並經過近一年來的培養和考察,經支委會討論後,認為該同志已具備入黨的條件,現召開群眾座談會徵求群眾意見。王同志在學院工作期間,在政治上要求積極進步,擁護黨的基本路線和方針政策,積極向黨組織靠攏,入黨動機端正。在工作上努力踏實,認真負責,深受大家好評。就個人能力而言,有待提高,望多加努力,積極鍛鍊自己,不斷提高個人綜合素質,爭取早日成為一名合格的共產黨員。

  B:王同志待人熱忱,工作踏實、任勞任怨,為人謙虛低調,默默無聞為集體做貢獻,但工作能力有待加強,望更加努力鍛鍊自己,提高自身綜合素質,爭取早日成為一名真正的共產黨員。

  C:王同志工作認真刻苦,為人隨和,待人誠懇,有較好的群眾基礎,思想上積極進取,嚴格要求自己,努力向黨靠攏,生活簡樸,我建議黨組織接收其入黨。

  D:雖然平日和王同志接觸較少,但在交往的過程當中,深深感受到王同志的熱心和樂於助人,時刻為大家著想,處處起到模範帶頭作用,深受大家喜愛。給人的總體印象和好,但有時不愛說話,顯得不自信,希望改掉這些缺點,積極要求進步。

  E:王同志作為組織委員,為人正直,心地善良,工作任勞任怨,踏踏實實,平時思想上積極向組織靠攏,學習刻苦,勤奮上進,關心集體,愛護同志,集體榮譽感和責任心較強,思想覺悟較高,如果該同志能進一步加強組織協調能力,會在班級發揮更好的作用。

  F:王同志,工作態度認真負責,平時表現良好,思想進步,積極參加政治學習,思想覺悟提高很多,入黨動機端正。但是有時脾氣很暴躁,望改正,早日成為一名合格的共產黨員。

  G:作為王同志的室友,在日常的共同生活中,我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志。該同志作為班幹部,能嚴格要求自己。生活上、學習上、工作中,表現突出,得到全班同學的好評。但有時考慮問題不夠全面,望努力改正。

  H:王同志在學習上刻苦認真,善於思考,成績優異,生活上艱苦樸素,與班級同學能夠很好的相處,熱愛集體,能夠積極參加班級各類活動,思想覺悟高,但說話有時比較幼稚。

  I:王同志誠實老實,待人忠厚,學習踏實,能積極響應學校號召,參與班級各類活動,生活中熱情誠懇,有理想,有抱負,積極向上,努力進取,學習上認真刻苦,腳踏實地,思想覺悟高,樂於助人,但美中不足的是學習不是很認真望努力改正

  調查人:

  時間: 年 月 日

  二

  時間:20xx年x月x日

  地點:xx分公司

  參會人員:人力資源部相關人員、xx分公司員工代表10人

  記錄人:xx

  內容:

  一、員工福利

  1、營銷專業員工交通費問題:

  Xx分公司各業務部車輛緊張,營銷專業人員***客戶經理、業務經理***常常為解決使用者問題四處奔波,有時甚至打的,但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;xx分公司新大樓所在地為德陽市郊區,很少有公交車和計程車,交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼,對於營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

  2、員工工作服問題:

  分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別,這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

  3、公司相關福利政策問題:

  員工反映對於公司的各項福利政策不清楚,雖然也下發過部分檔案,但是由於各部門的具體情況或員工工作性質等,大部分員工對各項政策性檔案還是並不知曉。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如:即將出臺的員工住房補貼政策,員工希望公司能夠向員工透明,充分體現“公開、公平、公正”的原則。

  二、員工教育培訓問題

  1、員工培訓問題:

  員工普遍反映送外培訓的機會較少,公司大部分送外培訓都集中在工程系列,而員工認為,實行了“區域性管理、屬地化營銷”管理模式後,分公司更應當加強並重視對營銷人員的培訓學習,特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為,兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

  2、員工再教育問題:

  員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會,對工作成績突出的員工,公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。

  三、員工薪酬問題

  1、工資晚發問題:

  員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題,希望公司能夠確保每月工資準時發放。

  2、工資政策透明問題:

  公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制後,在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什麼工資待遇有所區別等等,員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。對於現在每月的考核工資,員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。

  四、員工費用報銷問題

  員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難,部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢,報銷流程複雜。 另外,分公司財務人員反映財務緊張,這也造成員工費用報銷難的原因。

  五、員工建議

  1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好,但是最後公佈的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目,可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。

  2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開闢“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。

  3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走,與大家多交流,瞭解員工心聲。

  三

  地點:還燒會議室

  主持者:郭福軍

  記錄者:吳然

  出席者:還燒2#爐三班全體員工,共17人。

  特邀車間副主任:喬建斌

  會議目的:

  為了讓大家在春節期間安心工作,生產和生活方面都安全。沒有後顧之憂、團結工友、努力把節前的各項工作落實到位,使2013年有一個好的結果,2014年有一個好的開端。 會議內容:

  班長髮言:今天是2014年1月25日了,我們大家盼望已久的春節即將到來。首先,給大家拜個早年,祝大家新的一年裡生活幸福、家庭和睦、身體健康。在過節期間我們也還有許多的工作要去做,不能鬆懈。今天我們開2014年第一個民主生活座談會,希望大家暢所欲言。有問題提出來,不管是生活的還是工作上的。我今天也請來了車間主任喬主任,為大家解答部分問題。請大家及時發言,我們車間能解決的及時解決,不能解決的會逐級上報解決,儘快給大家一個滿意的答覆。

  員工發言:

  田永安發言:請問領導,我們的工資什麼時候能發?快過年了,家裡需要置辦年貨,還要打房款,這些都需要錢。

  喬主任答:我們公司現在日益壯大,各項開銷費用都很大,年前工資肯定會給大家發放的。大家都一樣,都有困難的時候,望大家能理解公司,與公司共渡難關。公司絕不會拖欠大家的工資的。

  萬企發言:我們過年是否放假?

  喬主任答:我們鎳鐵廠已經停產了幾天了,廠裡領導已經上報給公司放假的事項,等公司的決定。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假。放假的事項等27號員工大會開完後領導會宣佈的,望大家安心上班。

  鄒世凱發言:我家比較遠,春節期間如果不放假,我可以留下來值班嗎?

  喬主任答:可以,我們春節期間有願意值班的,車間會統一安排。家遠的和生活困難的的職工,我們可以優先考慮在內,想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號,然後上交車間統一安排。

  徐紅慶發言:如果過年放假,我們住紅樓的員工吃喝怎麼解決?

  喬主任答:過年期間,食堂是不放假的。並且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食。各位員工可以在紅樓安心住宿。

  莫瑞宣發言:我們的勞保有幾個月未能發放,有的時候發放的不齊全,這是怎麼回事? 喬主任答:在領勞保期間,由於公司規模大,在領到分廠時,勞保會被拉亂,造成勞保整理時混亂,發放時就會有個別的勞保發放不齊全。希望你們能夠理解,我們會爭取按時發放到員工手中。

  總結:

  班長髮言:這次生活會開的有始有終,內容記錄不完整,有問有答。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見,我們會認真加以考慮,不斷改進工作。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預備黨員轉正***記錄詳見《發展黨員專用記錄本》***。

  會議到此結束。

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