如何在試用期快速獲得認可

  試用期是一個敏感而重要的時期,想要順利留在公司,最好先要能獲得同事的認可。但是,想和大家打成一片又談何容易。

  對於新人,他的一舉一動都會暴露在團隊中所有成員的視線之下,包括工作能力和人品性格等等。團隊的老成員都希望新來的是一個能幹、不給人添麻煩的人。所以,少說話多做事,拿出靠譜的成績,才能贏得大家最初的認可。

  1.最保險、最有用的方法:少說話多做事

  案例介紹:大學新聞系畢業生小秦,剛進到當地一家報社實習。因為很想盡快與大家達成一片,他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教,總希望發起一些有趣的話題引起大家的對話。可是這麼做卻適得其反,大家根本不喜歡太嘮叨的實習生。再加上小秦做事馬虎,總是丟三落四,所以大家對他意見不小,部門領導對他也有了看法。

  簡評:剛到新環境,想盡快與大家打成一片是積極的工作態度,但在試用期這個非常時期,要想和大家打成一片,需要講究方式方法,也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對於新人,團隊中的每個人都會細緻地觀察這個人的工作能力和為人,希望這是一個能幹而不會給大家添麻煩的人。所以,多做事少說話,認真做事,拿出靠譜的成績,才能贏得大家最初的認可。

  2.最低調,最高效的方法:專注工作

  案例介紹:剛去到新環境,即使有很多地方讓你新鮮又好奇,但你也要需要把注意力專注在你的工作上。小剛到一家外企做行政助理,這家外企是行業的領頭羊,在各方面條件和資源都不錯。小剛進去後發現,行政助理這個工作沒有做銷售助理好,他工作的時候也不忘打聽銷售部的事,沒事也喜歡往銷售部跑,惹得同事們對她都有意見。在上司看來,小剛三心二意,不能專注在本職工作上,顯然無法信任。

  簡評:專注,是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中,對公司很多地方都不瞭解,往往急於打聽類似於薪資、福利待遇、加班與否等問題,甚至工作還沒做好,就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現。職街網提醒大家,試用期的三個月裡,不管你對其他福利待遇有多麼的關心,也一定要忍住,全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節,不如全神貫注的工作,只有做出業績,才能獲得新的機會。

  3.避免危機的方法:及時溝通

  案例介紹:溝通,是你快速融入公司,並建立信任的有效手段,如果不能及時有效的溝通,很可能讓自己在試用期蒙受不白之冤。阿蘭剛進入一家網路公司做運營主管,從他的能力來看這個工作是小菜一碟。這家公司是一家發展比較成熟的公司,很多流程和模式都比較完善。阿蘭很希望在這個崗位上做出成績,他很賣力地做了一些運營方案出來,上報後卻都沒回音,阿蘭為此忿忿不平。而對於公司下達的任務,他有時也不太認可,執行起來很勉強,若不是領導督促,連進度他都懶得彙報,有問題也不願多說。結果半年試用期結束後,阿蘭工作的完成情況遠不如預期,只能黯然離開。

  簡評:據案例調研結果,工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作,相當比例是在試用期中離開。其中,近三成人抱怨領導無視他的努力,覺得屈才,進而選擇離開。其實,這類問題很多時候溝通不暢導致的。作為剛進組織的新人,工作上有問題,要及時向領導反映、請教;需要領導定奪的事,一定要請教意見,絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節奏、方式、態度,注意合適的場合和時間,言之有物;表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分,而不要直接全盤否定。