應付面試難題的兩個小妙招

　　求職過程是求職者全面展現自身綜合素質的過程。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　積極面對“怪題偏題”

　　“居然問‘為什麼下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業崗位根本沒有關係，考官為什麼要這樣問呢?”小張一臉困惑地說。面試時，小張被這個問題考“倒”了，他沉默了半天，然後說了句“我不知道”。之後，小張的情緒明顯受到影響，越來越沒有信心。

　　一位專業人士分析， “為什麼下水道井蓋是圓的?”，這是一道非常經典的面試題，很多職業指導的書籍都援引過它。這道題目之所以經典，就是因為它的答案是開放式的。比如，有應聘者回答“圓形的物體容易搬運，因為可以滾動”。出題者的目的是用這道題來考察應聘者的邏輯思維和創造性思維，同時也考察應聘者的臨場反應能力。

　　職業心理學專家王一敏老師指出，在面試中，面對考官的問題，應聘者最好表現出“很想回答、很願意回答”的態度，這樣會給人一種積極向上的感覺。反之，回答“我不知道”，有時會讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應聘者真的一時想不出，可以用“讓我想想”等話來暫緩一下。

　　在面試中能否以積極的心態去化解難題是非常重要的。有專家提醒，遇到無法回答的問題，應聘者可以試著調動現場的資源來找出解決方案，包括敢於向考官追問一些問題。還有人說，有時，面試是平日裡自然狀態的流露，應聘者最好從平時點滴做起，提高自己各方面的素質。

　　面對“被否定”的局面

　　“你認為你剛才的回答正確嗎”、“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有經過很好的準備”、“我對你今天的面試表現非常失望”。有時，考官會否定應聘者的成績和觀點，然後看應聘者在被否定的情況下，會如何表現。這種面試被稱為“壓力面試”，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質問的方式，有意製造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應聘者的反應，探測其素質和個性。壓力面試通常用於那些應聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。

　　有心理學專家提醒，遇到這種情況，應聘者首先要保持鎮定，不要被突如其來的質問嚇住，要對自己的判斷和回答有信心;還有，應聘者可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什麼地方需要修改”等。王一敏老師認為，當被考官否定時，最關鍵的是，應聘者要對自己有一個貼切的自我認知。

　　其實很多的企業都會在面試當中給求職者一些難題，這也是選拔人才的一個過程，而實際上我們都不需要過於擔心這些，因為保持心理健康，對自己有自信，相信一定能夠解決所有面試官丟擲來的問題。