職業經理人應具備的素養

  現代職業經理人,大到集團公司總裁、企業總經理,小到個體工商負責人及社群服務社社長,他們肩負著企業生存、發展的重要使命。有什麼?下面是小編蒐集整理的一些內容,希望對你有幫助。

  職業經理人應具備的基本素養

 

  職業經理人的責任是幫助企業完成它的使命,所以一個稱職的職業經理人一定要了解企業的使命,知道自己需要做什麼來幫助企業完成這個使命,將自己的團隊帶好,幫助自己的老闆成功。如果做到了這些,你離成功就不會很遠。 職業經理人有一些基本的職業道德,其中一項就是“可靠”,什麼事情交到你手上,老闆就可以不用擔心,如果你自己解決不了,你也會動用其他資源來解決問題。我特別欣賞會“follow up”的人,就是老闆將事情交代出去後,不用擔心對方會不會跟進下去。我認為合格的跟進能力是職業經理人必備的基本素質。 職業經理人另一個重要的工作態度就是:不要等老闆來給你分派任務,應該自己主動去了解你可以做什麼來幫助公司達到目標。沒有人比你更清楚你應該做什麼才能發揮好你的所長,主動能讓你有機會做你喜歡的事,如果你事事主動,你永遠有機會增值而不是變成公司的負擔。 像經濟大環境一樣,企業也會經歷不同的階段,有順利的時候也有困難的時候。一個稱職的職業經理人在企業發展順利的時候要儘量發揮能力,更重要的是,在企業陷入困境的時候也能夠保持積極的心態與企業共渡難關。我認為“對企業忠誠”是職業經理人一個基本守則,一天你在企業工作,你就要盡你的努力來幫助企業成功,這是做人做事的基本原則,如果做不到那你就得離開。

  能力=心態×溝通×知識

  一位快畢業的大學生問我:“我希望成為一名職業經理人,除了書本的知識外,我還需要學習其他什麼技能呢?”

  做了三十多年跨國企業的職業經理人,我發覺職業經理人的能力是由“心態”“溝通”與“知識”組成的一種混合力量,三個元素之間是相乘的關係,如果其中一個是零,那總數就是零。我就曾經見過不少學歷很高、經歷也不錯的人,但溝通能力很差,心態也不健康,結果職業生涯沒有很大的發展空間。相反,有些人學歷不高,但憑著積極的心態和良好的溝通能力,職業生涯發展得很順利,遠遠超過學歷可以達到的水平。

  :心態

  心態第一有的人學歷很高,甚至經歷也不錯,但是來到公司之後心態沒有擺正,整天覺得新公司不如舊公司,整天都在找新公司的缺點,不斷提舊公司的好處,最後連他老闆都受不了,就請他回去。在這種情況下,傳說中他在舊公司的能力在新公司就完全沒有機會發揮出來,原因就是他自己的心態不正。

  :溝通

  溝通第二有的人具備很不錯的心態,知識面也非常廣,但溝通就不是他的強項,結果是他與同事合作的成本特別高,除非是非他不可,否則很多同事都不太願意與他合作,直接影響到他的工作表現。

  :知識

  第三才是知識一個人的知識永遠沒有“夠了”這一說,所以一定要有終身學習的態度,“有識之士”其實也是正確心態的結果。有一些稍有成就的職業經理人,覺得自己已經學夠了,只愛聽奉承的話,動不動就批評別人的不足,覺得任何反對他的話都是廢話。這樣的人總有一天會體會到“滿招損,謙受益”的道理。相反,一些學歷不怎麼樣的人,憑著良好的心態和終身學習的精神,以周圍的人為自己的老師,最終成為“有識之士”。