行政助理個人職業生涯規劃書範文

  職業生涯規劃書對於行政助理個人的職業發展是相當重要的,能引領行政助理個人在職業生涯找到自己的奮鬥目標。以下是小編為大家整理的:,僅供大家參考!

  一

  引言:尋夢„„

  大學,一個帶著夢幻色彩的地方,年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情„„然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,讓每一天過得充實而有意義!

  一、自我分析與角色建議

  個人分析:

  職業興趣:從測評分析報告中得出,我屬於典範的研究型,對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業比較感興趣,喜歡尋根問底,熱衷於思考問題,擅長分析,獨立性強。另外,對管理型、社會型的工作也比較有興趣。

  職業能力:我對於思維推理的能力比較強,而資訊分析能力也不錯,比較喜歡對複雜的事物進行思考,工作認真、負責。善於規劃自己的方向與目標,善於利用自己的優勢。但人際關係一般,不善於處理複雜的人際關係。抗壓能力偏低,有時過於謹慎,不敢嘗試新鮮事物。

  個人特質:洞察力強,我這個人有很強的責任心,因而對工作比較熱度,能吃苦耐勞,是努力工作的典範,並且秉著”一旦開始,我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。

  職業價值觀:從我的測評結果可以知道,管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考慮工資收入的前提下,我要考慮在這份工作中我能否連續創新,不斷取得成就,不斷得到領導和同事的肯定,同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想,最後也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

  勝任能力:

  能力優勢:處事沉穩、認真、嚴肅;做事有始有終且縝密,決定一件事情後,就堅定不移的做下去;注重實務和環境的現實狀況,講究實際的效果;有責任心並值得依賴;重視思維與客觀分析,獨立工作能力很強;很低調,不喜歡顯露,即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。

  能力劣勢:容易變得頑固,過於相信自己的判斷,從而否定一些有益的觀點;做事上謹小慎微,有時候不夠大膽與具備魄力;不善於表達,也不善於表揚別人,會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,不敢與我交往;過於追求原則與效率,會讓工作環境充滿壓抑與敵意,職員工士氣不高,動力降低;缺乏人際、人情的處理能力。

  自我分析小結:我認為自己有明確的職業興趣和一定的職業能力,並且有適應理想職業 需要的一些特質,但是也有一定的劣勢,所以要發揮自己的優勢,提高自己的能力,使自己更適合職業崗位。適合的工作型別要求是重視思考能力,關注細節,擁有客觀公正的態度,能有條理的完成工作。

  角色建議:

  父親:努力提升自己。 母親:要安穩,自己喜歡就好。 老師:要去能實現自我價值的領域。 同學:相信自己是最棒的!

  二、社會環境規劃與職業分析

  1、家庭環境分析:家庭經濟能力一般 ,收入穩定,能維持正常生活,但對我的學習費用仍覺得有一定負擔;家庭文化氛圍很好,父母從小就十分重視對我的培養;家庭成員之間關係融洽。

  2、學校環境分析:

  3、社會環境分析:近年來,我國畢業大學生數量急劇增多,2009年高校畢業生將達619萬,預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長。整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊,出現“就業寒流”。而這一年受美國金融危機的影響,地球經濟形式一片暗淡,不少企業進行大面積裁員,所以就業環境不是很好。但,根據預計,這場金融危機大概會持續兩年左右,再加上一定的緩衝期,到我開始就業時,金融危機應該剛好過去,地球經濟處於重振期,可謂“百廢待新,百業待舉”,充滿機遇。只要善於抓住機會,未來還是很光明的。

  4、職業環境分析:

  前景分析:管理類專業是目前比較熱門的專業之一,不管是在外企還是國企,高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一闕。在另一方面,我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但,這個專業的工作和財務、營銷相比,還是有差距,而且發展也會比較慢,所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。

  企業分析:在這個人才是一切的新時代,許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢,客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視的還是實踐經驗,因而,我可以選擇在一個相對規範的企業從基層做開始,一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件,拓寬就業領域。

  薪金分析:人力資源行業新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間,薪酬主體集中在3000~3999之間,4000~6000區間也佔重要部分,二做到總監級別可拿到10000元以上,工資不菲。

  總結:人力資源崗位的發展前景不錯——一需求量越來越大,受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業位置越來越重要。

  5、地域分析: 目標城市:連雲港

  簡介:連雲港,位於江蘇省東北部,隴海鐵路終點,東臨黃河,北接山東,南連長江與淮河,四季分明,溫度適宜,屬溼潤的季風氣候。

  優勢:

  地域——水路交通發達,是亞歐大陸東段的終點,同時又是我國的重要港口。具有較強的進出口貿易能力,腹地廣闊、穩定。

  經濟——綜合實力不斷上升,近年對外經濟與旅遊業超常發展,

  財政實力持續增強,信貸範圍繼續擴大。另外,保險事業也穩妥發展,人民生活 水平大幅度提高。

  如果去連雲港所要面對的問題:

  1 戶口問題——如今戶口很難轉移,而很多企業害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。

  解決辦法:可通過考研來轉移自己的戶口。本人已有考研打算,雖然連雲港沒有我所理想的大學,但其附近的南京審計大學的經管類專業在全國是很出名的,可以予以考慮。

  2飲食習慣問題——我本人並不喜歡甜食。

  解決辦法:一要儘量習慣,二在連雲港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方,但有很多湘、川菜館,口味相近

  三、職業定位

  綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容,我得出本人的職業定位的SWOT分析如下:

  內部因素

  優勢因素S

  思維推理能力與獨立分析能力很強,頭腦靈活。

  工作有毅力,認真負責,處事沉穩。

  弱勢因素W

  有時過於理性會忽略別人的感受。

  不善與人交流,缺乏處理人際關係的能力。

  外部因素

  機會因素O

  人力資源管理部門逐漸受到企業重視。

  在沿海地區工作崗位相對較多,經濟方面,仍有發展前景。

  威脅因素T

  人力資源管理在很多企業中處於剛起步階段,其運作很不規範。

  社會環境不斷變化,

  競爭激烈,就業形式日益嚴峻。

  結論:

  1職業目標:根據自己的職業興趣與個人能力,我希望最終成為一名從事於第三產業的大中型企業人力資源部經理。

  2職業發展途徑:考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員—— 人力資源經理

  四、職業生涯目標劃分

  1、2012年~2016年

  成果目標:進入某目標企業從事人力資源助理工作

  學歷目標:高校研究生畢業

  能力目標:瞭解公司,將所學知識一定的用於實踐

  經濟目標 :2000~3500左右的月收入

  2、2017年~2020年

  成果目標:人力資源專員

  能力目標:熟悉部門運作,能為公司提出有效的建議,能熟練的將所學知識與實際相結合

  經濟目標:5000左右的月收入、

  3、2021年~

  成果目標:該公司人力資源部經理

  能力目標:熟悉公司運作,具有遠見,能制定有效的人力資源戰略規劃,使部門發展與公司發展保持一致 ,能夠與員工實現無障礙溝通。

  經濟目標:8000~10000左右

  五、計劃實施方案

  基本方法:

  1 教育培訓法

  2 討論交流法 3實踐鍛鍊法

  1.大學期間:2009年~2012

  1學好各科專業知識,掌握經管行業的基本知識。

  2努力學習英語,儘快過四級,爭取過六級。用時主動準備考其他多種證書。

  3從現在開始,關注考研資訊,準備考研。

  4假期打工與本人專業相符合的工作,積累社會經驗。

  5與同學交流,從同學那裡學到對自己有益的知識。

  2.大學畢業後五年:2012年~2016年

  繼續努力學習,在學習專業知識同時利用空閒時間繼續積累工作經驗。

  3.長期計劃:

  1工作之餘,不斷學習各方面的知識,拓寬自己的視野

  2參加一些活動,與人多溝通,學會人際交流。建立優良的交流網。

  3努力工作,主動博得提升的機會。

  4多看書,在獲得知識的同時不斷提高自己的修養。

  5堅持鍛鍊身體,以保證自己能以最佳狀態來面對任何事。

  六、評估調整

  評估內容:職業目標評估是否需要重新選擇職業

  職業途徑評估是否需要調整發展方向

  實施策略評估是否需要改變行動策略

  其他因素評估身體、經濟、家庭狀況等

  事物是不斷變化發展的,所以我要對我的職業規劃作出一些風險預測,以及準備好解決方案。

  1、大學畢業後,沒有考上研究生,則直接參加工作,積累資本,為以後職業生涯的發展做準備。

  2、若由於某種原因導致我無法在連雲港開始我的職業生涯,則可嘗試去長沙發展。

  3、若一開始不能從事與人力資源管理專業對口的職業,則可考慮先從其他相關行業如行政管理類做起,日後再過渡到人力資源管理專業行業。

  結束語:

  事情是不會已成不變的,我會對自己的規劃適時作出調整,並每半年做一次自我評估,按照實際情況作出一些變更,使我的職業生涯規劃書能更好的指引我的人生之路,為我以後的道路減少阻礙。

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