比爾蓋茨成功名言

　　比爾蓋茨說過：你不會一離開學校就有百萬年薪,你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁,二者你都必須靠努力賺來。以下是小編為大家精心推薦的，歡迎閱讀收藏，希望對您有所幫助。

　　精選

　　1. 一個人想要成功,就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它.這樣逮到機遇的機會就會增大.

　　2. 每項事業成功都離不開選擇,而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功.

　　3. 這個世界並不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然後再去強調你的感受.

　　4. 他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪,是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

　　5. 一個管理者如果不瞭解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們. 對人才的運用,僅僅限於收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅要善於識別其長處,而且要敢於大膽地使用,以讓其充分顯示自己的才能.

　　6. 對於一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給使用者提供全面、周到的服務,那簡直是難以想象的.

　　7. 公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法,而絕不應該命令說"你必須選擇這樣的過程,你必須這麼做",這肯定行不通.

　　8. 經過每一個里程碑式的重要階段時,我們都力爭做到沒有任何瑕疵,就像做專案評估工作那樣.

　　9. 我們沒有不懂技術的管理人員,因為,去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力.

　　10. 千萬不要錯過那些好小子,一旦發現必須下定決心,不然你會與他們失之交臂!

　　

　　1. 你不會一離開學校就有百萬年薪,你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁,二者你都必須靠努力賺來.

　　2. 蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式,也不是日本的共識主義式,而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存。

　　3. 每週經常工作72小時,有時甚至達到90小時;不工作的時候,他就像一個黑洞吸收光線那樣,大量吸收資訊

　　4. 如果你覺得你的老闆很凶,等你做了老闆就知道,老闆是沒有工作任期保障的.

　　5. 要讚揚某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡.

　　6. 由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業,比由於其他原因而失敗的要多. 如果你一事無成,不是你父母的錯,所以不要對自己犯的錯發牢騷,從錯誤中去學習.

　　7. 要辦好一個企業,固然必須擺平自上而下的利益關係,讓處於企業內部各個層次的人,在發揮自己在企業中作用的同時,有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關係,取得相互尊重,享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事.

　　8. 看一下老闆是不是善於管理他的員工,從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷.

　　9. 在學校裡可能有贏家輸家,在人生中卻還言之過早.學校會不斷給你機會找到正確的答案,真實人生中卻完全不是這麼回事.

　　10. 在我們這裡,體現員工地位和貢獻,不是他的職務,而是他的業績.他取得了成績,大家都讚揚他,尊重他,以他為榜樣,他就會有一種滿足感.""我們需要的是世界上最優秀的人才!

　　11. 人生沒有寒署候,人生不是學期制,沒有哪個僱主有興趣幫你尋找自我,請用自己的時間來做這件事吧.

　　12. 在計算機領域內,技術與應用發展更新極快,對其技術的掌握很難做到一勞永逸.有些人掌握了某種技能,生產出某種產品,就以為能一勞永逸,萬事大吉了,這樣非常危險的.

　　13. 電視上演的並非真實人生.現實生活中每人都要離開咖啡館去工作. 管理者在任何時候,任何情況下都有使員工們更加成熟的使命.

　　14. 知道學習的重要性,知道該向誰學和學習什麼,這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗.""孜孜以求進步的精神,是一個人的優越的標記與勝利的徵兆.

　　15. 養成每天讀十分鐘書的習慣.這樣每天十分鐘,二十年之後,他的知識水平一定前後判若兩人.只要他所讀的都是好的東西.""創新是做大公司唯一之路. 我很幸遠,年紀輕輕就發現我的興趣,而且令我如此著迷,至今仍是如此. 對書呆子好一點,你未來很可能就為其中一個工作。

　　16. 我們應該接受迅速失敗,而不是緩緩失敗,最不該接受的則是沒有失敗.如果有人從不犯錯誤,那隻能說明他們努力不夠.失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能.

　　17. 巨大的成功靠的不是力量是韌性.社會競爭常常是持久力的競爭,有恆心和毅力的成功者往往成為笑到最後、笑得最好的人.

　　18. 時間管理不僅是獨樂,也是眾樂的一場賽事,和時間賽跑,人人都有可能是勝利者.只有不參加的人,才是失敗者.

　　19. 我的工作其實是一場競賽,我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺.在這個時候,人往往有超水準的表現.

　　20. 好的習慣主要是依賴於人的自我約束,或者說靠人對自我慾望的否定. 因為說話一定要誠實,所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚,我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情 。

　　21. 每天早晨醒來,一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化,我就會無比的興奮與激動.

　　22. 成功都並沒有什麼祕密,他們只不過是適應了時代發展的變化。 當你的努力與時代同步時,你就會對社會產生不可忽略的影響.

　　23. 可以說,我們對今後十年的主要見解是這樣的:如果數字通訊是免費的,會出現什麼情況呢?回答是,我們學習、採購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同.我們希望軟體和軟體標準在其中起重大作用.

　　24. 每隔三年左右,企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估,這點至為關鍵.

　　25. 當你瞭解客戶的需求後,你必須樂於思考如何讓產品更貼近並幫助客戶.

　　26. 與其做一株綠洲中的小草,還不如做一棵禿丘中的橡樹,因為小草毫無個性,而橡樹昂首天穹.

　　27. 科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷地適應這種時代的變化,而不要坐等未來,失去自我發展的良好時機.

　　28. 雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果,但不採取行動就絕無滿意的結果而言.

　　29. 微軟離破產只有18個月.他的意思是說,如果企業無法不斷的創新進步,也許一年後就不復存在了.企業如此,人亦如此.

　　30. 任何時候,人的腦子都會有很大一部分沒有使用,因此,當你放眼四周時,就可以充分利用大腦.

　　31. 直覺助你發現職業,而選擇職業就像蓋房子,如果你選擇的職業是堅實的河床,你會喜歡你的產品.

　　32. 運氣是一個因素,然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力.我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的.

　　33. 一個成功的商人,不應該僅僅是幹練、能吃苦,還要有協調周圍關係的能力,將不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智駕馭,意氣用事、浮躁衝動是商家之大忌.什麼是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人.

　　34. 創辦一個公司就像建立一座大廈,沒有藍圖,就不可能順利地施工,誰都不能在沒有藍圖的情況下施工.建立事業的藍圖,就是訂一份企業計劃.

　　35. 大多數的合夥人都採取五十對五十的分配法,這是最糟的方法,因為總得有人擁有做決策的能力才行.一旦公司開始賺錢,衝突必定隨之產生,兩倍合夥人意見必然相左,尤其是在問題牽涉到金錢時,雙方爭執愈烈.

　　36. 沒有悟性的創業者,反應就不夠靈敏,很難把自己的公司辦得火起來. 增強團隊精神是每位公司管理人必須做到的,只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地,才能做大公司.沒有強大的團隊,新管理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢?"

　　37. 在你出生前,你的父母並不像現在這般無趣,他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起.所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧.

　　38. 優柔寡斷是會傳染的,它能使整個組織感染上這種病,引起人們猶豫不決,失去信心,甚至造成混亂.

　　39. 瞭解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況,對於我這個執行長來說是很重要的.""我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件,那就是有經營興趣.