關於求職面試的準則

　　求職者的自身情況、工作意願、工作能力以及工作態度、個性特點等,在一定意義上來說都是通過語言表達的。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　一、做好資訊和物質上的準備

　　儘可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕鬆的說出企業的大體情況，並給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎?

　　二、滿懷自信心

　　恰當的介紹自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你誇大或者謙虛的時候，任何一點的誇大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優勢在哪裡，自己的特長是什麼就可以了。

　　三、注意自己的外表形象

　　很多面試評估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但無論如何你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關。很多求職者沒有意識到自己沒有被錄用更深層次是的原因是由於自己的形象不佳。國內外有關調查表明，有三分之一求職者落選是因為他們的服裝不合格，不修邊幅和行為不雅。

　　四、不要讓面試官等待

　　約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟於事，辦事不預留餘地的缺點已經顯露出來。不管什麼原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。為了確保面試不至於遲到，預先要考慮各種意想不到扔情況，時間按排表上要留有餘地。

　　五、謹慎談及工資報酬及福利問題

　　面試時不要對工資報酬及福利流露出太關心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。儘管你比較優秀，但用人單位可能僱不起你。因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報酬”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數目。

　　六、表現出熱烈和激情

　　任何一家招聘用人單位都會考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。我可以很絕對地告訴你，一個對生活和工作沒有激情的人，是永遠不會被錄用的。如果你想達到自己的職業生涯目標，那麼，求職時一定要表現出熱烈和激情，並與面試官無同分享。人們對周圍的一切，如生活，特別是職業充滿熱烈和激情是一件好事。你可以自信你是面試官遇到的最有價值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作的基本條件，面試官不定會喜歡你。熱烈和激情，對任何個性的人都增添光彩，是職業成功不可缺少的重要組成部分。

　　七、要落落大方，面帶微笑

　　在求職擇業面試中，大方與微笑很重要。一個人面對一位或幾位面試官就忐忑不安畏腳畏手，讓人一看就是縮頭烏龜，更別說獨當一面，開拓進取。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。常言說得好：“伸手不打笑臉人。”“沒有笑臉的人不要開店”。微笑能使兩個陌生人成為朋友，這對求職面試也同樣有效。你得樂觀和高興些，臉上帶著微笑。讓人一看到你，就知道你是一個熱愛生活、充滿激情的人。當你微笑著向接待員通名報姓，或當你見到面試官時，發自人心的微笑和眼中流露出的熱情就是一種無聲的語言“我很高興內見到你”。這保證會百分之百的提高你的外部形像，改善你與面試者之間的關係。

　　八、讓對方喜歡你、欣賞你

　　通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。

　　要善於傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什麼話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。

　　要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最後或許就會錄用你。

　　九、建立良好的第一印象

　　面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這麼短的時間裡，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

　　1.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕鬆自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。

　　2.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業的文化緊密相關。並不是說，只有穿標準裝才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。

　　3.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

　　十、研究這個公司

　　面試前，你要有意識地盡力調查研究這家公司，調查其經營服務範圍、存在的問題、發展前景和在行業中的地位等。如有可能、儘量瞭解面試者的個人情況，這家單位老總的情況及有權錄用你的負責人情況。做到“知已知彼，百戰不殆”。

　　通過你對這個公司的瞭解，你可以從其他眾多求職者中脫穎而出，那些求職者一進門就問對方：你們在這裡做什麼?而此時你已經知道他們在幹什麼。通過研究，你還可以明白自已是否喜歡這裡的工作。而對公司面試者或老總來說，總是喜歡那些既瞭解公司經營情況，又瞭解公司內部結構的求職者。