大學生創就業成功的基本要素

  大學生創就業一直被當今社會所關注,關於大學生創就業你瞭解多少?以下是小編分享的aaaa,一起來和小編看看吧。

  ***一***

  創業意識

  按照常人的認識創業最需要的是資金。事實上按照我這麼多年走過的路,資金雖然很重要,但是並不能放在首位,在大學生創業的過程中最重要的是創業意識。作為一個創業者,只有擁有了良好的創業意識才能夠在商業世界中發現商機、勇於創業!所以我把創業意識的重要性放在首位。

  2創業精神

  創業是一項長期、艱鉅的任務。期間面對的困難也許是超出想象的。就好比兩萬五千里長徵,沒有做足精神方面的準備是不可能完成這樣的壯舉的。所以在創業意識之後,需要創業者據有奮發圖強、永不言敗的創業精神。才能夠保證創業團隊克服困難,勇往直前!

  3創業方法

  在具有創業意識和做了創業精神方面的準備之後,需要創業者擁有良好的方法。這樣就需要有過來人去指導創業團隊,讓他們少走彎路。就世界範圍來看,為什麼矽谷的創業者那麼著名?很多人理解為資金方面的問題。事實上國內有錢人也很多,尤其是江浙一帶的民間資本非常發達。但是矽谷擁有良好的傳統,有一大批創業成功的人來幫助這邊新的創業者,這種傳、幫、帶的傳統才使得矽谷這樣有名。我們飛來投資願意在國內作這樣的嘗試,去幫助廣大創業者擁有更好的方法。

  4創業人脈

  有了意識、精神和方法,並不能保證創業成功。事實上在創業過程中,人脈起到了70%-80%的作用。許多創業者有很好的產品和服務,但是由於他們缺乏社會經驗與人脈,沒有人來幫助他們。初創的公司可能就因為沒有這樣的人脈而垮掉。藉助飛來投資這樣一個平臺,可以幫助創業者迅速積累他們的人脈,完成飛躍。

  5創業知識

  創業者可能有很好的技術,但是創業過程中需要的知識是方方面面的。包括生產、銷售、管理、財務等等,而這樣的知識需要有實戰性的經驗作為指導,飛來投資可以給他們提供良好的平臺,同時在各個方面給予指導,讓他們快速具備創業知識。

  6創業資金

  在具備了以上五個條件時,創業者缺少的就是創業資金了。俗話說一分錢難倒英雄漢。由於大學生創業的特殊性,很少有人願意把錢借給他們或者投資這樣的公司。而飛來投資除了以上五個方面的支援,還提供風險投資的業務,給大學生企業以資金方面的支援。幫助大學生創業者能夠快速啟動,幫助他們的公司茁壯成長!

  ***二***:成功創業的條件

  一般來講,成功的企業都是集中於某一領域、某一產品,採用專業化的策略,走又專又精的路線,生產的產品也很有特色。這就要求企業首先做到客觀分析市場需求,針對某一型別的產品市場需求呈現的差異性特點,企業對這種不同層面的需求要進行細分,然後根據自身的特點,選擇進入哪一檔次產品的生產,同時注意圍繞客戶的需求,做好自己的產品,包括產品的效能、包裝的品味等等。

  一般成功企業都具有規模小、經營靈活、創新性強等特點,因此控制規模、規避風險,發揮企業小靈活的特點靈活經營自己的產品是自己的成功之道。而在市場條件下,保持技術和組織結構即經營組織形式等方面的創新也非常重要。

  一般成功企業具有很強的誠信度,因此誠信策略也是創業成功的重要環節。這不僅包括要對客戶、供應商、代理商等對外部人員講誠信,做生意最重信譽,聲譽好就能攬住生意,牌子硬客戶會主動上門。

  還有與合作伙伴的共贏,有一次,李嘉誠應邀到中山大學演講,大學生們請教他有關經商的祕訣。李嘉誠說,他經商其實並沒有掌握什麼祕訣,如果非說有什麼祕訣的話,那就是“我與人合作,如果賺10%是正常的,賺11%也是應該的,那我只取9%,所以我的合作伙伴就越來越多,遍佈全世界”。

  5創業需要良好的心態:一味的秉承或者固守而不能把握新的機遇和機會,也不見得真的就是亙古真理。每一個職場曾經迷途的羔羊,充分發揮自身的主觀能動性,抓住商場機會,為自己掙一個美好的明天。

  6創業初期,心態尤其要好,種子播種下去,要耐心等待它發芽、出土、長葉,這個等待是痛苦的,需要耐心,種子還沒發芽,總想扒出來看看,不等到成長期,就想收穫,一看這個不行再改幹那個,結果,一無所獲。做企業與做人一樣,當我們遇到困難的時候,當我們飽受等待的折磨時,告訴自己:不用怕,只要用心就會好起來!如果心態好,建立的事業就會沿著發展軌跡走下去。

  ***三***:成功的就業的四個要素

  北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠說,“影響畢業生就業的因素是多方面的,根據我自己多年來從事畢業生就業工作的體會,歸納起來有4個要素需要提醒高校畢業生特別注意,即心理、能力、定位、方法。”

  能力,是畢業生成功就業的基本條件。任佔忠認為,“現在一方面是畢業生就業難,另一方面也存在單位選材難,後者難就難在畢業生的做事能力有限。這種能力包括專業知識能力、處理人際關係能力、解決實際問題的能力、不斷學習的能力。”

  “為什麼每年都有相當一部分畢業生不能及時就業呢,重要原因就是定位不準。”任佔忠說,畢業生的價值取向應及早明確,畢業後究竟是考研、出國,自主創業還是就業?不能長時間猶豫不定。如果決定就業,就要對職業、待遇、地區、愛情等因素考慮排序,抓住主要點,而不要面面俱到。至於薪酬待遇問題,全社會雖有個大致的水平,但不同行業和各種型別的單位差異很大,畢業生應該瞭解,決不能盲目認定“工資不能低於××元”。

  “方法,是指求職技巧。畢業生就業求職是一門學問,從寫求職自薦信、收集使用需求資訊、參加招聘活動、面試筆試到簽訂協議,每個環節都有其規律,畢業生應該懂得掌握。”任佔忠舉例說,如面試結束後一兩天內,要打電話或寫信,對面試負責人表示感謝;面試後兩週內沒有任何迴音的,應給負責招聘的人打電話詢問,並表示出你求職的熱情和願望;如果未被錄用,也請教一下原因,謙虛有可能贏得對方的同情和好感,同時為你下一次面試積累經驗。相關調查用人單位看重畢業生哪些素質招聘時,用人單位看重畢業生哪些素質、對2005年人才需求如何預測?近日,上海交大公佈了新近對用人單位所作的一份調查報告。

  據調查,43.6%的單位希望在全國各重點院校招聘畢業生;5.8%的單位把目標鎖定在清華、北大、復旦、交大等名牌高校;46.2%的用人單位表示,不侷限於某種型別的高校,主要看重學生本人素質和學歷。

  從行業看,黨政機關、科研教育單位、軍隊、武警、公安等行業偏重從全國重點院校招聘畢業生。其他鎖定名牌高校的招聘單位,主要集中於資訊、軟體、電力電氣行業。

  與2003年相比,5***%的用人單位對畢業生需求量呈增加趨勢,14.3%的單位用人需求量減少,29.3%的單位需求量持平。

  60%的單位預測未來幾年高校畢業生的薪金水平將增加,30%的單位認為持平,認為會降低的不到10%。用人單位認為,吸引畢業生的主要優勢依次是:所屬行業的發展前景,單位的品牌聲譽,廣闊的個人發展空間,有競爭力的薪酬,位於地理優越的城市等。

  調查表上列出20多項畢業生素質,用人單位對所有素質表示“非常重視”與“比較重視”的,超過60%。

  用人單位最看重的大學畢業生素質是:責任意識、敬業精神、團隊合作能力。受關注程度靠後的指標有,畢業生所在學校品牌、領導能力、口頭表達能力等。

  調查顯示,77.7%的用人單位願意接受大學生就業實習。實習多長時間合適?48%的單位選擇“兩三個月”,47.1%的單位選擇“半年”;15.9%的單位則認為“大學生實習積極性不高”。

  ***四***:成功的名言警句

  1、三人省力,四人更輕鬆,眾人團結緊,百事能成功。

  2、動手成功,伸手落空。

  3、光說不幹,事事落空;又說又幹,馬到成功

  4、大膽的嘗試只等於成功的一半。

  5、成功是辛勤勞動的報酬。

  6、驕傲是勝利的敵人,努力是成功的朋友。

  7、一個成功者所知道的,除了勤奮,便是謙遜。

  8、沒有多次失敗,難得一次成功。

  9、困難裡包含著勝利,失敗裡孕育著成功。

  10、失敗是成功之母。高不過腳底板。

  11、失敗得教訓,成功獲經驗。

  12、一個成功的商人是虎,一個失敗的商人是狼,你和他們中間哪個打交道?——馮驥才

  13、外國人不需要中國人,中國人也不需要外國人,在這一點上,我任何時候都是和義和團站在起的。義和團是愛國者。他們愛自己的國家勝過愛別的民族的國家。我祝願他們成功。義和團主張把我們趕出他們的國家。我也是義和團。因為我也主張把他們趕出我們國家。——馬克吐溫

  14、不光榮的成功好像一道不加佐料的菜,可以填飽肚子,但沒有好味道。——喬佩特諾

  15、機會是極難得的,但他具備三大成功的條件,那就是“像鹿一般會跑的腿,逛馬路的閒功夫,和猶太人那樣的耐性。——巴爾扎克