蘇州員工產假工資計算方法
產假對於女性事業發展、家庭穩定和社會和諧都有著重要作用。以下是小編為大家整理的,希望你們喜歡。
1、滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子***包括生育雙胞胎和多胞胎***的初產婦,可延長產假30天,並給予男方護理假10天。
2、凡符合計劃生育相關法律法規及其他規定享受假期的人員,視為出勤,不影響其基本工資,獎金及福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
蘇州員工產假的一般規定
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
蘇州人口計劃生育的條例
第二十一條男女雙方經依法登記結婚且均未生育過的,即可生育一個孩子。
提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子,鼓勵公民晚婚、晚育。
男年滿二十五週歲或者女年滿二十三週歲初婚,為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三週歲結婚後懷孕的初次生育,為晚育。
第三十條對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。
對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。
前兩款規定的假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。
農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的,由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。
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