安然直銷公司的獎金制度介紹
每一個公司都有自己公司的獎金制度，安然直銷公司當然也是會有獎金制度的。下面小編為你整理了一些安然直銷公司的獎金制度，我們一起來了解一下吧。
安然直銷公司的獎金制度
1、自由。熱愛安然工作的一大原因是它有表達的自由，安然是一份自由的工作，你可以做你想做的事並憑著自己的能力，堅韌不拔的精神，為自己贏得事業的成功，沒有任何工作比直銷更能體現你的人生價值，沒有任何工作的成敗比安然更能取決於你對工作的進取心。
2、收入不限額。你能達到你希望達到的成功，在安然業中，除了你自己以外，沒有人能限制你的收入，你的收入是永無止境的。如果你選擇的是美式雙贏制，更是如此，你也許能說出在這家企業可以創造的最高收入，但並不意味著你不能賺更多了，企業和員工的利益是一致的，追求高效益是永無止境的。
3、有趣的事業。安然工作是新鮮而有趣的，有多少人為了生計而乏味地工作著，我的哲學是如果你做的是一行沒有樂趣，就不值得你去做。生活應該是有樂趣的。
4、事業成就感。安然工作將賦予你極強的成就感，你回家時知道自己幫助了別人，會很開心，你可以說“我讓別人享受公司產品的同時，為他人送去了一份收入頗豐的職業”。當你用自己的專業、能力、技巧服務於他人，幫助他人獲得了成功，同時自己也獲得了豐厚的經濟效益。
5、挑戰自我。安然工作幾乎每天都有挑戰，銷售團隊建設是核心，一對一溝通更是對自我的一種挑戰，當你在看到身邊的人都在幹這份勇於挑戰自我，戰勝自我的工作時，你就會感覺到他們在這項工作中找到了自我，真正體現了人生的自我價值，你就會認為這是一種真正值得你去挑戰的工作，你也就會全心投入它，和團隊一起挑戰自我，戰勝自我。如果你想成就大業，那就勇敢地去做吧!獲得成功的捷徑就是戰勝種種挑戰。
6、風險小，無壓力。安然員是消費者，經營者，投資者三者合一的角色，通過消費產品達到一種創業需求，不用擔心資本積壓生意虧空：你所需要花費的只是時間和精力，用心學習產品知識，提升專業技巧，這樣，你很就會具備更強的打造團隊的能力，團隊成功就是你最大的成功.
7、潛能的開發，直銷是最具開發人們潛能的職業。除了你自己沒有人能限制你的成長。在安然裡面，業績一般都是一個團隊一起去創造出來的，而不是單靠你一個人去完成的，所以你在和你的團隊一起打拼的時候，你會發現很多你在其他行業裡不可能發現的現象。比如，當你遇到困難時，只要你發出求救訊號，就會有很多人伸出援助之手幫助你脫離困境。在直銷中你會領悟到，許多你在其他行業不可能領悟的高深道理，甚至人生真諦。安然是一所學校，你的同事就是你的同學，你們可以相互幫助，互相促進;你的領導就是你的老師，他會幫助你開發你的潛能，讓你在最少的時間裡完成你的奮鬥目標。
8、穩操勝券。安然是一個滾雪球的過程，越滾越大，業務會開展得更為廣泛。項尖的直銷員，可能會牽動公司的命脈，所以，企業會很重視你，不用擔心炒魷魚，因為在沒有圍牆的大學你獲得了“多科畢業”，即使是進入新行業，新領域，也能夠很快成為專業人士，做出好業績。
安然行業，最令人振奮之處莫過於如此：所有的決定都取決於自己，一切操縱於自己。只要你花時間、精力去努力工作，就能做好。他的精髓之處是：“你在幫助他人成功時，自己獲得了成功。”
9、安然不是推銷
推銷僅僅是說服客戶將產品銷售出去的過程，這種行為方式是違揹人性的，因為所有人都不喜歡被推銷，而且被推銷的產品也未必是客戶真正需要的!
安然是通過客戶的必然消費建立客戶群體的過程，而日常消費是必然的、主動的、遵循經濟規律和人性本質的!
安然直銷公司的優點
①：投資小，無風險;
日常消費就是投資，即使你不做這個“生意”，日常消費也是照常需要的。做成這個“生意”，只需要將家庭本身的開支換個地方消費就可以!花本來就要花的錢，賺之前賺不到的錢，何談風險啊?
②：有人教、有人幫;
傳統行業中同行是冤家，競爭是硬道理;而在直銷這個平臺中，大家互幫互助，而且只有幫助更多的人成功你才能取得更大的成功!
③：開分店，不花錢;
經營傳統行業，要想開分店沒有幾十萬的投資是無法實現的，費心、費力、費錢!在安然平臺，就是簡單的自消+分享，分享公司優質的產品和這份事業機會就相當於開了無形的連鎖店，不需要你任何額外的投資!
④：自動生命力;
經營傳統生意，包括現在大家趨之若鶩的網店，是做時有，不做就沒有，需要專人管理和經營!而安然是消費帶動消費的行業，只要有消費需求，只要你的“分店”就會不斷複製分店，收入就不斷產生!
⑤：越大越輕鬆;
在傳統觀念裡，事業體越大，需要花費的精力越多，也就會越勞累;而在安然平臺，完善的獎勵計劃和系統文化，以及教育培訓體制，會讓你市場團隊越大越輕鬆!
⑥：管道式收入，週週有、月月有、年年有、輩輩有、死了還有;
傳統生意是開張有錢賺，關門交租金，旺季紅紅火火，淡季冷冷清清;做安然，挖掘的是自己家裡的金山，修建的是財富管道，有不在職收入，獎金會源源不斷地流入你的個人賬戶，其中的魅力，只有參與了才能真正體會到!
安然直銷公司的事件分析
安然案顯示出美國會計審計制度的嚴重危機。安然的四大手法是：
其一，暗箱作業，將債務、壞賬轉移到分支公司。有傳媒指出，安然手法是一種“會計的捏造”。美國《商業週刊》認為，“安然將財務的責任從賬面載體上消除，創造性地做賬，防範任何方面的人士***中下層職員、政府部門、股民等等***發現他們的外強中乾、外榮內枯的真實情況，已經達到了登峰造極的地步。”
再者，安然利用財經審計的巨大漏洞，進行祕密交易以及“圈內人交易”。《商業週刊》指律師、投資銀行、會計師們可能撈取了3億美元，《紐約時報》則指為11億。
其三，利用商業限制的取消，利用政治力量。美國10年來商業限制的取消，既促進自由經濟的發展，也造成令安然公司有機可乘的大量空間。安然利用與美國政界的良好關係，“重寫美國政府的能源政策條文”，使能源政策對自己傾斜，獲得大量利益。
其四，不斷製造商業景氣的報道，誤導股民及公眾視聽，在安然宣佈破產前幾個月，安然已將內裡掏空，但對外文宣仍然是鶯歌燕舞，一片繁榮。
安然直銷公司的教訓
如何防範安然以及其它上市公司的類似弊案?美國《商業週刊》提出八大措施：
一、重新審視、恢復必要商業限制的強硬措施;
二、重新強化政治捐款改革;
三、煥發業者的商業與職業道德;
四、再度審查政府的能源政策;
五、禁止審計公司同時擔任商業顧問;
六、對審計者進行制度性的輪換;
七、改革審計委員會;
八、重新修改政府對企業的會計賬務規定。