企業工資核算方法有哪些
工資核算應設定“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。下面小編就為大家解開企業工資核算方法，希望能幫到你。
企業工資核算方法
***一***一線操作工人工資核算
1、計件制工資
A.按照單位產成品的標準總工時***參考行業資料或者經過使用現場秒錶核對***，推算每道的工序標準工時。
B.按照單位產成品的預定人工成本***可以根據產品銷售價格的一定比例核定***和上述標準工序工時，推算出每道工序的標準人工工資。
C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數，乘以B中的標準工資算出每個工人的應得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。
D.按照生產部門規定的獎懲標準***如出勤率、產品質量、返工率等***，最終計算出月度實得計件工資。
2、計時制工資
對於部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。
A.標準計時工資的核定
參考當地政府規定的最低工資標準和企業的實際情況，推算出單位計時工資。
B.按照A中的標準計時工資，參考1/C的相應規定，根據車間統計員的統計結果，計算出每位工人的實得計時工資。
***二***二線操作工人的工資核算
對於非一線操作工人，如品質人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業的工資核算比較健全，可以進一步採用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：
1.設定一定的參考標準，如一次驗貨合格率、返工率、產量完成率等與不同崗位二線工人的相關性指標。
2.在每月核算出一線工人工資以後，在計時工資的基礎上乘以上述相關性指標，計算得出二線工人的應得工資。
3.參考考勤、日常表現等情況，最終計算出二線工人的月度實得工資。
***三***其他生產管理人員工資
管理人員的工資，應該由人資部門單獨按照月度來確定，一般不需由財務部成本核算人員來計算。
企業工資核算的計算方法
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。目前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即:
***1*** 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
***2*** 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為:應付工資、代扣款和實發數。 應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資;代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等;實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
企業工資核算的方法
應設定"應付工資"帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無餘額。
主要事項的賬務處理方法為:每月發放工資前，應根據工資結算彙總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記"現金"賬戶，貸記"銀行存款"賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記"應付工資"賬戶、貸記"現金"賬戶。應由職工工資中代扣款項，根據工資結算彙總表中的各項代扣金額，借記"應付工資"，貸記"其他應付款"賬戶;職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記"現金"賬戶，貸記"其他應付款"賬戶。月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配彙總表，借記"運輸支出"、"內部供應和銷售支出"、"工附業支出"、"代辦業務支出"、"管理費用"、"營業外支出"、"在建工程""應付福利費"等賬戶，貸記"應付工資"賬戶。
企業工資的核算方法
資是企業支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過“應付工資”賬戶進行核算，應付工資是為企業計算及發放工資而設定的會計賬戶，集中反映企業應付職工的工資總額。工資總額指企業在一定時期內支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容，正確核算工資，區別工資性支出和非工資性支出。凡屬於工資總額內的工資性支出，不得漏計;凡不屬於工資總額內的非工資性支出***如洗理費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補助等***，不得計入。
一、工資的結算
工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。
***一***工資結算的原始記錄
企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
***二***應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每個職工的應付工資額。
二、
工資結算有兩大類：計時工資和計件工資。
***一***計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。
1、月薪制計算方法
在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
月薪制計算工資有以下三種：
***1***應付工資=月薪÷每月應出勤天數×實際出勤天數;
***2***應付工資=月薪÷每月總天數×工作天數***即實際出勤天數+廠休日+法定節日***;
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資
***3***應付工資=月薪÷全年平均應出勤天數×工作天數。
備註：“每月應出勤天數”——是指當月總天數扣除廠休日及法定節日後的天數;
“實際出勤天數”——是指當月實際上班工作的天數;
“每月總天數”——是指各個月總天數，不同月份的總天數也不一樣，應根據實際情況來計算;
“全年平均應出勤天數”——是指一年365天減去廠休日及法定節日後，再除以12月，平均每個月應出勤的天數。
2、日薪制計算方法
日工資率是職工每日應得平均工資***用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算***
一般有兩種計算方法：
***1***按全年平均每月日曆天數
日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
***2***按全年平均每月法定工作天數30天計算：***跟月薪制***2***類計算方法相似***
21.75天計算：***跟月薪制***3***類計算方法相似***
日工資率=標準工資/21.75
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。
備註：全年平均每月法定工作天數=***365天—全年節假日104天***÷12=21.75天
***二***計件工資的計算
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=***合格品數量+料廢品數量***×計件單價
計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
三、加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算。
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算;獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。
加班加點工資按國家勞動法規定有如下規定：
全年節假日104天及公休日11天，合計為115天
***一***標準工時制度的加班費計算：
正常晚上加班工資
時=平時每小時工資×150%;
週日休息加班時=平時每小時工資×200%;
法定節假日加班時=平時每小時工資×300%;
***二***實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。