如何化解職場迷茫症

  職場迷茫症會讓你在職場裡找不到奮鬥的方向。學會化解職場迷茫症能讓你在職場中不斷成長。以下是小編要與大家分享的化解職場迷茫症的方法,供大家參考!

  化解職場迷茫症的方法

  第一,先求生存,再求發展,職場就是道場,工作即是修行。

  不僅是對於剛才提到的這位女孩子,對於很多職場新人也都是如此,如果你還沒有找到自己喜歡做的工作,而你又不是那麼喜歡目前在做的工作。那我的建議是先把手頭的工作做好,一邊工作,一邊尋找自己感興趣的領域或工作。初入職場,要先求生存,再求發展。如果你連生存都做不好,如何求發展呢?如果你一時衝動,把手頭的工作辭了,卻也不知道自己喜歡的工作是什麼,那豈不是很被動?職場就是道場,工作即是修行。

  職場的本質是能力交換的場所。***當時我看到這句話,很多糾結和困惑都解決了,對職場的不切實際的幻想也都消失了。認清本質,果然很重要啊!***整個職場就是互相利用的,互相利用不是問題,被人利用才是問題。一切一切的解決方法就是:修煉自己,先提高自己的被利用的價值。

  第二,盡力把每件事做到12分,超越期待。

  剛入職場的新人,常常需要做一些所謂不需要技術含量的工作。這時候,就開始出現分水嶺,一種人會積極地把手頭的每一件事都做得很好,做出12分,超越老闆期待;而另一種人,開始抱怨,覺得自己名牌大學畢業的,上了這麼多年的學,就幹這麼簡單的事情,不是浪費人才嗎?

  而結果也會因此不同,把每一件事都做到12分的職場新人,老闆通過他的工作表現,瞭解到他的能力以及積極的態度,對他產生信任感,會不斷給他新的任務,甚至給他重要的任務。而抱怨的人,如果事情也做不好,那老闆會認為,這麼小的事情都做不好,更不放心把重要的事情交給他,覺得他不靠譜,不值得信任。

  職場是需要先付出,再有收穫的地方,你先給老闆8分,老闆下次可能會給你5分的工作,而你給老闆5分,下次,老闆只能給你4分的工作了。只有超越老闆的期待,老闆才會放心把更多的任務交給你。

  第三,先專注2年,小步快跑。

  剛入職場的新人,很焦慮的原因之一是,他們一直在問自己,現在的工作是我喜歡的嗎?我願意一輩子做這個工作嗎?所以,當他們發現自己不是那麼喜歡目前的工作,就會更加焦慮,那怎麼辦,我一輩子就要做這個不喜歡的工作嗎?我當年焦慮,很大原因也是因為這個。

  其實,現代是快速發展的時代,也是不確定的時代,即使是頂級的投資人,也不一定能準確預測未來5年的發展趨勢,更不用說是10年,20年,30年了。我們的一輩子那麼長,而科技變化如此之快,的確是很難來預測一輩子的職業了,因此也就更加焦慮了。

  而如果,你把目光先放在未來兩年,規劃未來2年的職業發展,是不是覺得不再那麼焦慮了。2年還是我們可以預測和規劃的範圍內。我們要像GPS一樣,根據外界的情況,不斷重新規劃自己的路線,對於職業也是如此,一邊奔跑,一邊調整姿勢。

  第四,培養一個好自己,打造可遷移的核心技能。

  如今社會變化如此之快,我們不能再依靠大學或單位把我培養好,而是要自己來著手培養一個“好的自己”。與其天天抱怨社會,抱怨公司,抱怨學校,不如用這個時間來好好培養自己,成長為自己期望的樣子。靜下心來打造自己的核心技能。

  其實,很多技能是可以遷移的,比如,溝通能力,專案管理能力,時間管理,自我管理,團隊合作,如何與上司相處,如何與同事相處等等。你要相信,功不唐捐,現在花時間打造的能力,在未來是可以派上用場的。

  第五,不斷自學和進化。

  你不需要別人的許可,就可以開始學習,對什麼感興趣,就直接開始學習。比如說,文章開頭的90後女孩,她對心理學感興趣,那就開始學習唄,現在網際網路教育如此發達,在網上就能找到很多課程。先去學習,才能知道,自己是真的感興趣,還是假的感興趣。對於網際網路時代,對於不確定的時代,自學就顯得尤為重要。在這個時代,學習不夠,進步也不夠,要進化。

  第六,遠離辦公室政治。

  不知道是否每個公司都會有辦公室政治,但如果你遇到了辦公室政治,作為職場新人,還是遠離為妙。我的理由很簡單,既然不可能在一個公司呆一輩子,那麼何必花那麼多時間,精力在辦公室政治上,還不如把這些時間用來學習提升自己呢。而且,辦公室政治,也會影響一個人的心情,為了保自己的好心情,還是遠離辦公室政治吧。

  第七,學習職場禮儀,提升自己的職業形象。

  這一點,很多職場新人會忽視。其實,你在職場的一舉一動,同事們都是看在眼裡的,他們會從你的穿著,你的表達方式,你的行為動作,來判斷你。不管是女性還是男性,都應該重視自己的穿衣打扮,儘量給他人留下整潔,得體,專業的形象。

  此外,也要控制你的情緒,避免一些情緒化的語言和行為,你的同事不是你的父母或者朋友,儘量不要用情緒化的語言與他們交流。所以,要學會控制自己的情緒,不要因為情緒影響了工作進度。

  初入職場,需要學習和提升的方面有很多,即使你目前不喜歡自己的職位,你也不需要通過跳槽換工作,依然可以提升自己,修煉自己,提高自己被利用的價值,等找到了自己熱愛的領域,等時機成熟了,再跳槽也不晚。不過,無論如何,都不要停下自我提升的腳步。

  職場迷茫症的應對策略

  上策--尋求現有崗位價值最大化:

  思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什麼.

  行為:並非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機會時,先把現有工作做到優秀.問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達到優秀,相信不明白的事會慢慢明白.

  分析:責任感***尤其是對自己的責任感***、奮鬥精神較好,立足現有崗位挖掘機會,建立感就感.

  結果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產生懷疑,可能從此進入"抱怨"或"忍耐"狀態.但若繼續堅持找新方向、努力,仍有機會;

  如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立.有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠,那是最佳;有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機會很好,後來發展還很順利,那真應該恭喜此人--太幸運了,實屬少數.

  中策--忍耐:

  思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什麼.

  行為:忍耐,精神有些緊張.

  分析:責任感、奮鬥精神不足,對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足,成就感不夠.

  結果:如果過段時間想通了為什麼會不滿,找到了癥結,採取"上策",職場天空會豁然開朗.

  如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產生不當的認識,影響一生的發展.

  下策--抱怨:

  思想:有不滿,搞不清楚為什麼.

  行為:抱怨企業,抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……

  一事尚未成功--理解現有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機會.

  分析:責任感***主要是對自己的責任感***、奮鬥精神較差,對現有崗位提供的機會挖掘不足,能力積累不能達到跳槽必需的門檻值.

  結果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人.

  如果跳槽了,一下子找到好機會是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件.

  更多的人是遇到問題了,沒那麼好的運氣、機會,就只能在上述的"上、中、下"三策中選擇了.可以看出,三策的差異,不在問題***思想***上,而在行動和結果上.

  職場不同時期的迷茫症

  第一個時期是14-22歲,這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是:我是誰?我能做什麼?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。

  第二個時期是22-28歲,這個階段的人已進入工作領域,逐漸瞭解社會,建立了初步的人際關係網。工作一段時間後,開始重新衡量身邊的一切,如工作環境、職業種類、待遇等與自己的“職業夢想”是否匹配。主要疑問是:理想與現實不相符,我是否要重新選擇?迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。

  第三個時期是28-35歲,這是個人職業發展的重要階段,這個階段的人已積累了較豐富的經驗,其才能得到了一定的發揮,正為提升或進入其他職業領域打基礎。主要的疑問是:為什麼這麼多年我一直無所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。

  第四個時期是35-45歲,這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值,是容易發生職業生涯危機的階段。其主要疑問是:接下去的歲月我應該做些什麼?之所以迷茫,是因為有了豐富人生閱歷的他們,對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟,所以對將來何去何從難以貿然決定。

  對策:人在不同的階段都會有不同的目標和需求,在職業遇到迷茫時,弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷,還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。

化解職場迷茫症的方法