跳槽的八個理由

  感覺式跳槽

  跟著感覺走,感覺好就幹,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。

  習慣式跳槽

  有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。

  被動式跳槽

  在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。

  總之,瞭解員工“跳槽”的原因和想法,為公司制定對策,今後考查選用人才打下基礎。

       

  創業式跳槽

  員工有目的的到有關的企業走一圈,瞭解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基礎。

  發展式跳槽

  公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。

  挑戰式跳槽

  喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺,永不服輸式的主動跳槽。

  選擇式跳槽

  在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。

  “錢”途式跳槽

  以金錢為目標,追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。

  薪酬是導致人員流動的因素