如何給人好的讚美

  關於讚美的功用,想必是人人都清楚的,那也不必多說了。但一個有趣的事實是:所有人都喜歡聽到別人讚美自己的話,但不是所有人都愛去讚美別人。下面小編為你整理,希望能幫到你。

  讚美是人們社交生活中一個很重要的部份,適當的讚美別人,可以創造許多正面的能量,營造良好的人際關係,但是如果過度的諂媚、阿諛奉承,恐變成令人討厭的“拍馬屁”。

  幾年前,美國一本暢銷書《恭維趣史》You're Too Kind: A Brief History of Flattery中,作者史丹格講述有關奉承、阿諛、諂媚等拍馬屁的歷史與評議,並列出25種恭維術。

  美國作家盧冰在近期“今日心理學”Psychology Today網站發表“給人難忘讚美的9種祕訣”一文中,以一種使人較快樂的角度去審視史丹格的恭維術,去蕪存菁,捨去諂媚阿諛的拍馬屁之術,取用好的讚美方法。

  盧冰表示,拍馬屁Flattery與讚美Praise的區別,在於拍馬屁是具謀略性的,出於為己為私的理由才做的讚美。
         
        她認為給予別人好的讚美有以下9個訣竅:

  1.讚美要明確:模糊的讚美無法讓人印象深刻。

  2.真誠地讚美別人:想辦法找到別人值得讚美之處,才能讓自己發自內心真誠地給予讚美。

  3.不要在讚美別人的同時要求幫忙,這會讓讚美看起來像是個計謀。

  4.不要過度讚美:讓讚美維持它可信度和真實性。

  5.找一些別人較不明顯的優點去讚美:別人較不明顯的成就或特質,通常很少獲得讚美,你如果能在這方面給予讚美,往往會給人帶來驚喜。

  6.別猶豫稱讚已經獲得很多讚美的人:盧冰發現,她自己、甚至經常受到讚美的人都渴望得到讚美。

  7.在別人背後讚美他們:背後的讚美聽起來比面對面的讚美更加真誠。

  8.當別人詢問你的真實意見時,必須格外小心:這通常暗示他們想要獲得他人的肯定,而不是具批判的真話。

  9.不要明褒暗貶:例如“你做的比我預期的好多了”,這樣的話基本上不是讚美,不會讓人感到窩心。

  處世智慧小故事解讀:讚美的魔力

  戴倫是個很懂得運用讚美方式與人交往的人。有一回,在公司的會議上,有一個同事提了一個報告,他的報告尋常無奇,現場也沒得到任何掌聲,散會後,戴倫和這位同事在廁所相遇,他對那位同事說:“你剛才的報告很好,簡單扼要,我很欣賞你!”

  這位同事本來就不指望自己的報告能得到誰的注意,但戴倫的幾句話,卻讓他心情愉快了一天。

  每個與戴倫相識的人,都會很快與他建立友誼。戴倫也常對別的同事表示他的欣賞,碰到男孩子穿了新衣服,他會不經意地說:“哦,真帥!”碰到女孩子換了新發型,他也會故意睜大眼睛說:“原來是你,我以為是哪個美人來了!”可以想像的是,戴倫與公司裡每一個人都相處得很好,而良好的人際關係也給他帶來了很多便利。故事解讀:

  關於讚美的功用,想必是人人都清楚的,那也不必多說了。但一個有趣的事實是:所有人都喜歡聽到別人讚美自己的話,但不是所有人都愛去讚美別人。應用之道:

  很多人不去讚美別人的內在原因就在於:他擔心他需要為這種讚美負上道德意義上的責任。因為在人的心理中,主動去讚美別人,可以獲得好處,是一種投機行為,那就可能是一種“小人行為”,只有小人才可能會一心去討好別人。他心中對於讚美別人的第一個反應,可能是“君子坦蕩蕩,小人常慼慼”或“君子之交淡如水”等。

  這種想法不僅存在於他們身上,一些性格內向的人的想法也是如此:害怕去做更多的進取的事,因為擔心這種進取會造成道德意義上的責任。

  如果你的心中存有這樣的誤區,那麼,我要告訴你的是:你多慮了。

  世間的道德秩序早已確立。人們為追求和諧融洽的人際關係,早已經把讚美對方作為一種常用的、合適的交往方式使用在日常生活中。即便你不愛去讚美別人,別人也還是要讚美你。從這個角度說,你也該讚美別人才對。既然你應該讚美別人,那就該把讚美別人這門學問做好!

  以下就來說說讚美別人的訣竅所在。

  首先,讚美要自然、順勢,不必刻意為之,太刻意會顯得另有所圖,可能對方不領情,反而弄巧成拙!此外,也不必用大嗓門讚美,這反而變成酸葡萄,有挖苦的味道了!最好是私下向對方表示你的看法,這種表示方法也比較容易造成雙方的情感的共鳴!

  其次,讚美要看物件,像愛漂亮的女孩子你就讚美她的打扮,有小孩的母親最好讚美她的小孩,慈母眼中無醜兒,讚美她的小孩聰明可愛準沒錯!工作型的女孩子除了外表之外,也可讚美她的工作績效!至於男人,最好從工作下手,你可稱讚他的腦力、耐力。

  另外,用語不要太肉麻,能恰當地表達你的意思就可以了,而且也不宜太誇張,太誇張也會成為挖苦。一般來說,不錯、很好、我喜歡之類的用詞就夠了!

  最後,多讚美小人物,當他們有一點小表現,讚美他們兩句,你一定能夠收穫他們的好感,因為他們平常欠缺的就是讚美!