請事假工資怎麼算

　　改革開放以來,我國經濟取得了舉世矚目的成績,在國際經濟貿易中的地位逐步提高。在這樣的背景之下,我國職工工資理應獲得一個較高水平的增長,但現實並非如此。下面小編就為大家解開請事假工資計算方法，希望能幫到你。

　　請事假工資計算方法

　　所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。

　　對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資=月工資收入&pide;月計薪天數***21.75天***。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資&pide;21.75×事假天數。按照上述規定，肖某可以與單位進行協商，如果自身的合法權益仍然得不到保護，則可以通過司法途徑來獲得幫助。

　　我國《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：***一***用人單位代扣代繳的個人所得稅;***二***用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;***三***法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;***四***法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　一般公司事假工資計算：

　　***一***按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算;

　　***二***按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天***注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天***。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。