固定工資的計算公式是什麼
一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術人員實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。下面讓小編來帶大家瞭解一下固定工資的計算公式，希望能幫到你。
固定工資的計算公式
現在國家規定一個月上班22天半，每天8小時，其餘算加班。好比說1500一個月，只上到9天就就是1500除以22.5X9天就是了
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳***局***： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第513號***的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。 月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發[2000]8號***同時廢止。
固定工資制
固定工資制***又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度***是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬，即一般所謂的計時制。固定報酬的調整主要依據對銷售人員的表現及銷售結果的評價。
固定工資的優點
1、易於操作，且計算簡單
2、銷售人員的收入有保障，易使起其安全感
3、當有的地區有全新調整的必要時，可以減少敵意
4、適用於需要集體努力的銷售工作。
固定工資的缺點
1、缺乏激勵作用，不能繼續擴大銷售業績
2、就報酬多少而言，有薄待績優者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則銷售人員流動率將增高，而工作效率最高的人將首先離去。
工資的標準及計算方法
工資的標準
1、 公司員工之工資標準，是依據國家勞動法相關規定及公司之級別加以確定，實行定崗定酬的基本原則。
2、 員工通過部門經理的培訓及工作表現突出者，每半年經部門經理做一次工作評估，評估合格者工資做出相應調整。
3、 公司所有員工在公司連續工作滿12月後，可享有每年3個工作日的有蔪年假。
工資的計算
一、工資的結算
工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。
***一***工資結算的原始記錄
企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
***二***應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每個職工的應付工資額。
二、 工資結算有兩大類：計時工資和計件工資。
***一*** 計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。
1、 月薪制計算方法 在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
月薪制計算工資有以下三種：
***1***應付工資=月薪 ÷ 每月應出勤天數 × 實際出勤天數;
***2***應付工資=月薪 ÷ 每月總天數 × 工作天數***即實際出勤天數 + 廠休日 + 法定節日***;
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資
***3***應付工資 = 月薪 ÷ 全年平均應出勤天數 × 工作天數。 備註：“每月應出勤天數”——是指當月總天數扣除廠休日及法定節日後的天數;
“實際出勤天數”——是指當月實際上班工作的天數;
“每月總天數”——是指各個月總天數，不同月份的總天數也不一樣，應根據實際情況來計算; “全年平均應出勤天數”——是指一年365天減去廠休日及法定節日後，再除以12月，平均每個月應出勤的天數。
2、日薪制計算方法 日工資率是職工每日應得平均工資***用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算***
一般有兩種計算方法：
***1***按全年平均每月日曆天數
日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
***2***按全年平均每月法定工作天數30天計算：***跟月薪制***2***類計算方法相似*** 21.75天計算：***跟月薪制***3***類計算方法相似***
日工資率=標準工資/21.75
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。 備註：全年平均每月法定工作天數=***365天 — 全年節假日104天 ***÷ 12=21.75天
***二***計件工資的計算
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=***合格品數量+料廢品數量***×計件單價
計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
三、加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算。
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算;獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。
加班加點工資按國家勞動法規定有如下規定：
全年節假日104天及公休日11天，合計為115天
***一***標準工時制度的加班費計算：
正常晚上加班工資/時=平時每小時工資 × 150%;
週日休息加班/時=平時每小時工資 × 200%;
法定節假日加班/時=平時每小時工資 × 300%;
***二***實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。