求職面試口才

  面試決定成敗的關鍵是什麼?

  學歷?專業能力?行業經驗?都不是!當企業向你發出面試通知的時候,就已經考核過了你的基本資訊。只要接到面試通知,就證明你已經滿足了入圍的條件。

  是什麼決定了面試的成敗?答案只有一個:口才!一旦進入了面試環節,你所有的成績、優勢和潛力,都只能通過口才展示出來。

  面試口才的要點有很多,起決定性作用的有五點:

  1.自我介紹:

  你是否能在三分鐘之內,做個精彩的自我介紹?非常遺憾,80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!浪費時間,更浪費了在面試官心理,建立良好第一印象的機會。

  看一個案例:王女士,清華大學畢業,研究生期間參與了六項大型的科研課題,還先後擔任了學校三個社團的負責人,可是每次在面試中,她自我介紹之後,面試官都是面無表情的說一個字:“嗯!”

  你想面試成功嗎?那你一定要做個精彩的自我介紹!

  2.心態自信:

  你是如此的優秀,為什麼一面試就發慌呢?

  我曾經遇到過一位先生,專業一流,有機會跳槽到行業裡最好的企業,可是面試的時候緊張的一塌糊塗,因此喪失了一次絕佳的機會。

  如果你都不自信,怎麼能讓面試官對你有信心呢?自信,才能贏得信任!

  3.聽眾分析:

  大部分求職者都有一個錯覺:面試官就是“挑錯官”,是專門和求職者作對的。天地良心,大部分面試官的心態並不是這樣的!

  企業對面試官的要求是:為企業找到合適的人!

  如果你是合適的人,或者你相信你是合適的人,那麼,你必須要明白:面試官和你是站在一起的,因為他要找的就是你這樣的人。對於讓你入職這件事,面試官比你更著急,這是他的職責。

  很多人為什麼以為面試官是“挑錯官”?一是因為誤解,二是因為他對自己沒信心。

  4.問答應對:

  面試的過程中,80%的時間都是問答。你是通過回答問題來向面試官展示自己的綜合素質和發展潛力,是不是能夠得體的應答,直接決定了面試的結果。

  你該怎麼辦?背“標準答案”,然後一個個的回答給面試官,這隻會證明你的平庸。問答應對要得體、要符合企業要求,但也要符合自己的個人特點。大多數面試官都想找到既能符合企業要求、有團隊精神的,還能有點自己特點的人。

  問答應對的思路是:符合企業要求,展示個人特色。能通用,但不是大路貨!

  5.觀點展示:

  面試結尾的時候,面試官都會給你時間,讓你提問題或者說點感受。而在“無領導小組討論”的時候,你發表看法的機會會更多。

  在這些時刻,你也許擔心說太多反而不好,所以很小心的說上幾句,就作罷。其實,觀點可以是建議、想法,但也可是是一種思維方式、人生態度。適當話把自己的觀點展示出來,就能贏得很多的加分機會。

  如果你不能很好的展示自己的觀點,那你只是一個被動的問答機器而已。想要面試成功,你必須得學會得體的展示觀點。