跳槽太頻繁存在的弊端
在中國,每年都有數以萬計的人因不滿自己當下的工作而選擇 跳槽 ——另謀高就。下面是小編為你整理的,希望你喜歡。
1、事業發展缺乏持續性,使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個,明天到另一家公司幹那個,最後你都不知道自己應該幹什麼了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心,擔心你幹什麼都沒有長性。
3、隨著年齡的增長,事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能,打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長,找工作就會越來越難,如果超過40歲,找到新工作的可能性就接近於零了。
4、讓家人沒有安全感。你經常處於變換工作的過程中,會讓家人為你的前途擔心,讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什麼都幹過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。
在小公司工作的人容易跳槽,因為小公司的經營本身就不穩定,員工缺乏安全感,而在大公司工作就相對穩定得多,因此,我建議儘可能選擇在大公司工作,這樣會使你少跳槽,讓你的職業生涯更加穩定、有前景。
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