小本創業網可信嗎

　　網際網路驅動的創新是中國經濟謀求新增長動力的主要方向，網際網路創業也變得前所未有地接近普通大眾。今天小編為大家整理了關於的相關內容，希望對讀者有所幫助啟發。

　　：原來知名創業網站也不可靠

　　我上月從某知名門戶站***屬中國門戶的前幾名***上看到了一條廣告連線資訊：投資2000月賺2萬 。因為平時的工作比較輕閒，再加上對這個知名網站的信任，就點進去了。是個招商資訊站，***注：網站下面有這樣的說明:提醒：創業有風險，投資需謹慎，本網站所有文字、圖片等內容僅供參考，請投資者對專案做詳細考查，本網站對投資者的投資風險概不負法律責任。***。因此我瀏覽了一下，看到裡面有賣遊戲點卡的，買10000面值可以3.5折拿貨。因為平時玩遊戲已經用9折花了上萬元了，覺得是個機會，就挑了一家打了個電話過去諮詢，那個公司叫航宇線上。

　　接電話的小姐很親切，詢問了我的地址和情況，就和我開始了銷售交談。我說我先前不需要那麼多，可以不可以只拿5000面值的貨，她經過考慮答應了。談的結果是：先打350元定金，等收到貨***點卡***後付款。我於是把款打過去了350元。發貨的時候，他們物流給我打電話說只能發9000面值的，5000的要拆箱不好，我當時不答應，他就說先寄給我，一點一點的開通就行，於是我答應了。過了2天卡到了。拿到卡後，在他的上面提示的網站上輸入卡號和密碼，提示我卡號鎖定。於是我打電話過去，讓他開通一個號，我試試，確定行了後給打款。於是我抽出其中一張，把卡號報過去了，開通後，我條挑了個遊戲充值，也充進去了，於是我將其餘的1400元按他提供的帳號打過去了。

　　接著電話來說一個我那是個一個整個數段，需要把9000面值的都大打過來才給開通。我就開始有點不爽了，和事先說的不一致，但1400都打過去了，打就打吧，只要能用就行。打過去後，又接到電話說，需要打2000元的開機費***一此性收取***，中間做過很多詢問，他們的解釋是，因為其他遊戲經銷商做了很多經銷環節，這樣價格高，他們是自己的技術在機房操作的，直接代理的遊戲的點卡銷售，所以這麼便宜。我想我的3150都打過去了，不打也不行，不然他退也不會退的，於是就打了2000，中間已經很是懷疑了。只希望他們能速度開通。從中午2點到4點還沒開通，我打電話過去說在開緊急會議。4點半我打過去，他們說他們河南的經銷商出現2折拿貨然後2點5折轉賣出去，這樣他們損失很大。要我們繳納2000元保證金。於是我提出拒繳，並要求退款。他們接著說，可以幫我申請退款，但具體能退多少，他說不準。一再強調交了2000元還是自己的，並且馬上可以開通。我一想，他們退是不可能的，如果不是騙子，真能退的話，也不知道他們能拖到什麼時候。於是我又打了1870，望能開通。打過去後，他說他已經提交機房了，半小時就可以開通了。我晚上點，還是鎖定狀態。第2天，我打過去，說機房開不了，要滿10000面值才能開，要我再打350元過去，才能開。現在已經證實他們確實是個騙子了，我於是驅車到他們地址：廣州市科學城攬月路80號廣州創新基地D 506-510號 ，有是有這個地方，但沒這個公司。於是我報了警。

　　本人發這貼，很多人會任務我這個人很蠢。但說我蠢我也發，避免大家也給套進去。不過吃一塹長一智，天下沒有白吃的午餐的，不要貪小便宜。

　　：如何組建網際網路創業團隊

　　1、懂商業的人：他能判別你做的專案有沒有市場，帶領團隊找到商業模式***可能會經歷探索階段，但是最終比較靠譜地給你滿意答案***。

　　2、能策劃好業務的人：所策劃的業務，無須證明此人的創意天賦，只需在懂商業的人的商業模式指引下，迅速找到業務的突破口，將業務的利益鏈條策劃如何連結，如何利益分配，最終才是滿足業務的使用者，從產品功能、產品UE、系統架構上下功夫，剩下的就是產品經理做的事了。

　　3、強大業務推廣能力的人：專業的推廣技能，能找到按階段推廣業務的有效手段，運用現有資源，達到最佳效果，此類人可不是市場營銷人員，如果你找了一些搞軟體行業的市場營銷人員基本上業務無法推廣，原因就是找錯人了。

　　4、專業的程式設計的人：按照所定好的業務，老老實實、本本分分、兢兢業業地將產品開發出來，網際網路行業程式設計的作用不是那麼重要，只要正確做事就可以了。

　　5、能將第1~4類人聚在一起，做好高效溝通、協調、引導、監督工作，以便指引團隊做正確的事。

　　如果你現在正在創業，想想你的創業團隊是否具有上述5類人，具我瞭解一般都不缺第4類人，能有2、3、4類人的公司就很不錯了，即便如此，沒有第1類人，你都不會睡上安穩覺的，因為解決不了商業問題，你的公司的生命就說不準再明天結束;至於第5類人，是可遇不可求的，一個團隊的工作是否高效、無摩擦地按照公司的戰略規劃執行，此類人的作用尤為顯得重要，但實際境況，一般公司會以三種方式找到第5人：

　　1、老闆自己掛帥督戰，一切爭議最終由老闆做裁判，該不該做一票決定，錢是老闆出的，事是老闆定的，最終結果敗了也就認了;

　　2、聘請職業經理人，幾乎不靠譜，第一薪水太高，第二這類人魚目混珠，帶有私心和其它目的進來的，此後基本無安寧之日，其結果都是決定他做的，有理他佔著，錯都是大家的，扔下一個爛攤子拍拍屁股走人了;

　　3、大家選舉一個德才兼備的人擔此重任，並不是能在合適的時期找到此類合適的人，太難了。