大學就業採訪問題

  每界大學新生都存在很多的問題。以下是小編整理了採訪大學新生的問題。供參考。

  大學生就業採訪問題

  一、大學生就業形勢分析:

  1.供需差別大,僧多飯少

  2.選才要求高,應屆生就業不吃香

  3.專業相同的人多,熱門專業人才過剩

  4.薪酬逐年降低

  5.騙子、假招聘鋪天蓋地,有效招聘資訊數量減少

  6.缺乏工作經驗

  7.怕吃苦,愛面子

  8.頻繁跳槽

  二、大學生就業存在幾個比較突出的問題

  1.就業率呈下降趨勢

  2.就業渠道不暢

  3.實踐與理論缺乏緊密聯絡

  4.就業觀亟待改變

  三、政府、學校努力方向

  1.加大就業宣傳力度

  2.擴大就業渠道

  畢業生應當怎麼做?

  1.積極響應黨和國家的號召,到基層去,到艱苦地區去

  2.面向中小企業和非國有企業,以及服務行業人才需要量大

  3.充實各級各類教師隊伍,到國外就學就業,鼓勵畢業生從事個體經營和自主創業

  四、畢業生找工作方法:

  1.參加學校組織的“校園供需見面會”

  2.參加網上招聘會活動

  3.畢業實習與就業結合,爭取實習結束後為單位所聘用

  4.發揮家長和社會力量解決畢業生就業問題

  針對大四或研究生均未畢業

  1.您攻讀的專業類別是什麼?選擇這個專業的原因是什麼?

  2.您覺得當前大學生就業形勢如何?如果難,難在哪兒?缺乏實際技能與經驗、就業期望過高、供求不匹配

  3.您願意從事什麼工作?若工作與其專業無關,則請說明原因

  4.您覺得在就業過程中,企業最看重的是什麼?

  5.您覺得自己在就業求職過程中,最具競爭優勢的是?綜合實力、專業技能、學習經歷

  6.您認為目前自己欠缺的素質主要是什麼?與人溝通協調的能力、專業知識與技能、解決與應對問題的能力、壓力的耐受性 在困難中重生的能力、工作經歷與社會閱歷、一定的外語 電腦技能、就業技能與面試技能

  7. 您對行業的選擇主要基於什麼原因?有發展前途、從事的工作有面子、收入高、與專業對口 學有所用、能學到不少企業文化 增長社會閱歷、利於今後的創業、工作穩定 福利好

  8.您覺得自己參加工作後多少工資是您可以接受的最低底線?

  9.您是否願意到基層或艱苦地區去工作?

  針對公司經理或在職

  上海東凌國際有限公司副總經理殷勤對大學生就業問題的看法

  記者:您認為大學生就業的障礙有哪些?最主要的是什麼?

  殷勤:最大的障礙是大學生缺乏實際工作經驗。書本上的理論知識往往與企業的實踐要求存在一定差距。當前,大學生實習制度很不規範,部分企業也不願意為應屆畢業生付出太大的培訓成本;企業認為大學生工作不穩定,辛辛苦苦培養的人才兩三年就跳槽了,這是企業的一大顧慮;大學生對自己的定位也很關鍵,許多學生認為讀完大學就應該進入收穫期了,這種期望與現實的差距也阻礙了大學生在社會中找到自己的位置。 記者:作為一家專業人力資源公司,你們會為大學生就業提供哪些服務?

  殷勤:傳統上,我們會舉辦一些針對大學生的委託招聘活動。本公司也會提供相關崗位供大學生實習,並參考實習情況把優秀人才提供給僱員單位;此外,我們聯絡了幾家大型人力資源公司,對當前比較熱門的崗位做了調研,並請僱員單位拿出一些有相當質量的崗位供大學生實習;我們還將請一些企業的總經理或者人力資源總監到大學裡舉辦講座,講相關行業的市場資訊帶入校園。

  記者:您對大學生就業時的心態有什麼建議?

  殷勤:我建議大學生能現做一些心理測試或職業能力測評,這對他們的擇業取向會有一定的指導意義。希望大學生能處理好“融入加合作”與“個性加創新”之間的關係,始終抱有好學、謙虛的態度畢業不代表學習結束,從學校課堂到社會學堂,意味著新一輪學習的開始。

  記者:您認為當前怎樣的大學生是用人單位最需要的?

  殷勤:從我們與用人單位的交流中發現企業最需要具備這三種品質的學生:腳踏實地,願意從基礎做起;善於合作,有團隊精神;勤奮好學,謙虛謹慎,有鑽研精神。

  1.您認為當前大學生就業形勢如何?如果難,難在哪兒?

  2.您最看重應聘者的什麼?專案經驗還是人品性格?

  3.您願意聘用大學生嗎?為什麼?如果願意,會聘用怎樣的大學生?

  4.您認為當前大學生普遍存在的缺陷是什麼?對此您有什麼建議或要求?

  5.您覺得改善大學生就業形勢你們公司會具體做些什麼?是否會考慮增加崗位?

  針對學校領導

  1.您認為當前大學生的就業形勢如何?是什麼原因造成了這種狀況?

  3.您對大學生有什麼建議或要求,讓他們更好的就業?

  4.如何改善大學生就業形勢?

  1對於僧多飯少、熱門專業人才過剩的狀況,您是否會考慮減少或停止招生?

  2針對大學生求職心切、缺乏社會經驗的弱點而容易被騙的狀況,您是否覺得應該採取一些有效的措施加強指導、培訓?什麼措施?

  3許多企業單位認為當前的教育體制是一種模式培養人才,專業設定脫離社會需求,不注重學生實際能力的培養。對此您有什麼看法?是否想過稍作改善?

  針對本校牛人已參加工作並有突出業績

  1.請給我們談談您進入大學後所得的經驗。

  2.您當時是怎麼平衡社團與學習的?

  3.您覺得大學生若要經商應該注重哪些能力的培養?

  4.您覺得當前大學生的就業形勢如何?什麼原因?

  5.您怎麼看待考研、雙學位的問題?覺得這些會對就業有幫助嗎?

  6.您是否覺得大學生實習越早越好?如果是,這會不會暗示著我們大學生參與工作越早越好,導致一些極端的事情輟學發生?

  7.您參加工作後是否有頻繁跳槽的情況?這是企業單位最不願意看到的,您怎麼看待這個問題?

  8.您當時的就業觀是什麼?覺得怎樣的就業觀是對的?

  10.您對大學生有什麼建議或要求,能讓他們更好的就業?