國家規定請假工資演算法

　　工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關係到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,體現了法律對勞動者基本人權的保護。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　

　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十七條勞動合同應當具備以下條款：

　　***一***用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　***二***勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　***三***勞動合同期限;

　　***四***工作內容和工作地點;

　　***五***工作時間和休息休假;

　　***六***勞動報酬;

　　***七***社會保險;

　　***八***勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　***九***法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　***一***以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　***二***用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　***三***違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　《工資支付條例》

　　第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委託他人領取工資的，受委託人在代領工資時，應當向企業提供委託人簽名蓋章的委託書。勞動者本人或者受委託人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資***含委託代發工資***應當向勞動者提供個人的工資清單。

　　企業委託銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

　　企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放物件的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的專案、金額等事項，並依法儲存。

　　第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

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　　勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

　　2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條 公司中高階職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　第五章 附 則

　　第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行

　　一般的公司都會有公司內部的《考勤制度》，根據這個來決定具體請幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。

　　一般如果是連續休七天的話，應該其中有二天雙休，那雙休不應該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯了。

　　國家規定請假工資計算標準

　　1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

　　2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

　　3、職工請事假***含病假***期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

　　4、職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

　　5、職工本人結婚或職工的直系親屬***父母、配偶、子女***死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。

　　6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

　　國家規定請假工資的發放

　　根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

　　關於具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。 需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。

　　用人單位在職工病假期間支付相應的工資是法定的義務，但是總有部分單位不但不支付工資，反而解除與職工的勞動合同。遇到這種情況，勞動者就該拿起法律武器捍衛自身合法權益。