職場著裝的法則有哪些

  著裝,即指服裝的穿著。嚴格地說,它既是一門技巧,更是一門藝術。那麼?職場著裝的法則要注意什麼?下面一起跟小編了解下吧。

  

  從本質上講,著裝與穿衣並非是一回事。穿衣,往往所看重的是服裝的實用性。它僅僅是馬馬虎虎地將服裝穿在身上遮羞、蔽體、禦寒或防暑而已,而無須考慮其他。著裝則大不相同,著裝實際上是一個人基於自身的閱歷、修養或審美品位,在對服裝搭配技巧、流行時尚、所處場合、自身特點進行綜合考慮的基礎上,在力所能及的前提下,對服裝所進行的精心選擇、搭配和組合。在各種正式場合,不注意個人著裝者往往會遭人非議,而注意個人著裝的人則會給他人以良好的印象。

  依照社交禮儀,著裝要贏得成功,進而做到品位超群,就必須兼顧其個體性、整體性、整潔性、文明性、技巧性。對這五個方面,一點都不能偏廢。

  1、個體性

  正如世間每一片樹葉都不會完全相同一樣,每一個人都具有自己的個性。在著裝時,既要認同共性,又絕不能因此而泯滅自己的個性。著裝要堅持個體性,具體來講有兩層含義:第一,是著裝應當照顧自身的特點,要作到“量體裁衣”,使之適應自身,並揚長避短。第二,是著裝應創造並保持自己所獨有的風格,在允許的前提下,著裝在某些方面應當與眾不同。切勿窮追時髦,隨波逐流,使個人著裝千人一面,毫無特色可言。

  2、整體性

  正確的著裝,應當基於統籌的考慮和精心的搭配。其各個部分不僅要“自成一體”,而且要相互呼應、配合,在整體上儘可能地顯得完美、和諧。若是著裝的各個部分之間缺乏聯絡,“各自為政”,它哪怕再完美也毫無意義。著裝要堅持整體性,重點是要注意兩個方面。其一,是要恪守服裝本身約定俗成的搭配。例如,穿西裝時,應配皮鞋,而不能穿布鞋、涼鞋、拖鞋、運動鞋。其二,是要使服裝各個部分相互適應,區域性服從於整體,力求展現著裝的整體之美,全域性之美。

  3、整潔性

  在任何情況之下,人們的著裝都要力求整潔,避免骯髒或邋遢。著裝要堅持整潔性,應體現於下述四個方面:首先,著裝應當整齊。不允許它又折又皺,不熨不燙。其次,著裝應當完好。不應又殘又破,亂打補丁。至於成心自殘的“乞丐裝”,在正式場合亦應禁穿。再次,著裝應當乾淨,不應當又髒又臭,令人生厭。以任何理由搪塞應付而穿髒衣,都沒有道理。最後,著裝應當衛生、對於各類服裝,都要勤於換洗,不應允許其存在明顯的汙漬、油跡、汗味與體臭。

  4、文明性

  穿著服裝,是人與獸的一大區別。在日常生活裡,不僅要做到會穿衣戴帽,而且要努力做到文明著裝。著裝的文明性,主要是要求著裝文明大方,符合社會的道德傳統和常規做法。它的具體要求,一是要忌穿過露的服裝。在正式場合,袒胸露背,暴露大腿、腳部和腋窩的服裝,切應忌穿。在大庭廣眾之前打赤膊,則更在禁止之列。二是要忌穿過透的服裝。倘若使內衣、內褲“透視”在外,令人一目瞭然,昭然若揭,當然有失檢點。若不穿內衣、內褲,則更要禁止。三是要忌穿過短的服裝。不要為了標新立異,而穿著小一號的服裝。更不要在正式場合穿短褲、小背心、超短裙這類過短的服裝。它們不僅會使自己行動不便,頻頻“走光”、“亮相”,而且也失敬於人,使他人多有不便。四是要忌穿過緊的服裝。不要為了展示自己的線條而有意選擇過於緊身的服裝,把自己打扮得像“性感女郎”,更不要不修邊幅,使自己內衣、內褲的輪廓在過緊的服裝之外隱隱約約。

  5、技巧性

  不同的服裝,有不同的搭配和約定俗成的穿法。例如,穿單排扣西裝上衣時,兩粒鈕釦的要繫上面一粒,三粒鈕釦的要系中間一粒或是上面兩粒。女士穿裙子時,所穿絲襪的襪口應被裙子下襬所遮掩,而不宜露於裙襬之外。穿西裝不打領帶時,內穿的襯衫應當不繫領釦,等等。這些,都屬於著裝的技巧。著裝的技巧性,主要是要求在著裝時要依照其成法而行,要學會穿法,遵守穿法。不可以不知,也不可以另搞一套,貽笑大方。

  職場新人怎麼提升自我

  一、個人能力

  個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。

  1. 專業能力

  即你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求,這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人,最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一,二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機,這個時候學東西快。第二,三十多歲之後人生開始進入全新的階段,你的精力開始被家庭,社會,事業,健康等分散,很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年,趕緊把自己的專業能力修煉好,未來會受益無窮。

  那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”,持之以恆地去模仿和超越。是的,模仿是最快提升專業能力的方法,沒有之一。

  2. 社交能力

  很多新人容易忽視這一點,但是這個同樣很重要。如今是圈層社會,相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍,所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業生涯初期,就要有意識地開始培養自己的社交圈子,建立你自己的人際網路。多結交行業內比你資深的人士,他們很可能現在瞧不上你,也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象,這才是你的目的,也是你打入圈層的第一步。

  這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合,和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間,還記得嗎?你要修煉你的專業能力。

  你需要進行有目的的社交,你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級,或者比你高一點的人。

  第一種人,是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會資訊;第二種人,是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦***八卦在職場中同樣重要***。當然相應的,你也需要對他們傾囊相授,這樣你們的交流才會對等。

  那麼,如何接觸到這些人

  1. 更新你的職業社交檔案,保持活躍度。

  職業社交網路目前已經是最重要的找工作的途徑之一,在Linkedin/脈脈這些平臺上,HR/獵頭們會主動聯絡你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論,多參加不同公司間的群組活動,甚至你可以在上面更新自己的文章,發表對於行業的見解,哪怕你現在是一個菜鳥,這麼做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光,也就意味著提高了你被別人發現的機率。

  2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。

  每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動,這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去,恰恰相反,去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裡找到歸屬感。多和他們交流,大家互相換個名片,加個微信,寒暄一下彼此公司的狀況,你很容易發現機會點。但是要記住,不是所有的這些活動你都要參與,有選擇性地去挑選,根據主辦方的名聲,活動的人數規模,活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大,人數規模多,活動主題和你現在的工作息息相關,那麼你可以考慮去一下。記住,你是帶著目的去的,不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。

  這裡再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯,你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥,保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的,既然是學習,姿態放低效率最高,即使你是裝出來的,也要裝地像模像樣。不要瞧不起人,覺得“他不就是xxx才xxx”,即使真是這樣,也與你無關。相反,擺正自己的姿態將會讓你事半功倍,你需要做的是心無旁騖地快速成長。

  二、機遇,或者說運氣

  個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器,但是什麼事都講究天時地利人和,主觀能動性固然重要,但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇?今天就講一點:

  你要像情報特工一樣保持對行業資訊的密切關注,機遇往往就隱藏在這些資訊裡。

  你需要專注於自己個人能力的提升,但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地,你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣,經常會瀏覽行業內的新聞網站,前沿報道等,保持對資訊的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。

  首先,要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣,這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。

  其次,窺見巨集觀的發展和變化規律,找到新的突破點。

  最後,這些資訊都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力,這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“資訊靈敏,四通八達”的個人品牌形象,一旦建立這樣的形象,你就可以化被動為主動,將有數不清的人願意和你結交。隨之,你個人的聲譽就開始逐步建立起來,依然保持謙遜友好的姿態,剩下的只需要交給時間。

  將時間高效地分配在“正確”的事物上,專注於個人能力的提升,專注於個人網路的構建。只有這樣的人才會經得起考驗,經得起折磨,而機遇也只會垂青這樣的人。