單位單休工資怎麼算

　　國家規定計算平均工資日是按照20.92天,因此不管是雙休或者是單休都應該按照此辦法計算工資。下面讓小編來告訴你，希望能幫到你。

　　制度工作時間的計算

　　年工作日=365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　季工作日=250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日=250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日

　　二、日工資、小時工資的折算

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資=月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。