廣東個人社保查詢系統

　　廣東個人社保怎樣查詢，廣東個人社保的最新政策有哪些。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　

　　2017年社保新規定最新

　　1.基本工資工人按照工人資格定

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。***隨國民經濟增長***

　　2.工齡工資***含工齡***

　　每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資

　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資

　　月份和年獎金***取代職稱工資***。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

　　5、特優津貼

　　全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。

　　6、工人的退休金

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　7、養老保險

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。

　　8、醫療保險

　　單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%裡國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裡了。

　　9、住房公積金

　　如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　年內將出臺漸進式延遲退休政策

　　人社部部長尹蔚民11月18日在巴拿馬錶示，中國將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來，再次在公開場合明確提到此項政策。

　　人社部新聞發言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基於人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：

　　一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調幾個月。

　　二是區分對待，分步實施。比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始。

　　三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和徵集意見。

　　漸進式延遲退休年齡的方案介紹

　　漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高几個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

　　推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現象予以規範。

　　現行男性60歲退休、女幹部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業改革和經濟結構調整，國家先後出臺了一系列提前退休政策，最低標準是女性40歲便可以辦理提前退休。

　　在規範提前退休之後，第二步則應把女性的退休年齡推遲。可以先將女工人的退休年齡與女幹部、事業單位的女職工統一起來。然後再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。“根據國際經驗，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。

　　最終形成的方案並不會對所有人採取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產生不一樣的影響，還會針對特殊群體出臺相應的妥善安排。

　　按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養老保險的資金平衡狀況，有助於減緩城鎮工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。

　　漸進式延遲退休時間表

　　實行漸進式延遲退休的原因

　　1、我國勞動力將逐步進入供給總量減少。

　　2012年中國首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。這是一個重要的訊號，預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期，適當延遲退休年齡可以增加擴大勞動力供給量

　　2、我國人口老齡化高峰加速到來。

　　從全國勞動力資源與老年人口的比值看，2007年為6.85∶1，5年後急劇降到4.83∶1。城鎮企業職工基本養老保險制度目前的撫養比***繳費者與領取待遇者之間的比例***為3.03∶1。據預測，2030年前後，養老保險撫養比將提高到2∶1以下。

　　3、延遲退休是養老金增收措施之一。

　　廣大的網友一直認為這是在補養老金的巨大缺口。這個理由小編信服。

　　4、許多專業技術崗位早退休是巨大浪費。

　　這確實是浪費，經驗這東西畢竟是要歲月的累積和沉澱，五六十歲正是經驗和技藝純熟的階段，而且這種高階人力資源的替代彈性較低。如果早早退休，是人力資源的巨大浪費。

　　5、世界多個國家也提高退休年齡。

　　凡是已進入人口老齡化的國家，都已實施或準備實施延遲退休年齡政策，雖然也有不同意見，但看來已成普遍趨勢。

　　新退休年齡計算公式

　　我國現行職工退休年齡男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。

　　按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：

　　女職工退休年齡=50+3×***50+出生年份-2021***/12

　　女幹部退休年齡=55+3×***55+出生年份-2021***/12

　　男性退休年齡=60+3×***60+出生年份-2021***/12

　　我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：

　　1980年出生女職工退休年齡=50+3×***50+1980-2021***/12=50+3×9/12=52.25歲

　　1980年出生女幹部退休年齡=55+3×***55+1980-2021***/12=55+3×14/12=58.5歲

　　1980年出生男性退休年齡=60+3×***60+1980-2021***/12=60+3×19/12=64.75歲

　　注：當***目前退休年齡+出生年份-2021***等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數***例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年***時，結果均為最大退休年齡。

　　其實，每次改革都是在反對聲中前行的，延遲退休政策也不例外。