婦女享有的正當勞動權利有什麼

　　“婦女能頂半邊天”，俗話說得好，但是實際生活中女性的權利總是受到世俗眼光的排擠與壓迫，婦女能享有的正當權利有哪些?下面由小編為你詳細介紹相關的額法律知識。

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　　一、婦女享有的正當勞動權利內容

　　1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權利。

　　2、婦女的勞動就業權益受法律保護。

　　用人單位在錄用職工的時候，除了哪些不適合婦女從事的工種或者工作崗位意外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位在錄用職工時，應當依照法律規定與女職工簽訂勞動***聘用***合同或者服務協議。在勞動***聘用***合同或者服務協議中，不得規定限制女職工結婚、生育的內容。除國家有特殊規定外，用人單位不得錄用未滿16周所的女性未成年人。

　　3、婦女享有女男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權利

　　用人單位應當實行男女同工同酬。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資。

　　4、婦女在勞動和工作程序中享有與男子平等的發展權

　　在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。

　　5、婦女享有勞動安全和健康權

　　所有用人單位都應當根據婦女的生理特點，按照相關法律的規定保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期和哺乳期受特殊保護。

　　6、婦女的種植勞動關係權受法律保護

　　用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動***聘用***合同或者服務協議。但是，婦女有權要求與用人單位終止勞動***聘用***合同或者服務協議。

　　7、婦女的退休權受法律保護

　　用人單位應當執行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。

　　8、婦女在生育方面享有社會保障權

　　《女職工勞動保護規定》第七條第三款以及《<女職工勞動保護規定>問題解答》規定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不得按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。

　　二、婦女正當勞動權利的法律規定

　　1、《婦女權益保障法》的規定

　　第二十三條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動***聘用***合同或者服務協議，勞動***聘用***合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

　　第二十五條：在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。

　　第二十六條：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

　　婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

　　第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動***聘用***合同或者服務協議。但是女職工要求終止勞動***聘用***合同或者服務協議的除外。

　　各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

　　2、《勞動法》的規定

　　第十三條：婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內的用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

　　第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　3、《女職工勞動保護規定》的規定

　　第八條：女職工懷孕流產的，其所在單位應當依據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。