群面時辯論的小技巧

  只要是一場討論,就避免不了爭辯,那麼該如何說服別人又不影響團隊和諧呢?今天小編給大家分享一些群面時的小技巧,希望對大家有所幫助。

  

  1、學會主動出擊。

  面試開始時,首先說明自己的觀點。不僅可以給HR留下深刻印象,還有可能左右了其他人的想法。當然,也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完,同時也要認真聽取別人的意見,看看和自己的觀點是否有結合之處,以完善自己的辯論。

  2、人際關係是基礎。

  雖與其他人有可能都是第一次見面,但是對你的友善程度還是能夠分辨的,對手對你的態度越親和,越容易接受你的觀點,反之則不然。

  3、說服對方的機會要適宜。

  如果對方處於情緒激動時,千萬不要與之據理力爭,反而容易引發爭吵,不但不利於整個討論,還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態度,多站在對方的角度考慮問題,理解對方的觀點,並努力找出彼此的共同點並加以分析和辯論。

  4、先接受再反駁。

  當你不同意對方的觀點時,可以採取先肯定再轉折和否定的辦法。當你肯定對方的觀點是,對方可在輕鬆的心理中繼續接受你傳達的資訊,當你再循序漸進的持反對意見時,對方會接受的比較平和。

  5、要抓住問題本質。

  要立場鮮明,有自己的觀點和充足的論據,加上堅定的語氣和嚴肅的態度。那麼對方便可明確你的觀點,並重視你的意見,在氣勢上就能威懾對方。

  6、學會轉移話題。

  當發現自己處於被動的地位時,一定不要糾結於原來的話題,及時的轉移話題並抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻,找回主動權。如果自己出現了什麼明顯的錯誤,要及時承認,以免對方心生戒備。