在職培訓投資有什麼風險
在職培訓投資是指一定的經濟主體為了獲得預期不確定的收益，而通過在職培訓方式將一定的現期資源轉化為人力資本的過程。那麼?
1.企業在職培訓風險
在職培訓是企業也是員工的重要人力資本投資方式之一。因此，在職培訓的風險和人力資本投資風險的實質是一致的。而對於何為人力資本的投資風險.不同學者有不同的認識。有學者認為“投資風險是指進行投資後所得收益的不確定性，所以人力資本投資風險就是指對人力資本進行投資後所得收益的不確定性。”***唐正榮.200O***。也有學者認為“人力資本投資風險是指投入一定量的人力、物力、財力開發人力資本，但在未來若干年投資者的收益不能補償投資成本的現象，即投資後所得的培訓收益的不確定性。”***程承坪，2001***。因此，本文把企業在職培訓投資過程中或投資結束後由於各種不確定性因素可能導致的使得企業投資收益低於預期收益的不確定性稱為企業在職培訓的投資風險。
如果將培訓分為兩期，前期為培訓期，後期為培訓的收益期，那麼企業在職培訓的成本收益的一般均衡可用公式表示為：
上式中，i為市場貼現率;為員工未接受培訓時可能有的邊際生產力;M Pt為收益期員工的邊際生產力，W t為收益期員工的工資;G為收益期培訓的淨收益;W o為培訓期員工的工資;C為培訓的總成本，既包括企業為員工支付的貨幣成本，也包括員工因接受培訓而影響的邊際生產力的降低。如果G>O，那麼企業就可以獲得投資的收益。但是，企業在獲得培訓收益的同時必然要承擔培訓的潛在風險。
2.企業在職培訓風險分類及其根源
在職培訓作為一項人力資本投資，必然存在著投資的風險。本文將企業對員工進行在職培訓投資而面臨的風險分為市場風險和非市場風險。
***1***市場風險及其根源在職培訓的市場風險主要源於投資者在作投資決策時的資訊不完全，即投資者對經濟環境狀態的知識掌握不完全。而資訊不完全又源於外部環境的不確定性和複雜性以及決策者的有限理性。
①環境的不確定性和複雜性。勞動力需求是一種派生需求，是由市場對企業產品的需求引致的。企業根據企業的發展目標來制定所需人才的培訓計劃，而企業的發展目標又取決於對產品市場的把握。因此，企業培訓投資的最終情況要受到外部條件的影響。如巨集觀政治、經濟形勢變化和法律、法規、政策調整，產業結構政策調整，市場需求萎縮，科技創新使得現有產品過時或貶值，或者所處的行業前景走向衰退，那麼企業在產品需求旺盛時期進行的在職培訓可能因這些外部環境的變化而貶值或者報廢。此外，如果因為疾病或突發事件使受訓者死亡或喪失勞動力，那麼企業進行的在職培訓投資也將付諸東流。環境的不確定性和複雜性導致的市場風險往往是不可抗力作用的結果，因此企業無法對該風險進行事先預測與防範。
②投資決策者的有限理性培訓。投資決策是否科學合理還會受到人的有限理性的影響。一方面，人的理性是有限的。對外在環境的不確定性是無法完全預期的，不可能把所有的可能事件都考慮進來，更不可能針對這些可能出現的情況做出相應的準備。另一方面，人本身會受到自身知識、經歷、經驗等的侷限，不具有收集進行培訓所需的完全資訊的能力，也無法判斷投資後未來的收益狀況。
***2***非市場風險及其根源企業在職培訓的非市場風險主要源於企業和培訓投資獲得的人力資本的所有者即員工之間的資訊不對稱。
資訊不對稱會導致“逆向選擇”和“道德風險”。
①逆向選擇風險。逆向選擇是指由於市場交易前雙方的資訊不對稱，擁有私人資訊的一方***代理人***採取了利己而可能不利他人***委託人***的行為。就企業在職培訓而言，企業對培訓物件不瞭解，不知道他們誰適合作為培訓的物件，也沒有把握他們在培訓後是否會忠誠於企業，因此企業無法準確預測投資物件的員工的預期行為和目標，而只有受訓者才知道自己的實際特徵和真實意圖。這樣具有培訓需求的員工就會利用資訊優勢對企業發出“訊號”或者表現自己以使得自己具有成為培訓物件的可能。由於投資物件選擇不當也會使企業面臨風險，因為投資同等資本開發出來的人力資本其差別往往相差甚遠。資訊不對稱的存在加大了企業培訓投資的風險。
②道德風險。道德風險是指市場交易形成和約後當事人雙方資訊不對稱，擁有私人資訊的一方***代理人***採取了最大限度地增進自身效用時作出不利於他人***委託人***的行為。
就企業在職培訓來說，企業和員工建立培訓合約後，由於培訓後形成的人力資本覆著在員工身上，且人力資本的自利性、主觀性和能動性，加上人力資本難以計量和觀察，因此一旦人力資本的擁有者不能滿足人力資本的追求目標而對其約束又不到位時，人力資本擁有者就會利用自身所具有的資本發揮自己的消極能動性，或偷懶，或流向別的企業。受訓員工的流失是企業進行培訓時最為擔心的。在當前人才流動越來越頻繁的情況下，如果員工獲得的培訓知識或者技能與企業息息相關，那麼這些人才的流失將是企業培訓投資最大的損失。