大學生哪些品質受招聘企業的歡迎

　　當前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。面試官為了挑選合適人選,往往會通過面試題探測應聘者的性格、應變能力和心理承受能力。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　1 能吃苦耐勞

　　願放下身段做基礎工作

　　匯博人團市場求職顧問汪鄲稱，近幾年來大專/技校的畢業生更受企業青睞，其中最主要的原因在於他們更願意吃苦，也更願意放下身段從事基礎工作。其實，應屆本科生在學歷和思維方面比較有優勢，如果願意從事基礎崗位，晉升比同類辦公室工作更快。

　　2 穩定性高

　　不能剛熟悉工作就跑

　　汪鄲說，穩定性是企業招收應屆生的主要顧慮因素，尤其是中小企業要考慮到對應屆生的前期培訓成本，如果穩定性太差，企業將面臨既流失培訓成本又無人可用的尷尬局面。一個畢業生，不能剛熟悉第一份工作，他們就跑了。這對公司的銷售、生產都有影響。

　　3 有職業操守

　　要對公司有忠誠感

　　對企業不忠誠也是企業對應屆生招聘的憂心因素之一。汪鄲說，崗前培訓和留職任用一般是3—6個月，甚至更長時間。一旦應屆生成為正式人才，企業才開始享受到回報。掌握了技術後，別的廠出的工資稍高一點點就走，這是不行的。應屆生學到一技之長立馬閃人讓企業只買單無回報。

　　4 不投機取巧

　　具備真誠等品質

　　真實和真誠是企業考核員工的重要因素，不論員工能創造多大的價值，汪鄲認為這兩點都是必須的。投機取巧不利於企業品牌的建立和口碑的傳播。在應屆生自身工作能力還不突出時，能打動招聘者的往往是自身所具備的優良品質。

　　5 態度端正

　　要做好充分準備

　　穿一雙拖鞋，簡歷也不準備空著手就來，肯定不行。沒有準備，說明不夠重視。面試時要求更好的待遇是可以理解的，但要結合自身的能力來提要求。“因此，應屆生張口先問自己能得到什麼是不成熟的表現。”汪鄲說。