實習生應該掌握的職場法則

  剛剛進公司的有哪些?需要注意什麼?今天小編就給大家帶來介紹,大家快來看看吧。

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  在進入公司之前,瞭解環境

  像Google之類的公司,對於企業文化是很透明的。你可以在網上找到公司的視訊及相關資料來提前瞭解你的僱主,瞭解你所在部門的“普通員工”是什麼樣的,這將為你融入公司集體提供一些參照哦。

  微笑,問問題,有興趣

  這些聽起來像第一次約會的建議,但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人,你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說,每個人都是自戀的。無論你喜歡與否,交朋友和做好你的工作一樣重要。

  練習說“好的”

  你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人,如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐,在一個專案裡做自願者,或者其他任何事情,你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前,成為一個脾氣好的人。在你能說不之前,必須先證明自己。

  不抱怨

  在你前面幾周裡,你沒有抱怨的理由。採取積極主動,瞭解為什麼事情要這麼做,把每件事作為一個學習經歷。在你開始提建議之前,你需要完全瞭解這個領域。

  工作中要學會承受各種壓力和挫折

  走入社會,踏上職場,並不能保證你遇到的都是你喜歡的人,人的性格各異,工作中、生活中相處可能會有一些不愉快,但這不能成為對手,不必浪費更多的時間去研究對手,有許多時候,對手的優點、工作方法會讓你的能力得到不斷提升,有句話叫做“有忍成金”。

  忍耐不意味著屈服,忍耐是積聚力量,準備著以後的成功。忍而提高瞻遠矚;忍一時,風平浪靜;退一步,海闊天空。也許會有突如其來的挫折,會使原本心情不佳的你悲哀,但沒有暴風雨中的悲哀,又怎麼會有雨過天晴的欣喜呢?所以要學會用堅毅的心去親受大風大浪,承受磨難挫折,承受工作帶來的成就感。

  尊重每個人

  這無關你在社會等級的什麼位置,或者別人在什麼位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重,從入門級員工到CEO,你永遠不會知道誰會支援你,給你好處,也不會知道誰會毀滅你。

  謙虛踏實做人

  新員工要融入企業,就要保持一顆謙虛的心。只有具有一顆謙虛的心,才能夠吸收企業中的精華部分,如果你總認為自己已經完全滿足了,那樣就不可能聽進意見,改進自己的工作,讓自己成長、發展。要樂於聆聽、觀察和發問,對於一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細心觀察他們的行為,和抱有勇於發問的精神。

  在被介紹之後,重複每個人的名字

  你已經不知所措了,但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之後,記住這點,重複每個人的名字,只要可能,記住他們的名字。你需要鑽這些名字進入你的腦袋裡。

  理解公司的怪癖

  你可能還不明白這個古怪的生日歌,或者為什麼週五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧,但是一起去。傳統是重要的,給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。

  標準操作流程是你的聖經

  你的前任花了很長時間,把標準操作流程集合在一起成為了手冊,這是你的機會,學習,記住,活用。這是你的備忘單。為什麼你要忽視它呢?

  提供幫助

  是否是把檔案給儲存,還是用電子表格幫助一個同事,這都不重要。如果你能用任何方式來幫助,就要這樣做。這就是團隊的基礎。

  學會總結

  新員工的接觸的工作可能比較雜,並且剛步入社會,會很多東西不懂,這個時候,需要的就是每天做總結,職場智慧和技能就是在總結中得出的。

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  1、理性看待得與失

  生活中,對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

  2、工作中帶頭創新

  在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。

  3、工作中及時充電

  有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

  4、具備敏銳的觀察力

  人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較瞭解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。

  5、要有強烈的責任心

  員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的,因為實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然後跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

  6、永遠不要說I do not know

  現在是網際網路時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

  7、懂得經常向上級彙報

  不管公司規模大小,老闆、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極彙報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。

  8、不要越俎代庖

  積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。

  9、瘋狂學習,低調處事

  新進職場的你,即使是在校能力超群,也還是要多關注多學習,畢竟學校跟工作還是有著本質區別的,無論是實際操作還是生活環境等,切記要態度謙和不要狂妄自大。

  10、做事別帶著壞情緒

  顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業重用,因為壞情緒容易做出不理智的行為。

  11、用資料說話

  新人最愛說“我以為”,然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。