如何回答跳槽問題

　　回答為什麼跳槽幾乎是每個跳槽求職者在面試中會被問及的。那你知道該怎麼回答跳槽的問題嗎？以下是小編為大家整理的，僅供大家參考!

　　回答跳槽問題的方法

　　首先我們要揣測面試官的心理，他們之所以這樣問是他想試探你會不會在接下來的公司，也抱著隨時準備跳槽的心態。

　　跳槽面試問題回答技巧：跳槽的原因最好是從客觀角度出發，不要有太多不好的主觀情緒，比如：對上份工作有很多抱怨。要知道我們是作為一個求職者站在面試官面前，而不是來發洩情緒的。為了不讓面試官對你產生不好的印象，我們要做的就是讓面試官看到個人未來的心態，最好是把你的未來職業規劃向面試官陳述一遍。

　　回答跳槽問題的建議

　　不必太實在適當變通

　　人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說，他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。後來我果然沒有被錄取。

　　不久之後，我來到現在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態度，並強調自己在過去的工作經歷中學到了什麼東西。最後，我說是為了實現自己的職業規劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經長達5年之久。

　　要亮出自己的優點

　　第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優點：

　　其一，喜歡挑戰性工作，受壓能力強;

　　其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以讚揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!