縣委組織部長工作會議講話
我國有2856個縣級行政區劃單位,縣級黨委組織部長是一支龐大的隊伍。一般情況下在縣委組織部長工作會議上大家都會說些什麼呢？，下面是小編給大家整理的，僅供參考。
篇1
同志們：
當前，我縣精準扶貧工作已進入了集中攻堅的關鍵時期。回顧總結前一階段的工作，可以說我縣堅持書記牽頭抓總，縣鎮村三級聯動，“八個一批”協調推進，“政銀戰略合作”、“精準扶貧小額貸款”開啟金融扶貧新模式，整體工作全面開局。
剛才建軍同志做了很好的工作部署，一會兒，樊書記還要做重要講話，請同志們認真學習領會，全力抓好落實。下面，我就責任落實講三點意見，供大家參考。
一、強化組織引領。基層黨組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是核心，是“領頭雁”，全縣各級黨組織都要挑起脫貧攻堅這個“重擔”。前段時間，我們組織鎮村書記及相關部門領導到蘇州學習，到商洛、華州區、永濟進行考察，為什麼，其目的就是為了拓寬各級黨組織書記和黨員幹部的視野，增強大家帶領群眾致富，提升脫貧攻堅的能力和水平，通過基層黨組織和廣大黨員幹部的引領作用，來帶動、推動脫貧攻堅和其他各項工作。近期，省委、組織部長毛萬春，市委、組織部長王愛民先後到我縣檢查“兩學一做”學習教育和精準扶貧工作，我想其目的也是為了通過加強基層組織建設，以基層組織建設的實際成效，紮實推進脫貧攻堅。
大家通過外出參觀學習和接受省市領導的檢閱，觸動很大，幹勁很大，“可看可學可幹”。一是可看。當前農村的四項重點工作，“兩學一做”學習教育、基層組織建設、脫貧攻堅和“雙美”建立。無論是哪項工作，人家的活路做得就是精細，可圈可點，不服不行。大概差不多、“大水漫灌”已經不合時宜，又嚴又實、認真過硬、“靶向施策”才能精準奏效。二是可學。搞得好，方子靈!不能心動而不行動，只有老老實實找出我們的問題和差距，照著學、看著幹、趕著超，才是潼關幹部的“精氣神”。三是可幹。蘇州是未來，商洛、永濟、華州是當下眼前，、學了、感受了，核心是吸收借鑑、為我所用，把精準扶貧與“生態立縣、旅遊興縣、黃金強縣”三大戰略、與“兩學一做”學習教育、基層組織建設、“雙美”建立、“三農”工作、轉型發展有機融合，統籌推進，探索出潼關精準扶貧的新路子、新模式、新標杆!
二、夯實五個責任。前段時間，市上專門召開了“三聯三包”電視電話會議，明確了縣市區黨委、政府的“主體”責任，鎮辦黨委、政府的“主推”責任，村兩委的“主抓”責任以及黨政機關的“協抓”責任。為了把精準扶貧的責任落到實處，我縣提出了“縣級領導包鎮聯村、部門包村***自然村、組***聯戶”的工作機制。做好包聯幫扶，務必夯實五個責任：
一要夯實職能部門的責任。縣扶貧部門要統籌好政策、人力、資源等要素，切實做好牽頭抓總、綜合協調、業務指導、督促檢查等工作。縣農業、民政、人社、教育、衛計、旅遊、住建、水務、移民等承擔“八個一批”任務的職能部門，要密切配合，主動作為，對各自的工作任務細化分解，列出清單，明確節點，逐項落實到每個股室、每名幹部，層層夯實責任，確保有序推進。要“用足用好用活扶貧攻堅及其相關政策，尤其是各類政策的疊加與整合，重點做好涉農政策整合捆綁、易地扶貧搬遷與去庫存的結合等”。要對工作中出現的新問題、新情況及時研究會商，認真協調解決。重大問題要及時請示縣委、縣政府，提請領導小組辦公室、領導小組、政府常務會、縣委會研究解決。
二要夯實包聯部門的責任。包村牽頭部門要牽總協調履行“協抓”責任，組建主要領導為隊長的幫扶工作隊，細化量化工作方案，履職盡責，紮實做好包村***自然村、組***聯戶幫扶工作。各包聯部門要把精準扶貧作為本單位的一項重要工作，主要領導親自抓，班子成員齊上陣，幫助村、組、戶把脫貧計劃制定好、扶貧政策宣傳好、貧困群眾引導好、工作措施落實好。同時，要與鎮、村工作有機結合，做到優勢互補、協調統一、合心合力。要建立工作例會制度，包聯部門每週至少到村開展工作一次，及時召開碰頭會，研究措施，解決問題，明細任務，紮實推進。
三要夯實鎮村兩級的責任。鎮村是脫貧攻堅的主戰場，各鎮黨委、政府要嚴格落實“主推”責任。鎮黨委書記、鎮長要認真履行第一責任人的職責，把精準扶貧作為頭等大事，牢牢地抓在手上、落實到行動中;要夯實班子成員及幹部包組聯戶責任，與縣級雙聯雙包相互融合，形成縣鎮幫扶的強大合力;要加強對村組工作的督促檢查，黨員幹部要履行好職責，發揮好作用，樹立好標杆。村“兩委”要發揮“主抓”責任，充分發揮戰鬥堡壘作用，喚醒群眾、發動群眾、宣傳群眾、組織群眾、引領群眾，倡導勞動創業有奔頭、扶貧脫貧有尊嚴、奉獻集體有榮譽，真正發揮脫貧攻堅主力軍的作用。
四要夯實第一書記的責任。第一書記、黨建指導員要切實履行職責，把脫貧攻堅作為駐村幫扶的第一政治任務。採取“看、問、聽、比”，即看農戶房屋家電、問村委幹部、聽鄰里評論、對比村中客觀情況等，利用多種調查方法進行詳細調查，全面瞭解農戶真實的家庭情況，努力查實情、扶真貧。堅持每月走訪一次黨員、辦一件實事、研究一次本村工作、指導一戶發展生產、彙報一次工作，解決入村後適應難、理清發展思路難、立項效果呈現難的問題，推進包聯部門“一把手”與所派“第一書記”責任共擔聯動機制，因地制宜梳理聯絡村發展方向，“謀其政、竭其智、展其長”，發揮脫貧攻堅的“頭雁效應”。
五要夯實包聯幹部的責任。縣鎮各級包聯幫扶幹部要切實履行好職責，嚴格遵守工作制度和工作紀律，抱著高度負責的態度，經常性地深入村組、貧困戶家中瞭解情況，詳細掌握第一手資料，發揮宣傳員、資訊員、聯絡員的作用;要廣泛宣傳政策，落實政策、推動工作;要及時向上級領導彙報工作中出現的困難和問題，爭取上級支援，積極協調解決。
三、加強督查考核。市委明確要求：堅持把扶貧脫貧工作作為“一把手”工程，脫貧攻堅單列考核並“一票否決”。市上將設立一定數量的脫貧攻堅督查專員，專職從事全市脫貧攻堅督查督導工作，確保全面打贏脫貧攻堅戰。
推進脫貧攻堅，必須強化督查考核，完善獎懲問責機制。請同志們認真研讀精準扶貧工作考核評價實施辦法，工作中切實做到：
——堅持日常督查與考核評價相結合。建立年度脫貧攻堅工作督查巡查制度，強化機制約束，採取重點任務督辦、重要節點檢查、日常工作暗訪等形式，加大督促檢查力度，每次督查都要有記錄，並按照考核評價辦法進行計分備案。今後的督查通報，都要點到鎮、村、戶，點到具體人和事，點到職能部門、包聯單位、工作隊、第一書記、幫扶幹部，對通報後整改不力的，要進行約談、問責。
——堅持專項考核與年終評優相結合。提高脫貧攻堅專項考核在年終目標責任考核中的權重，將日常督查和考核結果作為部門、鎮村年終目標責任考評的重要依據，把政策任務落實、貧困人口減少、貧困人口收入增加等作為重要的考核評價指標。
——堅持考核結果與幹部選拔任用掛鉤。脫貧攻堅是檢驗各級幹部素質的大舞臺，縣委將始終堅持正確的用人導向，圍繞“中心”配班子、服務“中心”強班子、推動工作優班子。要著力在扶貧一線發現幹部、鍛鍊幹部、培養和選拔幹部，對成績突出的包聯幹部、第一書記、黨建指導員優先交流提拔;對完成年度目標任務的，在下年度安排扶貧資金專案時優先考慮、適當傾斜;對精準扶貧工作不力、成效不明顯、考核排名最後一名的單位、鎮村，實行年終評優“一票否決”。
同志們，扶貧攻堅的集結號已經吹響，脫貧攻堅的戰役已經打響，“共產黨員”必須衝在最前列，領導幹部必須扛死肩打衝鋒。我們堅信，有縣委的堅強領導、有全縣幹部群眾的奮力拼搏，我們一定能全面打贏脫貧攻堅戰。
講得不對的地方，請同志們批評指正，謝謝大家!
篇2
同志們：
今年是我縣第六次勞動模範和先進工作者評選年，4月28日，縣委縣政府召開了隆重的表彰大會，表彰了來自不同領域，不同戰線的20名勞動模範和先進工作者。為弘揚他們偉大的勞模精神，用他們的先進事蹟作引領，用勞模精神凝聚人心，激勵廣大職工以他們為榜樣幹事創業，縣總工會決定舉辦第三屆勞模講壇。今天，為我們開講的四位勞模就是從新當選勞模中選出的傑出代表，雖然他們來自不同的工作崗位，但有一個共同的特點，這就是：在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，用自己的實際行動鑄就了新時代的勞模精神，他們是全縣廣大勞動者學習的榜樣。下面，就如何向勞模學習，如何弘揚勞模精神，我講四點意見：
一、向勞模學習，弘揚勞模精神，就要深刻理解勞模精神的時代內涵。澧縣歷來就是一個鐘靈毓秀，英才輩出的地方，自新中國成立以來，先後湧現了畢承鬆、王昌職、李開喜、餘章貴等全國老勞模，今年的勞模評選，又評出了像徐紅霞、龍海仁、李梅、辛繼林等新勞模，在他們身上集中體現新時代產業工人的主人翁責任感和艱苦創業、忘我勞動、無私奉獻、愛崗敬業，開拓進取、創新求實的勞模精神。不同的歷史時期，勞模精神有著不同的解讀，但是，無論時代如何變遷，社會如何發展，他們都是正能量的象徵，都是先進人物的傑出代表，他們集中體現著各個時期勞動模範一脈相承的思想境界和一代代澧州兒女自強不息、愈挫愈奮的精神追求。當前，全縣人民正在縣委縣政府的堅強領導下，滿懷信心地為實現“十三五”的良好開局，全面建設小康澧縣而努力奮鬥，這是千秋偉業，前途美好，任務艱鉅，更加需要全縣人民向勞模學習，深刻理解勞模精神的時代內涵，大力弘揚勞模精神，充分發揮勞動模範的示範帶頭作用。
二、向勞模學習，弘揚勞模精神，就要建設一支高素質的職工隊伍。向勞模學習，就是要學習勞模精細精緻，執著專一，埋頭苦幹，踏實務實的“工匠精神”。澧縣不乏質量上乘，信譽優良的產品，“重慶啤酒，平安醫械、萬家爐業、盈成油脂”等品牌遠近聞名，這些都與澧縣職工骨子裡就有的在“品質從99%提高到99.99%”的極致追求中努力求索，提高產品質量，提升澧縣製造整體實力的“工匠精神”是分不開。今年評選的勞模中，就有國家電網澧縣供電公司職工易勇，他的倒閘操作技術被製成光碟供兄弟單位學習;豔電職工賀修軍，他編寫的電廠管理制度成為了中小電站學習的模本。要打造“澧縣製造”的神話，讓澧縣產品譽滿華夏，享譽全球，就需要這樣的職工、這樣的勞模。我們要努力提高職工群眾的思想道德、文化素質、技術水平，就需要學習勞模們精益求精、追求卓越的精神，就需要帶動廣大職工學技術、學文化、提素質，努力建設一支有文化、懂科學、善創新，特別能戰鬥、高素質的職工隊伍。
三、向勞模學習，弘揚勞模精神，就要進一步掀起學習和爭當勞模的熱潮。各級黨政組織要深刻認識宣傳勞模事蹟，弘揚勞模精神的重要意義，迅速掀起學習和爭當勞模的熱潮。要把大力宣傳勞動模範的先進思想和突出業績和當前正在進行的“兩學一做”學習教育有機結合起來，要認真學習的系列講話精神，特別是要學習好習關於工人階級和勞模精神的重要論述，加大對工人階級和勞動模範的宣傳力度，讓勞模精神深入人心，讓勞模形象光彩照人，努力營造勞動光榮，知識崇高、人才寶貴、創業偉大的良好風尚，進一步增強廣大職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，為實現“十三五”規劃的良好開局，全面建成小康社會的巨集偉目標提供不竭的精神動力。各級工會組織承擔著培養、選樹和管理勞動模範的重要任務，要積極配合各級黨委、政府和企業黨政，及時發現先進典型，認真總結勞動模範的先進事蹟，採取多種形式大力宣傳勞模精神，使各行各業的職工都學有榜樣，趕有目標，使勞模精神發揚廣大。
四、向勞模學習，弘揚勞模精神，就要努力在全社會形成關心、愛護、尊重、支援勞模的濃厚氛圍。勞動模範越是忘我勞動和工作，各級黨委、政府和工會組織就越要關心他們的工作、學習、生活和身體健康，做到政治上關心，工作上支援，儘可能解除他們生活上的後顧之憂，為勞模的成長和作用的發揮創造更加有利的環境。要積極落實有關勞動模範待遇的規定，通過宣傳教育和解決實際問題等形式，推動全社會形成尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模、弘揚勞模精神的時代新風，使尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造真正成為全社會的共識和人們的自覺行動，從而進一步保護和調動勞模的積極性和創造性，激勵他們在“拼搏創新業，建設新澧州”偉大實踐中發揮更加強勁的模範帶頭作用，引領全縣廣大職工為實現“十三五”規劃建功立業。
同志們，偉大的事業孕育偉大的精神，偉大的精神推動偉大的事業。讓我們以勞動模範為榜樣，動員全縣職工為把我縣打造成“洞庭第五極，澧水中心城”而努力奮鬥!
最後，讓我們以熱烈的掌聲，向各位勞模致敬並表示衷心的感謝!
謝謝大家!
篇3
通過一年來的工作,我切身感受到,在縣委這個班子裡工作,心情舒暢,幹勁很足。我個人中肯地認為,縣委班子是一個團結、務實、高效的領導集體。一是能夠深入貫徹執行黨的路線、方針、政策,始終與黨中央保持高度一致,政治上強,作風過硬;二是統攬全域性能力強,求真務實,真抓實幹,有很強的凝聚力和向心力;三是班長駕馭能力強,思路清晰,公道正派,廉潔自律,有很強的人格魅力和很高的威望,在班子中很好地起到了“主心骨”的作用;四是班子成員分工明確,團結協作,相互配合,相互支援;五是班子成員能夠深入基層,幹實活、摸實情,為群眾辦實事、辦好事、排憂解難,成績突出。縣委班子可以說深受全縣人民擁護,在全縣幹部群眾中有很高的威望和很強的號召力。
一年來,在各位領導和同志們的關心和幫助下,我努力學習和實踐“三個代表”重要思想,在學習上自我加壓,工作上積極進取,生活上嚴格要求,緊緊圍繞全縣工作大局,努力加大幹部人事制度改革力度,大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,組織工作取得了明顯進展。
一、一年來的主要工作
一是保持共產黨員先進性教育活動圓滿結束。堅持把先進性教育活動作為工作的重中之重來抓,高起點謀劃、高標準要求、高質量運作、高效能推進,認真抓好每個批次、每個階段、每個環節的工作。不斷創新活動載體,開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動,積極為群眾辦實事辦好事,黨群幹群關係進一步密切;嚴格程式標準,搞好黨性分析,廣大黨員的黨性修養進一步增強;落實跟蹤督查、整改公示等制度,全縣黨員素質有了明顯提高。
二是紮實推進幹部人事制度改革,幹部工作中的民主進一步擴大。嚴格執行《幹部任用條例》,積極探索黨員幹部群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權,堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度,幹部選拔任用工作程式進一步規範化、制度化。
三是拓寬幹部實踐鍛鍊渠道,努力實現幹部教育培訓工作的新突破。為切實提高幹部引領經濟發展的能力,不斷拓寬幹部實踐鍛鍊渠道,從縣內企業中抽調了14名企業幹部到青島企業掛職鍛鍊2個月,快速提升縣內企業的競爭力,擴大縣內企業與縣外企業之間的聯絡;選拔14名幹部到省、市直機關掛職,對上爭取到了大量政策支援和產業發展優惠措施,擴大了利津在外的知名度,鍛鍊了幹部;選派27名優秀年輕幹部組成專業招商隊伍,到經濟發達地區招商。
四是結合年度考核,調整優化了部分領導班子。根據年度考察考核結果,結合縣直部門領導班子調整,選拔了一批政治上靠得住、業務上有本事,肯幹事、幹成事的優秀幹部特別是年輕幹部進班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構,增強了整體功能,充分體現了縣委選人用人的正確導向。為促使優秀年輕幹部脫穎而出,開展了公開考選活動,目前這項工作已經進入考察階段,由於領導重視、組織得力、程式嚴密、結果公正,在社會上取得了良好反響。
五是以層次量化管理為抓手,加強農村黨員管理。為切實解決農村黨員考核難、發揮作用不平衡等問題,制定出臺了《**縣農村黨員分類管理量化考核辦法》,將農村黨員分為村幹部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進行管理。對不同型別的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,逐一簽訂目標責任書。年底根據每名黨員的具體考核分值,確定優劣,給予獎懲。
六是實施“三百”示範工程,提升黨員幹部“二次創業”能力。著眼於配合全縣“實施二次創業、實現二次跨越”的工作大局,鼓勵和引導廣大農村黨員幹部自主創業,增強帶頭致富、帶領群眾共同致富的本領,我們開展了“三百”示範工程,力爭用三年的時間,在全縣農村“建立100個黨建示範村”、“建設100個優秀村黨支部書記創業示範點”、“培育扶持100個黨員科技致富示範戶”。通過部門聯絡、政策優惠、專案引導、科技扶持、產銷服務等綜合措施,全面推進“三百”示範工程的落實,並將實施“三百”示範工程情況列入農村基層組織建設考核,每年組織一次巡迴檢查和評比,分好、中、差三個等次進行排序。
七是建立督查員隊伍,提升農村黨員幹部現代遠端教育工作水平。在各鄉鎮選拔了136名綜合素質高、服務意識強、熱心遠端教育工作的鄉鎮機關幹部擔任遠端教育督查員,全面負責510個村遠端教育的督導與檢查工作。督查員每月要以書面形式向鄉鎮黨委彙報所聯絡接收點遠端教育裝置運轉、村黨支部組織群眾收看和黨員活動室“五防一配套”等情況。督查員隊伍建立以來,進一步健全完善了現代遠端教育管理體系,有效增強了村級接收站點的“管學用”能力。
八是開展“學習提高年”活動,全面加強組工幹部能力建設。建立了集中學習制度,每週三晚上組織一次改稿會,每週六上午的政治理論學習雷打不動。開展了系列主題活動,為提高“寫”的能力組織了申論考試,為提高“說”和“做”的能力組織了面試答辯。建立了學習積分登記制度,明確參與政治理論學習、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標,並分別賦予一定分值,定期向全體幹部通報積分,並把每名幹部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。
九是嚴格貫徹落實“兩個條例”,注重廉潔自律。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例***試行***》、《中國共產黨紀律處分條例》和黨內廉潔從政的有關規定,不斷增強自我約束意識。嚴格執行重大事項報告制度,時刻提醒自己一要幹事,二要乾淨,堅持勤儉節約,保持平常心態,從來沒有利用職務之便為自己和他人謀取任何私利。不僅自己堅持這樣做,還嚴格履行職責,在部內建立了“約法三章”,堅決帶好班子,帶好隊伍,樹立領導幹部和組織部門的良好形象。
二、自身存在的問題和不足
通過參加先進性教育活動、民主徵求意見、談心交流等方式,對照自身實際,發現在思想素質、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步,但與黨員先進性的要求相比,還存有一些差距和不足,主要表現在以下四個方面:
***一***理論水平和指導實踐的能力有待於進一步提高。學習不夠刻苦,思想上存有“惰性”,有時藉口工作忙、事務多,放鬆了對學習的要求,缺乏刻苦鑽研的勁頭。有時認為自己學歷高,在學校系統地學習過馬列主義理論,並多次參加培訓和進修,有一定的理論功底,有時滿足於淺嘗輒止、淺顯認識,缺乏對理論的深刻理解。理論學習與指導實踐結合不夠好,運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。
***二***思想還不夠解放,還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快,還缺少走出去接受新觀念的意識,即使走出去了也沒有實質性的轉變,還存在“等”的思想。在圍繞全縣經濟建設,卓有成效地開展組織工作方面,雖然有一些創新的思路和辦法,也進行了一些大膽的探索和嘗試,但在為經濟建設發展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創新上做得還不夠,與先進地區相比、與兄弟縣區相比,還缺乏新點子、新辦法;在選人用人上,仍習慣於傳統的辦法,對幹部瞭解聽彙報多,與幹部談心少,選人視野還不夠開闊,識人渠道還不夠寬。對企業領導幹部的培訓、監督和管理方面缺少深入研究,缺乏行之有效的辦法。
***三***深入基層還不夠。到鄉鎮、企業生產一線調查研究、指導工作,與基層幹部、群眾面對面瞭解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位,到鄉鎮農村,多數是與鄉村幹部接觸,沉入基層、深入群眾還不夠,脫離群眾、作風不夠紮實的現象時有發生。
***四***廉潔自律意識有待於進一步提高。受市場經濟和社會大環境的影響,自己的廉潔自律意識還不夠強。對黨風廉政建設的有些規定、制度落實得還不夠好,自己個別時候存在公車私用、超標準接待等現象。
三、存在問題的根源及下一步的整改措施
對照存在的問題,進行了深入分析,認為主要有以下三方面原因:一是理論功底不夠深厚,不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐,面對新情況、新矛盾、新問題,有時思路不夠清,辦法不夠多,創造性開展工作不夠。二是放鬆了世界觀的改造,不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁複雜的客觀事物。三是工作力度還不夠大,有時放不開手腳,怕遇到風險,怕影響穩定,缺乏敢闖敢試的氣魄。四是在思想上對自己的要求不夠高。
針對存在的問題和不足,在今後的工作中,我將進一步嚴格要求自己,使自身素質有一個大的提高。
***一***增強學習主動性,不斷提高政治素質。新的形勢和任務對黨員幹部的綜合素質提出了很大挑戰。今後,把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面,積極參加縣委中心組的學習,並且把先進性教育活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去,全面系統地學好政治理論。另一方面,認真搞好自學,在學習的深度、廣度上下功夫,做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯絡實際的馬克思主義學風,自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合,把理論武器轉化為促進工作的強大動力。
***二***加強世界觀改造,努力增強黨性修養。樹立長期在基層經受鍛鍊和考驗、不斷增長才乾的思想,在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念,提高政治敏銳性和鑑別力,增強在複雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律,在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致,不折不扣地貫徹執行上級決策部署,光明磊落,表裡如一,言行一致,以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。
***三***增強創新意識,開創組織工作新局面。創新是時代的主題,是促進事業發展的不竭動力。在今後工作中,緊緊圍繞縣委中心工作,積極探索新形勢下組織工作的新思路,爭創一流業績。在幹部工作上,嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,堅持德才兼備、任人唯賢的原則,為縣委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑,創造公正、公開、平等、競爭、擇優的用人環境;進一步完善幹部考察考核辦法,擴大群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權;加強幹部教育管理,在建立幹部幹事創業、能上能下方面有更大進展,為經濟社會發展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設,在抓好農村基層組織建設的同時,加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作,推動組織工作再上新水平。
***四***牢固樹立宗旨觀念,切實轉變工作作風。按照立黨為公、執政為民的要求,進一步強化為民意識,不斷增強廉潔自律意識,時刻牢記解決群眾關心的熱點、難點問題是領導幹部的第一任務,切實轉變工作作風,加強調查研究,擠出更多的時間深入基層,深入群眾,聽實話、摸實情、出實招,密切同基層幹部群眾的聯絡。
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