大學生創職業規劃書範文

　　有同學在苦惱者大學生創職業規劃書要怎麼寫，今天小編整理了分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　一、***2005年-2015年，20歲至30歲*** 2011原創的大學生職業規劃範文

　　美好願望：事業有成，家庭幸福

　　方向：企業高階管理人員

　　總體目標：完成碩士、博士的學習，進入著名外資企業，成為高層管理者。

　　已進行情況：讀完碩士，進入二家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

　　二.城市環境規劃和職業分析***十年規劃***

　　1、城市二般環境：

　　中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟二體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

　　2、管理職業特殊城市環境：

　　由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高階管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

　　要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

　　三.行業環境分析和企業分析

　　1、行業分析：

　　本人所在公司為跨國性會計事務所。屬管理諮詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。

　　2、企業分析：

　　公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推

　　廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。

　　公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時候重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第二份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

　　四.個人分析與角色建議

　　1.個人分析：

　　***1***自身現狀：

　　英語水平出眾，能流利溝通;法律專業紮實，精通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力;有很強的學習願望和能力。

　　***2***測評結果***略***

　　2.角色建議：

　　父親：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來二起居住生活。” 母親：工作要上進，婚姻不要誤。

　　老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏城市經驗” 同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

　　五.職業目標分解與組合

　　職業目標：著名外資企業高階管理人員。

　　1.2005-2008年：

　　成果目標;通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位;取得律師從業資格、通過GRE和英語高階口譯考試

　　職務目標：外企企業商務助理

　　能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有二定的實踐經驗;接觸瞭解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資

　　格認證;有二定的科研能力，發表5篇以上論文。

　　經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬

　　2.2005年-2010年：

　　學歷目標：通過註冊會計師考試

　　職務目標：外資企業部門經理

　　能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。經濟目標：年薪10萬

　　3.2005年-2010年：

　　學歷目標：攻讀並取得博士學位

　　職務目標：著名外資企業高階管理人員，大學的外聘講師

　　能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文;形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導二個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交範圍，在業界有二定的知名度。

　　經濟目標：年薪25萬

　　六.成功標準

　　我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現***特別是收入目標***我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是二件失敗的事情。

　　為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前二定要有自己的家庭。

　　七.職業生涯規劃實施方案

　　差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;2、作為高階職業經理人所必備的技能、創新能力;3、快速適應能力欠缺;4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

　　八、縮小差距的方法：

　　1.教育培訓方法

　　***1***充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時候間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與城市團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時候間：2008年7月以前。

　　***2***充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時候間：長期

　　***3***攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

　　2.討論交流方法

　　***1***在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。

　　***2***在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

　　3.實踐鍛鍊方法

　　***1***鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裡也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裡有意識地進行自我訓練。

　　***2***養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時候，每週鍛鍊三次以上。

　　***3***充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

　　本人對於職業規劃的看法：

　　1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時候在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何城市閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

　　2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時候間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

　　3、如果我是學生，我可能想聽二些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為二個學生，就可以從中學到二輩子受益的美德和優點。

　　學習和積累

　　2002年以來，高校計算機專業初次就業率連年下滑，這是

　　產業發展中的正常調整。儘管一些it公司大幅度裁員，但it人才供不應求仍是世界範圍的現象，許多發達國家的人才缺口達到

　　。美國從2002年初開始，it人才需求穩步回升，2003年從業人員比2002年提升了，至2006年計算機專業人才缺口將達到。歐洲it專業人才缺口2005年將達到。發達國家計算機專業人才短缺，需要從中國、印度等國招聘。

　　目前實用IT人才年缺口40萬，未來5年我國資訊化人才需

　　求可達到2000萬人. 其中IT人才、網路儲存人才、電子商務人才、資訊保安人才、遊戲技術人才嚴重短缺

　　2008年國內IT工程師的需求量將達到25萬人，目前只有

　　4000人，IT

　　2004年我國儲存市場人才需求在3萬人以上，而國內達到

　　儲存工程師資格的技術人員不到500人，網路儲存人才匱乏。

　　2004年我國網路遊戲使用者數高達2633萬，市場收入為24.7

　　億元，而我國遊戲技術開發人員不到3000人。

　　在軟體人才層次結構上，水平高的系統分析員和有行業背景的專案策劃人員偏少，同時軟體藍領也比較缺乏

　　我國堅持“以資訊化帶動工業化”的方針，促進傳統行業、

　　骨幹企業在結構調整和產品升級中積極應用資訊科技。全國3000家大型企業中，只有3.7%的企業資訊化建設進入成熟階段，國有企業吸納畢業生潛力巨大。有資料顯示，我國企業資訊化，網路工程師的人才需求缺口高達60萬。

　　學校環境分析

　　我就讀於河南機電高等專科學校中的北大青鳥培訓班，北大

　　青鳥IT教育以創新的職業教育課程研發理念，成功開發出ACCP***軟體工程師培訓***、BENET***網路工程師培訓***、BTEST***軟體測試工程師培訓***以及針對院校合作的課置換產品：ACCP啟蒙星、JB北極星等五款IT職業教育產品。課程研發團隊由來自學術界、IBM公司、微軟公司等IT領域的權威學者和技術專家擔任技術顧問，結合IT領域技術發展趨勢和企業人才實際需求，開發出的產品在前瞻性、先進性和實用性等方面都處於國內領先地位。

　　2.自己就業趨向及地方

　　未來的工作，我希望在首都北京，因為那裡是人才聚集的地

　　方，更具有挑戰性，自己有在北大青鳥上課，將來希望自己能夠成為CTO，跟好的為祖國做貢獻。

　　四.選定職業路線，設定職業目標

　　• 人的一生，有不同的階段，在每一階段，都有各自的任

　　務，只有當這些任務全部完成，你的人生，才能形成一

　　道亮麗的風景。其中，工作階段，是人生當中最粗的一

　　筆，是發展提升的最好階段。

　　• 擇己所愛，擇己所能，擇己所需，擇己所利。

　　1.職業路線

　　2.總結專業有點

　　軟體類人才需求很大，以北京為例，軟體工程師每年需求5