你是為了什麼而工作

  導語:對於找工作選擇什麼為標準呢?對於父母那一代甚至很多人看來是為了薪資,真的要這樣嗎?讓我們看看本文的主人公是為什麼而工作的,可不可以為你帶來一些啟示。

  我的最初一份工作,薪資絕對是高的,單位雖然是民營企業,聲譽卻很卓著,號稱是國內最大的某行業裝置製造商。然而我的快樂卻並沒有如期出現。先不說剛畢業學生本身的心理障礙造成的不適應社會問題,單就這個公司嚴苛的管理風格,以及對人的使用方式就讓我在1年之後逃之夭夭,帶著對當時的我來說是一大筆的存款。很長一段時間之後,我才認為,那是個好地方,如果你的目標明確為賺錢和經受挫折考驗的話。

  有了這份工作的教訓,我發覺只有錢是不夠的,寬鬆的管理環境也相當重要。在這個理念指導下,我接受了比以前待遇要少,但管理者以大學老師團隊為背景的另外一個民營公司。這個企業的氣氛祥和,管理仁厚,工作強度低,按說我就過上幸福生活了。但是8個月後我又跑掉了,因為這裡越來越讓我有種走向墳墓的感覺,幾年後每天的生活都可以預期的相當準確。有一天我想到,這生就如此了嗎?如果我明天就死去,我要做的事肯定是先辭職。於是,這個問題讓我選擇了離開。

  那麼,看來環境好也不能讓工作讓我滿意,經過我自己的分析,甚至考慮了職業指導專家的意見,我決定轉向“專業化”道路,選擇提供專業服務的公司。這次我對薪資和環境地考慮都被放在了次要位置,事實上,我接受了一個各方面條件都比較差的小型市場資訊服務公司。說它條件差是因為以環境、待遇、管理者為指標來評分,肯定是比較低的,它有一個毫不掩飾自己以賺錢為目標的老闆,高強度的工作、素質參差的人員讓人切實感受到了資本主義是怎麼回事。但相對來說我竟然還是滿意這個工作,因為它的專業性給人一種滿足感和安全感,它給人充分的鍛鍊機會或者說老闆決不會讓你閒呆著,逐漸竟然讓我成了核心的專業人員並在業界有了小小名氣。2年過去了,這個行業我也差不多積累夠了,而這種生活方式的後遺症也逐漸有所顯示,為了身體和家庭,為了自己的未來,我又得出徵了。

  這次的公司還是民營的,和第二個公司有點象,但是實力更強大,工作也更無效率和無聊。這次選擇我目標明確,就是錢和時間。這麼多年的風雨告訴我,有了這兩樣資源,我自己的夢想才可能實現,於是我甚至忽略了工作內容,以我的高學歷、某個行業的優秀經理的身份幹起了高階打雜的事情。很快,我發現雖然報酬不少,但和前面幾份工作一樣,工作時有一種被消耗的感受。我想這份工作離終止也不遠了,所幸在它提供給我的業餘時間和充沛精力,使我足以做好下一步的準備。

  經過這幾年的受薪生活,我發現,其實工作可以分為2種,一種是你養著的,一種是養著你的。為什麼說是你養著工作呢?因為這份工作除了金錢和其他物質條件,不提供其他東西給你或者提供的很少。用它給的那份錢,雖然你活命了,但卻要用自己的知識、興趣和業餘時間獲得的滿足感,進行自我激勵,並在工作中奉獻。雖然奉獻了,卻看不到這個奉獻帶回來滿足感或者只有非常微小的經驗、創造、滿足感。即使有升職加薪作為你工作成績的肯定,但興奮很快就過去,你始終要面對的還是同樣一個局面:被消耗的感覺。

  另一種工作可能給你很少的報酬,很艱苦的工作環境,但它實現了你自己的才能,讓你在經驗中更進一步的認識自己,肯定自己。你有機會得到大大小小的成就,這些更新的自我認識變成了你進步的最大資源,於是可以說,從這個角度上它才是養活了你。回顧我所經歷的工作,那份工作環境最差,老闆人品平平,艱苦掙扎的工作,竟然給了我最大的報酬。

  當然了,尋覓一份各方面都滿意的工作,這個理想我已經放棄了。但至少從我的經驗可以看出,基本上,企業出錢買你的勞動力,是有利可圖的,因為一個人的時間、精力、勇氣、情感和成就都是無價之寶,以有限的金錢換取無價之寶,即給你一些收入讓把你自己加工成一個可以為它奉獻無價之寶的人,它絕對是賺的。當然幸運的話,你可以分享到比較多你自己創造的東西,不夠幸運的話則分享的很少。在我看來,絕大多數工作屬於後者。