成功跳槽的八步驟

  在人才市場日益紅火,人才的合理流動成為一種時尚的今天,人員的“跳槽”已經是一種正常現象。那關於成功跳槽的步驟有哪些呢?下面是小編為你整理的成功跳槽的步驟,希望你喜歡。

  

  第1步:定方向

  不論是擇業還是跳槽,都要以職業定位為基準,以此為標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向,稀裡糊塗地跳到下一家公司,未必能解決眼前的問題。所以,對於意向跳槽者來說,首先要做的就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向,建議請教專業的職業規劃師。

  第2步:探風聲

  有了方向,接下來就進入了“跳槽預備期”,主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動,收集相關的崗位資訊,包括瞭解自己的“價位”,對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。如果此時已有心儀的目標公司,建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向,待到機會來臨時,便可胸有成竹的去面對,而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。

  第3步:找機會

  做好前兩步的準備工作後,找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹,也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源,包括掌握大量職位資訊的獵頭,向跳槽目標靠近。

  第4步:投簡歷

  一旦發現了合適的機會,接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR,做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”,它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點”才有“賣點”。

  第5步:去面試

  簡歷做得好,一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時,千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷製作是完全不同的過程,你不僅需要做好話術上的準備,還需要做好心態上的準備,戒除忐忑與慌張,表現出積極主動的狀態,每個細節裡都給HR傳達積極的資訊。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。

  第6步:做決策

  經過一階段的面試,運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer.此時該如何選擇,就需要回到最初的職業定位上,以此為座標,衡量眼前的多個機會,結合自身和新公司的各種資源及條件,做出綜合評價及決策,在此要提醒你的是,不要單純的因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據,而是要綜合分析,考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定,不是為了“跳槽”而跳槽。當然,在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮,可能需要藉助專業的職業規劃師來協助。

  第7步:遞辭呈

  這個環節正規的處理方式是:在確定已拿到新公司的offer並作出了跳槽決策後,向原公司提交正式的書面離職信,並認真做好交接工作。常規來說,你離開前,上司、HR或老闆會和你進行離職面談。在此提醒各位,千萬別忽略離職面談,如果溝通得好,也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點,以利於在今後的工作中修補,讓能力獲得提升。甚至,還可能從HR那裡得到一個推薦工作的機會。

  第8步:去上班

  被錄用後,並不等於就進了保險箱,試用期也是個非常關鍵的時期,如果不能順利度過,甚至被辭退,那麼這個跳槽可就完敗了。因此,在這段時間裡,你不僅要迅速熟悉和適應新環境,對新工作也要迅速上手,在試用期內做出成績,展現出自己的工作能力;同時,還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態,給上司和同事留下深刻的印象。