為什麼你的簡歷石沉大海

  了一份期盼與渴望,但是往往事與願違,因為發出的簡歷有時如同石沉大海,杳無音信,這無疑嚴重地打擊了我們的求職信心。究竟是什麼原因造成了這種情況呢?下面就隨小編一起來了解下吧!

  簡歷石沉大海的原因

  1.簡歷中沒有註明應聘崗位名稱

  有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,這樣的簡歷很有可能一下就被delete了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢?

  2.簡歷內容與應聘崗位明顯不符

  有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被delete的物件。如企業招聘軟體開發人員,簡歷卻呈現出做銷售或客戶開發人員的工作簡歷。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭蒼蠅四處亂撞,這樣的求職者,企業不會感興趣的。

  3.簡歷內容簡單,影象不了應聘崗位需要的內容

  有的簡歷只有程式化的列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及的實際工作內容則輕描淡寫,讓人無法瞭解其做過 哪些工作,具備什麼樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的資訊有限,不會引起招聘人員的注意。

  4.簡歷出現錯誤或者時間順序混亂情形

  如果簡歷中出現錯別字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,會讓人覺得該求職者連最基礎的事情都做不好,工作能力也好不到哪裡去。所以,簡歷填寫完畢,要反覆檢查,確保無誤。

  5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”經歷

  用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者, 除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如果為了隱瞞“頻繁跳槽”簡歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。

  避免無效投遞簡歷的方法

  投遞簡歷通常是應聘的第一個環節,是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網路、平面媒體這三種求職渠道中,如何投遞簡歷命中率最高?

  ●招聘會

  與招聘人員溝通,獲取更多資訊

  招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通,能透過單一的職位說明進一步瞭解企業和崗位的資訊。不過缺點也很明顯,招聘會的職位大多面向有經驗人士,畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位資訊中尋找出合適自己的,不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時,可注意以下兩條:

  1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高,趁早放棄為好。

  2、利用招聘會現場的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生,然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

  ●網路

  在資訊的篩選、過濾上下功夫

  網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷,缺點則是無法與招聘人員面對面,只能通過網站上的簡單介紹來了解職位資訊,較難核實資訊的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網路求職的有效性,也有一些小竅門:

  有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等,適合畢業生的崗位相對集中。

  仔細過濾、篩選資訊。網上的職位資訊十分龐雜,要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位資訊的有效期,濾去那些失效資訊。

  選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後,投遞簡歷也要注意方法,最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表,要求填寫後傳送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷,將會較為順利地進入篩選程式。

  ●平面媒體

  郵寄簡歷注意方法

  平面媒體的優點是資訊有效性較強,可同樣存在資訊龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前,也要做細緻的資訊篩選、分析工作,從中找出有用資訊。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則,在見到招聘資訊後儘快投遞。特別需要注意的是,若是郵寄簡歷,一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位,以方便招聘人員處理。