如何正確的面對第一個工作機會

  求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源的一種過程。

  但凡經歷過畢業求職季的人都知道第一份工作是多麼的來之不易。海投了數百份簡歷,到頭來也就得到那麼幾個面試機會而且還是在運氣好的情況下!要是運氣真的好到了家,最終就會有一個工作機會向你招手。

  這個時候是應該拿下這份工作還是等待更好的機會?

  羅賓·瑪蘭茲·赫尼格Robin Marantz Henig和她的女兒薩曼莎·赫尼格Samantha Henig表示,這取決於你是“完美主義者”還是“易於滿足者”。“完美主義者無論是買攝像機、看電視節目、訂購外賣還是選工作,都想要探索每一種可能性。”赫尼格母女倆在新書《為什麼20歲出頭的年輕人看起來舉棋不定?》Twenty Something: Why Do Young Adults Seem Stuck?中寫道,“他們收集了自己能找到的每一條資訊,以期儘可能做出最好的決定,哪怕付出的代價是讓自己在這個過程中精疲力竭乃至把自己逼瘋,因為他們總會不可避免地意識到自己遺漏了某些資訊。但是如果你是個易於滿足的人,你做決定的依據就會是手頭掌握的資料,而非可能散落在天涯海角的零散資訊。”

  簡單說來,易於滿足的求職者傾向於速戰速決,抓住第一個工作機會。完美主義者則傾向於繼續求職,直到更好的工作機會來臨。

  哪種型別的求職者能得到更好的收益?

  赫尼格母女倆表示,答案是完美主義者。

  為了具體說明這一點,她們引用了一項針對548名2002屆畢業生求職經歷展開的研究,研究者是希娜·艾揚格Sheena Iyengar、蕾切爾·威爾斯Rachael Wells和巴里·施瓦茨Barry Schwartz。“完美主義者在求職之路上會繞更多的彎子,”赫尼格母女倆寫道,“他們平均申請二十個職位,而易於滿足者只申請十個。而且完美主義者利用外部資訊來源和支援的機率要大很多。但是從結果上看,這樣做事值得的:從薪水上看,完美主義者比易於滿足者找到的工作要好得多。”

  “易於滿足者找到的工作,平均起薪是37,085美元;完美主義者拿到的平均起薪則是44,515美元, 高出20%以上。”

  然而,問題是,更高的薪水並沒有讓完美主義者比易於滿足者更快樂。事實上,完美主義者“對自己找到的工作不滿意的機率比易於滿足者要大得多。”

  顯然,做完美主義者可以幫你拿到更高的薪水,但高薪並不能買到更多的快樂,因為完美主義者很可能會患得患失,因為自己可能得到更好的工作機會而苦惱不已。“這聽起來不錯,按照社會心理學的說法,完美主義者往往沒有易於滿足者那麼快樂,”莎拉·埃斯蒂斯Sarah Estes在《今日心理學》Psychology Today上發表的一篇文章中寫道,“完美主義者尋求的是絕對的最優解,而易於滿足者則會接受達到特定滿意閾值的結果。可能從客觀上講,完美主義者得到的結果更好,但他們太執迷於自己本來可以得到的一切,因此容易對已經得到的結果不那麼滿意。”