成功人士的創業語錄

　　對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。以下是小編為大家整理的關於，歡迎閱讀!

　　精選:

　　1. 樸實無華的年輕人，他，用行動樹立了中國網路界的前衛形象——網易的創始人丁磊

　　2. “雖然每個人的天賦有差別，但作為一個年輕人，首先要有理想和目標。尤其是年輕人，無論是工作單位怎麼變動，重要的是要懷抱理想，而且決不放棄努力。”

　　3. “一定要珍惜在校的學習機會，所學的知識未必都能在未來的工作中派上用場，但如果能有意識地掌握一種思考方法，在今後會非常有用。”

　　4. 處事低調，做事專注的用心者——騰訊公司的創始人馬化騰

　　5. “專注做自己擅長的事情。”

　　6. “在前進的過程中，發現機會就要立刻去把握它，要有敏銳的市場感覺，這給過我們壓力，卻也是我們成功的契機。”

　　7. 孤注一擲，膽識過人，用敏銳洞察力抓住機遇的務實的理想主意者——盛大網路創始人陳天橋

　　8. “未來5年內，是芝麻開門的創業時代，大學生如果能抓住創業機遇，前途將不可限量。”

　　9. “從無序到有序也是創新，通過整合產生的創新就是創業機遇。”

　　10. 能夠在經濟浪潮中屹立不倒的世界經濟強人——長江實業集團創始人李嘉誠

　　大全:

　　1. “穩健中求發展，發展中不忘穩健。”

　　2. 是什麼使微軟從小人物一躍而起呢?我們擁有當時巨人沒想到的點子。我們總是在思考，曾經遺漏過什麼可以使我們保持勝利的東西。---比爾·蓋茨美國微軟公司總裁

　　3. 在一個小公司的資深層任職，可給你一種廣闊的視野並向你提供更具創意的機會，小公司承受不了人員臃腫的壓力，我瞭解發薪水時沒有足夠的現金情況如何，我瞭解貸款付息20%時的情況如何。我涉獵範圍廣泛，為我在大公司發展經營戰略打下了良好的基礎。---加里·威爾遜沃特·迪斯尼公司總裁

　　4. 你可以基於一個新的點子來創業，或者只是基於一個既有的點子而創業。顯然這就像一家新的餐廳一樣，除了你之外還有很多別的餐廳，於是新點子可能就是你與眾不同的地方。和同業的一般做法比較起來，你可以有完全不同的做法。---崔普·霍金斯美國電子藝界公司總裁

　　5. 商學院不是捷徑:當今商學院的目標是要教人成為創業家。我覺得這是個嚴重的錯誤，因為人一旦習慣自己當老闆，之後要他去做團隊工作就會很困難了，可以說是不可能的。想要從商學院一畢業就直接當老闆的人，躍過了體驗為別人工作的好處，這似乎不是最好的做法。—肯·歐森美國迪吉多電腦公司總裁

　　6. 為一家公司工作:我不認為一定要在創業階段開辦自己的公司。為一家公司工作並學習他們如何做事，會令你受益匪淺。打好基礎對我們非常重要。—比爾·蓋茨美國微軟公司總裁

　　7. 擁有巨人沒想到的點子:是什麼使微軟從小人物一躍而起呢?我們擁有當時巨人沒想到的點子。我們總是在思考，曾經遺漏過什麼可以使我們保持勝利的東西。—比爾·蓋茨美國微軟公司總裁

　　8. 小公司任職打基礎:在一個小公司的資深層任職，可給你一種廣闊的視野並向你提供更具創意的機會，小公司承受不了人員臃腫的壓力，我瞭解發薪水時沒有足夠的現金情況如何，我瞭解貸款付息20%時的情況如何。我涉獵範圍廣泛，為我在大公司發展經營戰略打下了良好的基礎。—加里·威爾遜沃特·迪斯尼公司總裁

　　9. 與眾不同:你可以基於一個新的點子來創業，或者只是基於一個既有的點子而創業。顯然這就像一家新的餐廳一樣，除了你之外還有很多別的餐廳，於是新點子可能就是你與眾不同的地方。和同業的一般做法比較起來，你可以有完全不同的做法。—崔普·霍金斯美國電子藝界公司總裁

　　10. 最先的10個人決定成敗:剛創業時，最先錄用的10個人將決定公司成敗，而每一個人都是這家公司的十分之一。如果10個人中有3個人不是那麼好，那你為什麼要讓你公司裡30%的人不夠好呢?小公司對於優秀人才的依賴要比大公司大得多。—史蒂夫·賈伯美國蘋果電腦公司創立人

　　11. 以第一流方式創業:點子一定要夠好，我才創業。然後我要確定一切都是第一流的：每一流的資金、第一流的顧問以及第一流的管理團隊。我沒有理由在這些事情上冒險。以第一流的方式創業會為你創造更大的成功機會。—崔普·霍金斯美國電子藝界公司總裁

　　12. 50年後仍可獨佔鰲頭:我對自己選擇的事業是經過深思熟慮的。在我考慮的50種行業中，經過多次篩選，我最終選擇了在50年後仍可獨佔鰲頭的軟體銀行事業。—孫正義日本軟體銀行總裁

　　13. 成功90%取決於環境:成功90%取決於環境，個人努力只佔10%，但這10%你錯過了，給你90%的環境也沒用。機會不等人，你在尋找它的同時要去培養自己的潛力。我的理想並不是做一名企業家，而是做一名醫生，但環境不允許我成為醫生，30歲的時候我還很壓抑，33歲來到特區，給了我一個環境，我就成功了。—王石萬科公司董事長

　　14. 創意人創業:要成為一個企業家，一定要記住：真正的企業家要富有創意。創意人創立不是為了賺錢，而是因為他們無從選擇，必須完成它。—崔普·霍金斯美國電子藝界公司總裁

　　15. 資金多不見得是好事:回想以前，只有一點點的資金在那時可能是對我們最有利的事，因為它迫使我們必須更敏捷，必須以打游擊戰一樣的行銷方式，才能提供大家都喜歡的服務。我們必須要靠口耳相傳，找出靈巧的方式與各式各樣的公司合作，以達到更高的效率。假如那時有人給我們更多的資金的話，可能不見得是件好事。—史蒂夫·凱斯美國線上服務公司總裁

　　16. 創業就是比與自己大的公司競爭:因為創業者必須由零開始，所以我會說，幾乎所有的創業者，由其定義來說，都是在與比自己大的公司競爭。—史考特·庫克美國直覺公司總裁

　　17. 成為目光焦點之前:18歲就成名的搖滾明星，無法以35歲的能力來處理成名這件事。一夕成名是很困難的。我們這一路走來，對於學習非常渴求，也曾犯過無數的錯誤，但是仍然相當默默無聞。我們在成為目光的焦點之前已經學到許多重要的教訓。史蒂夫·凱斯美國線上服務公司總裁

　　18. 沒拿到學位的很棒教育:我正在受一個很棒的教育。雖然沒拿到學位，但是我學到很多，同時也在成長，而經商提供我的是每天學習各種新事物的機會。—麥克·戴爾美國戴爾電腦公司總裁

　　19. 勤做實驗找焦點:新成立的公司所面臨的挑戰之一就是，你無法真正瞭解什麼才是正確的策略，因而必須做很多的測試與實驗以便於調整策略，找出重點所在，所以要勤做實驗，一旦發現怎麼做比較好，就把你的焦點放在這上面，仔細推敲。—麥克·戴爾美國戴爾電腦公司總裁

　　20. 用謙卑的態度:我們創立微軟的時候，絲毫沒有要把它發展成一個大公司的想法。是我們所看到的遠景預示了它將成為一個大公司，但是我們還是用最謙卑的態度，一步一步地來。之所以選擇這個領域切入，是因為我們喜歡，而且對此很興奮。—比爾·蓋茨美國微軟公司總裁

　　21. 我沒有視自己為企業家:我鄭重地宣告一點：我從來沒有視自己為企業家，即使在今天我都不這樣看待自己。我是一個研究人員，但是一旦開始把公司的架構視為一個組織，我就變得更為投入。—安迪·葛洛夫美國英特爾公司總裁

　　22. 我排斥“企業家”這個字眼:我一向排斥“企業家”這個字眼，企業家一詞對我是個抽象的概念。我自己是一個軟體工程師，而我決定要找一群人來一起工作，這群人經過一段時間的成長，創造出越來越多的產品。—比爾·蓋茨美國微軟公司總裁

　　23. 事必躬親:在創立的過程中最有價值的事情之一，就是你必須事必躬親。我指的不是擁有權力，或是一直在背後監視員工，我只是不想讓自己不知道發生了什麼狀況。知道如何真正去創造盈收的途徑。你可以想出好幾打賺錢的點子。—崔普·霍金斯美國電子藝界公司總裁

　　24. 一般的通論都是不對的:事業的成功是很短暫的，其中還有人和市場的因素。如果你想從別人身上學習到不同的事情，你就必須要謙虛。很多人都掉進了斷章取義的陷阱。你最好假設，一般的通論都是不對的。—歐·肯森美國迪吉多電腦公司總裁

　　25. 不是開路先鋒:我們創立之成功的確有很大部分靠運氣，我們獲得了天時與地利，也很幸運有優秀的老師和教練，惠普並不是開路先鋒，這個領域本來就有很多人在研究，而我們從無數的人們身上學到了許多東西。比爾·惠烈美國惠普科技公司建立人

　　26. 品位過程的創業者，他，是全球最大的中文網上交易平臺——易趣網的創始人邵亦波

　　27. “成功其實是指一個人能實現自己有價值的理想，是一個人對社會起了怎樣的作用。其實我們身邊有很多年輕人都是成功的。當然創業成功的畢竟是少數，但創業不要只看結果，我覺得創業過程本身就是一種財富。”

　　28. “創業的動機很重要，不能趕時髦，但必須要有熱情。”

　　29. “老老實實做人，認認真真做事。”

　　30. “一個人想成功的話，一定要找到自己最想做的事，當然這也是你能幹的事，這樣你就能夠每天都有熱情地去工作。”

　　31. “做生意要以誠待人，不能投機取巧，一生之中，做重要的是守信。”

　　32. 締造“視窗”帝國的傳奇首富，用智慧開拓了新的紀元——微軟公司的創始人比爾蓋茨

　　33. “挑選一個你認為真正能在這裡做出獨特貢獻的領域，你將享受為它而工作的每一天，從小的事情開始。”

　　34. 小作坊裡走出的家電巨頭，他的努力見證了一個時代——索尼公司創始人盛田昭夫

　　35. “成功的祕訣其實很簡單，企業的經營要以人為本。”

　　36. 世界零售業第一的大型賣場，悄然走農村包圍城市的戰略成功了，他，就是——沃爾瑪的創始人山姆.沃爾頓

　　37. 當今商學院的目標是要教人成為創業家。我覺得這是個嚴重的錯誤，因為人一旦習慣自己當老闆，之後要他去做團隊工作就會很困難了，可以說是不可能的。想要從商學院一畢業就直接當老闆的人，躍過了體驗為別人工作的好處，這似乎不是最好的做法。---肯·歐森美國迪吉多電腦公司總裁

　　38. 我不認為一定要在創業階段開辦自己的公司。為一家公司工作並學習他們如何做事，會令你受益匪淺。打好基礎對我們非常重要。---比爾·蓋茨美國微軟公司總裁

　　39. 我自小便很喜歡唸書，而且很有上進心。那時候，我就暗暗地發誓，要像父親一樣做一名桃李滿天下的教師。但是後來環境一改變，貧困的生活迫使我孕育一股更為強烈的鬥志，就是要賺錢。可以說，我拼命創業的原動力就是隨著環境的變遷而來的。---李嘉誠香港長江實業集團董事局主席

　　40. 成功既沒有祕訣，也沒有捷徑。有人問成功最重要的因素是什麼，我說：刻苦耐勞，從基層幹起。---王永慶臺灣塑膠集團董事長

　　41. 我建議想當老闆，先去為別人工作，學習如何成為團隊工作的一員。在這之後，你再去學習成為一個領導者，否則，就不要嘗試去經營事業。三流的商學院從來不訓練人該如何領導，他們只教你當老闆的時候一定要果斷，即使你什麼也不懂。---肯·歐森美國迪吉多電腦公司總裁

　　42. 創業的原動力:我自小便很喜歡唸書，而且很有上進心。那時候，我就暗暗地發誓，要像父親一樣做一名桃李滿天下的教師。但是後來環境一改變，貧困的生活迫使我孕育一股更為強烈的鬥志，就是要賺錢。可以說，我拼命創業的原動力就是隨著環境的變遷而來的。—李嘉誠香港長江實業集團董事局主席

　　43. 從基層幹起:成功既沒有祕訣，也沒有捷徑。有人問成功最重要的因素是什麼，我說:刻苦耐勞，從基層幹起。—王永慶臺灣塑膠集團董事長

　　44. 想當老闆先去為別人工作:我建議想當老闆，先去為別人工作，學習如何成為團隊工作的一員。在這之後，你再去學習成為一個領導者，否則，就不要嘗試去經營事業。三流的商學院從來不訓練人該如何領導，他們只教你當老闆的時候一定要果斷，即使你什麼也不懂。—肯·歐森美國迪吉多電腦公司總裁

　　45. 創業沒有準則:在創業問題上，有人問我：“麥克，告訴我該怎麼做?”於是我就告訴他說：“如果一定得要我來告訴你的話，那麼你就更不知道怎麼做了。”這種事情沒有一定的準則。這關乎個人的決定。你必須有自己的信念，如果你沒有，那麼你就做不成。而如果有自己的信念，就會知道要怎麼做。—麥克·戴爾美國戴爾電腦公司總裁

　　46. 與你是22、42、或82歲沒關係:在技術產業，年輕人經營一家公司並沒有什麼特別的。我自己一直認為當你在做公司決策與經營事業時，與你是22、42或82歲沒關係。我們只是在做生意而已。—麥克·戴爾美國戴爾電腦公司總裁

　　47. 你所熱愛的是什麼:很多人這樣問：“我想開一家公司，我該做什麼?”而我提出的第一個問題是：“你所熱愛的是什麼?你開的公司想要做什麼?”他們大都笑道：“不知道。”我給他們的建議是，去找份工作讓自己忙碌起來，直到你找到答案為止。你必須對自己的想法充滿熱情，強烈感受到願意為它冒險的心情，如果你只是想要擁有一家小公司的話，那就算了吧。—史蒂夫·賈伯美國蘋果電腦公司創立人

　　48. 點子和創業家:我覺得我真正擅長的是當我有了一個點子，然後和一個真正的創業家一起去做，在開始形成小團隊後，愈做愈大，一路發展下去。—艾德·麥克肯美國視算科技公司董事長