工作缺乏安全感如何解決
導語:工作安全感是指一個人在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺。
一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因:自身努力得不到用人單位滿意和讚賞而缺乏安全感;專業能力和技能達不到職位要求而產生不安全;崗位流動性大,競爭激烈而缺乏安全感;面臨被淘汰,失去工作而缺乏安全感;勞動過程中得不到應有的保障而缺乏安全感。
解決方案:
解決工作不安全感,要從四個方面來調整:
■是改變工作狀態,調整工作節奏,適應環境和工作、管理模式的要求;
■是居安思危,提高自身的競爭能力,加強學習培訓,不斷充實自己,提高業務水平和技能。增強危機意識 ,以自身能力去適應環境和競爭的需求,而不要指望環境來順從你。
■是自我調節,變壓力為動力。在現代社會,絕對的安全感是沒有的,生活中要面對現實,接受不安全感帶來困惑的事實,學會自我調節,自我降壓,把壓力轉化為努力工作的動力。既使面臨淘汰、失業,也要冷靜對待,以積極的態度重新找回自我,重新立足社會。
■是在自身利益受到侵害時,要運用法律來維護保障自己的權益。
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