煙臺社會保險怎麼查個人賬戶

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。那麼煙臺社保查詢地址是多少？以下是小編為您整理的煙臺個人社會保險查詢個人賬戶，希望對您有幫助。

　　煙臺市人力資源和社會保障局網址點選進入

　　煙臺社會保險個人賬號電話查詢方法

　　撥打本地社保查詢電話：***0535***12333直接查詢

　　到社保局視窗查詢

　　煙臺市社會勞動保險事業處

　　企業社會保險登記、社會保險費徵繳、基金管理、稽核;企業離退休人員養老金髮放。

　　地址：煙臺市太平街11號，市內乘8路、18路、3路、17路、46路公交車到新中國站點下車

　　電話：0535-6632165

　　傳真：0535-6632165

　　市機關事業單位社會保險處

　　地址：煙臺市友誼街30號，市內乘21路、41路、44路、46路公交車到造鎖廠站點下車

　　電話：0535-6621408

　　傳真：0535-6621408

　　盤點菸臺社保資料

　　全市176.98萬人參保職工養老保險

　　全市職工養老、職工醫保、居民醫保、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到176.98萬人、212.2萬人、410.3萬人、108.5萬人、120.9萬人、112.3萬人。

　　進一步優化交叉稽核工作流程，全年共交叉稽核、實地稽核企業8931戶，涉及繳費職工70萬人，查處少報漏報繳費基數1.7億元、少繳漏繳保費7000餘萬元、應參未參4317人、未足額繳費4.4萬人。清欠工作穩步推進，全市共發放補繳通知書2812份，對140戶欠費企業查詢開戶行賬戶700多個，移交法院5戶，全年清理各項社會保險費欠費4.8億元。

　　連續第11次為企退人員增加養老金

　　市社保中心做好養老待遇核定工作，為全市近4萬名到齡企業職工核定退休待遇並辦理退休手續，連續第11次為企業退休人員增加了養老金。

　　調整提高有關社會保險待遇水平,將城鎮職工大額救助金最高支付限額由15萬元提高到40萬元。取消了393種基本藥物的使用限制和388種乙類藥品的自付要求。提出增加城鎮職工門診統籌病種數量、提高城鎮職工部分門診統籌慢性病的年最高支付限額、實行城鎮職工門診統籌慢性病雙病種醫療保險待遇、取消城鎮職工市內非參保地就醫轉診限制和提高居民醫保待遇意見，並測算形成了診療專案調整建議。將女職工生育發生的醫療費、因生育引起及有關疾病的醫療費實行按住院人次付費，實現了職工生育政策範圍內的醫療費零負擔。

　　按時足額做好待遇撥付工作,全市共為60萬名退休人員發放養老金195億元，社會化發放率和按時足額發放率繼續保持100%。2015年，職工醫保和居民醫保為325.4萬人次報銷醫療費用52.9億元。強化工傷康復待遇保障，將工傷康復專案納入工傷保險基金支付範圍，全年撥付工傷保險待遇4.9億元。為2.6萬人次支付生育費用2.3億元。

　　資訊化建設加強手機就能查社保

　　強化資訊系統支撐能力，先後開發了工傷康復聯網結算系統等4個資訊系統，完善了醫保考核計分系統等7個資訊系統。強化社保卡使用功能，平穩地將全市IC卡醫療個人賬戶金餘額轉換到社保卡發放，共轉換58萬人、3.6億元。強化網上經辦能力，完善“財稅庫銀”徵繳系統，全市網上徵繳共覆蓋企業約16000戶，佔全市正常繳費企業的66%。開通了網上查詢和手機查詢系統。市直實現了企業繳費單據和參保職工繳費證明的自助列印，全年列印各類繳費單據和參保證明近3萬份。

　　做好社保關係轉移接續工作，全年辦理轉移1.88萬人次，轉移養老保險金額3.2億元。開發了城鄉養老保險制度銜接程式，在省內率先實現了城鄉養老保險順暢銜接。完善異地醫療費用結算模式，實現社群代傳和異地醫療費用的社會化發放，提高結算報銷效率。擴大了省平臺聯網醫院範圍，全年全市報銷異地住院2.45萬人次，費用3億元。

　　權益告知和個人賬戶管理工作更加規範。完善個人權益記錄表單專案內容，全市共發放個人權益記錄單108萬張。按時發放醫療個人賬戶金1800萬筆，總金額18億元。

　　煙臺2017年社保繳費基數

　　什麼是社保繳費基數和繳費比例

　　根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工以本人上年度月平均工資數***上工資、獎金、津貼、補貼等收入***作為當年的繳費基數。社會保險繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，目前，煙臺市企業社會保險繳費比例為養老保險26%***單位,18%，個人8%***、醫療保險9%***單位7%，個人2%***、失業保險1%***單位0.7%，個人0.3%***、生育保險0.5%***單位繳納***、工傷***由單位繳納，標準費率為：一類0.24%、二類0.48%、三類0.84%、四類1.08%、五類1.32%、六類1.56%、七類1.92%、八類2.28%***。

　　一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。按照規定，低於當年最低基數的按最低基數繳納，高於當年最高基數的按最高基數繳納。

　　最低和最高基數是怎麼來的

　　2016年度山東省在崗職工平均工資***城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑***為63562元，煙臺市2017年度職工社會保險繳費以此為依據。今年最低繳費基數取2016年全省在崗職工月平均工資的60%，即63562/12*60%=3178;最高繳費基數取2016年全省在崗職工月平均工資300%，即63562/12*300%=15890。城鎮個體工商戶和靈活就業人員月最低繳費基數為3178元，月最高繳費基數為5297元***全省在崗職工月平均工資***。

　　職工繳費基數如何調整

　　根據規定，最低基數的調整由社保部門計算機系統進行統一調整，企業不需要再次申報。也就是繳費基數在2910元至3178元之間的，將會統一調整到3178元。

　　最高基數的調整：原繳費基數為1459元，要進行上調的，由企業在2017年9月底前向社保部門進行書面申報，按照先稽核後調整的程式進行。逾期申報的，將按規定收取滯納金。

　　基數調整對企業和職工的影響有哪些

　　最低基數將於7月份繳費前調整完畢，屆時與今年1-6月份的繳費基數形成差額的，在繳納7月份社保費時會一併補繳1-6月份保險費的基數差。

　　煙臺市社保中心有關工作人員提醒：廣大參保單位在基數公佈後提前對7月份的繳費額進行測算。這裡，也特別提醒下通過銀行劃款繳納社保費的單位，應保證從7月份扣款日的前一天開始至劃款日當天保持賬戶餘額充足。

　　那麼，1-6月份已解除合同的職工，基數差怎麼補呢?1-6月期間，已經解除合同辦理社保減員或調動工作的職工，基數差額的單位承擔部分仍在原單位收取，個人承擔部分將在新單位收取。即，無論職工1-6月哪個月份離職，該職工基數差應補繳額的企業承擔部分一直留在原單位，而基數差應補繳額的個人承擔部分隨職工到新單位收取。

　　基數上漲有哪些利弊

　　煙臺市社保中心有關工作人員表示，社保繳費基數越高，每月發到醫保卡里的醫保個人賬戶金越多。其中，醫療保險個人賬戶金的計算公式為： 35週歲以內為基數*2.3% ;35-45週歲基數*2.7% ;45週歲以上基數*3.4% 。

　　根據現行養老金計算公式，基數越高，個人賬戶金越多，指數越高，因此，職工退休時的養老金會越高。好處主要在未來。

　　基數上漲的弊端則顯現為基數越高，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。每月社保費個人負擔額=基數****8%養老+2%醫療+0.3%失業***。工傷和生育險個人不用負擔，全部由單位承擔。

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