要立即解僱的員工

　　優秀的員工能給企業帶來源源不斷的財富，而有些員工卻頻頻拖後腿。那關於要馬上解僱的員工有哪些呢?下面是小編為你整理的要立即解僱的一些員工，希望對你有幫助。

　　應該立即解僱的七種員工

　　1.他們是麻煩製造者。面對我們所有的問題和障礙，我有時候想知道到底如何處理任何事情。然而，我們盡了我們的最大努力。而且當員工們創造的問題比他們的價值更多的時候，當員工們對組織造成的破壞比他們的成就更大的時候，這就是擺脫他們的時候了。

　　2.他們承諾過多實現得太少。一些人有過於膨脹的自我形象，他們要麼認為他們可以做任何事情，要麼渴望通過過大自負的承諾獲得關注。但是當他們的自我不斷地承諾出他們的能力不能兌現的承諾時，這就是一個如果不收斂不可能會解決的真正問題。

　　3.他們與客戶一起付諸行動。我不在乎你是否擁有一家小公司或者是在財富500強的公司工作，客戶很難獲得很容易失去。你不需要的一樣東西就是與客戶一起工作還不知何故不懂得業務就是要贏得並保持客戶而不是他或他惡劣的態度的員工。

　　4.他們不能或者不會做這項工作。你花錢僱人做一項工作。你的工作就是要清楚這項工作包括什麼並給他們提供完成這項工作所需要的工具和培訓。然後他們的工作就是去做事情。如果在你給他們幾次機會後他們不能或者不會做這項工作，那麼可能你給他們一次機會都太多了。

　　5.他們爽約。一些人看部分，但是當事態嚴重的時候，你不能指望他們把工作做完或者甚至是指望他們定期地出現。無論具體細節是什麼，你永遠不能辨識出他們什麼時候會爽約並且你不能信任他們。生命太短了，你不能擁有這樣的員工。

　　6.他們有權利。一些人更加敏感、更加喜歡爭論，而且他們比他們本來擁有的權利更多。他們的一半思想放在工作上，另一半思想就是在等待某個人出錯，這樣他們就可以發牢騷和抱怨，甚至可能威脅他們要採取訴訟手段。不要屈服於那種行為。擺脫他們。他們可能會大發脾氣，你可能會被起訴，但是他們只能做一次這樣的事情，然後你最好擺脫他們。

　　7.他們忽視管理。無論你們公司和公司文化的管理規則是什麼，你必須要在整個董事會內公平一致地維護這些規則。無論是一個員工不聽從她的老闆的安排還是高層管理人員在簡歷材料上造假，如果事情發生了，這都違反了規則，你應該把他們驅逐出門外。

　　人們總是在抱怨他們的工作壓力有多麼大，但是根據我的個人經驗來看沒有什麼比處理沒用並且拖累整個組織的員工壓力更大的了。停止思考這些，只是擺脫他們。你會在夜裡睡得更好——而且你團隊的其他人也會睡得更好。