優秀幹部全面從嚴治黨發言稿範文
指出，“管黨治黨，必須嚴字當頭，把嚴的要求貫徹全過程，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”。小編為你整理了，希望對你有幫助。
篇1
一年多的群眾路線教育實踐活動，讓黨員、幹部作風為之一新。然而，教育實踐活動取得的成效還是初步的，基礎還不穩固。在教育實踐活動總結大會上，高瞻遠矚，就新形勢下堅持從嚴治黨提出八點要求，並強調要把作風建設不斷引向深入，把目前作風轉變的好勢頭保持下去，使作風建設要求真正落地生根。
從日常教育到制度保障 黨的建設步入新臺階
江西、陝西、河北、山東等地結合本地紅色教育資源，大力弘揚井岡山精神、延安精神、西柏坡精神、沂蒙“紅嫂”精神……教育實踐活動開展以來，生動深刻、入腦入心的思想理論教育，使廣大黨員幹部受到了深刻的思想政治洗禮，找回了群眾觀點，站正了群眾立場，強化了宗旨意識。
思想建黨是根本，制度建設是保障。按照中央總體部署，黨的建設制度改革專項小組制定《深化黨的建設制度改革實施方案》，提出26個方面的改革任務。今年的4項重點任務基本完成，出臺29項改革舉措，一些改革措施已產生階段性效果。
——中央組織部、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組下發《關於開展市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核的通知》，各地各單位按照要求，迅速行動起來，目前，已有21個省區市開展了市委書記抓基層黨建工作述職評議。
——新修訂的黨政領導幹部選拔任用工作條例增加“動議”一章，細化誰來提名、怎麼提名、落實提名責任。日前召開的全國組織部長會議會議再次強調，一定要從嚴把好選人用人關，尤其是解決幹部帶病提拔、帶病上崗的問題，考察考核關，變“考察優點、為什麼可以在這個崗位用”為兼顧“考察優點，又查問題、用了之後有什麼不良反應”。
——緊扣“政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為”的執政骨幹隊伍十六字要求、提出的好乾部二十字標準，加強領導班子建設的五個方面的基本目標，《2014—2018年全國黨政領導班子建設規劃綱要》為今後5年領導班子建設勾勒了“路線圖”，明確了時間表，為全面從嚴治黨、進一步加強各級黨政領導班子建設提供了基本遵循。
正風肅紀 打好自身這塊鐵
保持反腐敗高壓態勢，積聚改作風強大能量，正是從黨的內部建設開始。
——時近歲末，改作風勁頭不鬆、反腐敗力度不減。中央紀委向中辦等中央機關派駐紀檢小組，逐步實現“全覆蓋”。截至11月30日，全國共查處違反中央八項規定精神問題73332起，96788人受到處理，29029人受到黨紀政紀處分。
——今年，中央巡視次數由一年兩輪增加到一年三輪，巡視方式從常規巡視到專項巡視，巡視範圍實現了全國31個省份“全覆蓋”。第二輪巡視反饋“收官”不久，11月中旬，第三輪巡視迅即敲定13個單位，展開專項巡視，這也意味著今年中央巡視共涉及40個單位，數量較2013年翻番。
——截至目前，結合開展領導幹部報告個人有關事項工作，全國共有3200餘名副處級以上幹部報告了配偶或者沒有配偶但子女均已移居國***境***外的情況;對近千名在限入性崗位任職且配偶或子女不願意放棄移居的領導幹部，全部進行了崗位調整。
黨的治理是執政黨的首要任務。近日，習在江蘇調研時指出，要“協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化建設邁上新臺階”，將“從嚴治黨”首次提升到了“全面從嚴”的高度。
打鐵還需自身硬，奮鬥征途上的中國共產黨人正在以堅定的行動踐行著永恆的宗旨與追求，全面從嚴治黨必將成為黨建新常態，作風建設永遠在路上。
篇2
以同志為核心的黨中央，堅持治國必先治黨，治黨務必從嚴的思路。以來，推出了一系列從嚴治黨的重大舉措，取得了輝煌成就，使我們黨更純潔、更堅強、更團結、更有威信，更能勝任帶領全國人民實現全面深化改革、全面依法治國、全面建成小康社會的偉大戰略目標。但是，我們也清醒地認識到，黨的建設永無止境，不進則退，全面從嚴治黨永遠在路上，必須始終抓緊黨要管黨、制度治黨的關鍵，以使黨的建設更加科學化、制度化、長效化。黨的十八屆六中全會就在這些重大問題上又向前推進了一大步，作出了新的重大部署，也體現了全黨的共同心聲。
堅持制度治黨是以同志為核心的黨中央的一貫指導思想，也是這次全會的一大亮點。全面從嚴治黨必須把紀律和規矩挺在前面，必須有嚴密可行的制度，為此，我們黨制定、修訂和完善了一系列制度和黨紀法規，讓制度和紀律成為高壓線，把權力的籠子扎得更緊，就是為了讓制度更嚴密、更管用、更權威、更有威懾力。黨的十八屆六中全會制定準則、修訂條例，就是我們一向堅持的思想建黨與制度治黨相結合的一個重大安排。這兩個檔案既深入總結了我黨在加強自身建設方面的經驗和教訓，繼承了黨在長期實踐中形成的成功制度規定、發揚了黨的優良傳統，又全面總結了黨的以來黨中央推進全面從嚴治黨的重要實踐，對全面從嚴治黨的理論和實踐創新成果進行了集納，並結合新形勢下從嚴治黨面臨的新情況新問題，形成了新的更合理可靠並與時俱進的制度安排，實現了從嚴治黨的制度化、規範化、程式化，為推進全面從嚴治黨提供了更加有力的制度保障。有了制度以後，關鍵就是如何嚴格執行制定好的制度，必須提高認識並自覺堅持制度是鐵、制度是鋼，制度不能“商量著來”，制度沒有“情有可原”，制度不搞“下不為例”，制度更不會“法不責眾”。這樣，才能把制度治黨落到實處，取得預期成效。
黨內監督是黨的建設的重大課題，是全面從嚴治黨的重要保證，也是十八屆六中全會黨的重要內容。因為執政地位，決定了黨內監督在黨和國家各種監督形式中是最基本的、第一位的。監督是權力正確執行的根本保證，是加強和規範黨內政治生活的重要舉措。必須加強對領導幹部的監督，黨內不允許有不受制約的權力，也不允許有不受監督的特殊黨員。要完善權力執行制約和監督機制，形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責的制度安排。過去我們也制定過許多黨紀黨規，之所以沒有得到很好的落實，原因之一就是缺乏有效的黨內監督，一些人成了不受監督的特殊黨員，為所欲為，無法無天，最後不僅是自己爛掉了，也大大影響了黨的形象。有鑑於此，必須切實有效地抓好黨內監督。努力做到這樣幾點：黨內監督沒有禁區、沒有例外，誰都不能置身於監督之外;黨內監督的重點物件是黨的領導機關和領導幹部特別是主要領導幹部，即所謂重點的少數人;黨內監督的任務是確保黨章黨規黨紀在全黨有效執行，維護黨的團結統一，重點解決治黨不嚴的種種問題;黨內監督的主要內容是遵守黨章黨規和國家憲法法律，同時還要堅持黨內監督和人民群眾監督相結合，增強黨在長期執政條件下自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
作為執政黨，管黨治黨的科學化水平，不僅直接關係到黨的先進性和純潔性，關係到黨的凝聚力和戰鬥力，而且直接關係到黨的執政前途，關係到國家的長治久安，關係到中國特色社會主義的發展軌跡。因而，十八屆六中全會確立的研究全面從嚴治黨重大議程，在加強可操作性和好操作上下功夫，從國家政治發展和國家治理體系的角度探討全面從嚴治黨的意義，有著立足當前、著眼長遠的政治發展考量，彰顯了中國政治發展的新成就，必然在我們從嚴治黨的征途上寫下濃墨重彩的一筆。
全面從嚴治黨永遠在路上，十八屆六中全會是對從嚴治黨的歷史使命的又一次加油、充電。讓我們更加緊密地團結在以同志為核心的黨中央周圍，全面深入貫徹本次全會精神，以從嚴治黨帶動全面工作，再接再厲，乘勝前進，取得更大成就。
篇3
強調：“建設一支德才兼備的高素質執政骨幹隊伍，是我們事業成功的根本保證。”選人用人始終是關係黨和國家事業的關鍵性、根本性問題。省市縣鄉領導班子換屆，是今年黨的建設和組織工作的重頭戲。要按照黨中央要求，堅持高標準、嚴要求，以高度政治責任感做好工作，選出忠誠乾淨擔當的好乾部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊氣順的好面貌，為協調推進“四個全面”戰略佈局提供強有力的組織保證。
一、嚴把選人關口“樹導向”
用人導向是最根本的導向。要緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，圍繞貫徹“五大發展理念”，把好“四關”，選用一批具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部。
把好政治關。政治標準是首要標準。重點要看理想信念是否堅定，貫徹政治紀律和政治規矩是否嚴明，落實黨中央決策部署是否堅決，大是大非面前立場是否鮮明。大力選拔那些對黨絕對忠誠、守紀律講規矩的“明白人”，堅決把那些與黨離心離德的“兩面人”排除在外。對於民族地區來講，還要把維護民族團結、宗教和順作為衡量幹部政治素質的重要標準，選用堅定貫徹黨的民族宗教政策的幹部。
把好作風關。作風好壞關係人心向背。重點要看貫徹黨的群眾路線的現實表現，落實“三嚴三實”要求的具體行動，踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及幹部道德品行狀況和群眾口碑。注重選配那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻，律己嚴、幹事實、做人實的幹部。
把好能力關。“責重山嶽，能者方可當之”。重點要看是否認真負責、敢於擔當，是否經受過繁重任務、複雜局面的考驗，是否有促改革、謀發展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養。注重選拔那些適應引領經濟發展新常態能力強、領導經濟工作能力強，在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險上有本事的“實幹家”。
把好廉潔關。“存私心則不能謀公事”。重點要看是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公用權，是否做到清白做人、乾淨做事。大力選拔那些嚴格遵守廉潔從政各項規定，廉潔從政用權、廉潔修身齊家，時時處處嚴於律己的“清白人”。堅決防止用人失察、帶病提拔。
二、抓住關鍵少數“強功能”
班子戰鬥力怎麼樣，關鍵看結構優不優、功能強不強。要把優化班子結構、增強整體功能作為這次換屆的重要著力點。
突出重中之重。領導幹部是“關鍵少數”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要選準選好黨政正職，按照政治素質過硬、駕馭全域性能力強、善於抓班子帶隊伍的要求，堅持好中選優、優中選強，把那些德才兼備、領導經驗豐富的優秀幹部選拔到一把手崗位上來，不能搞論資排輩、平衡照顧。加強統籌配備，注重從具有下一級黨政正職經歷的幹部中選配。要區別市情、縣情、鄉情和民情，選用實際需要的幹部。
注重合理搭配。充分考慮年齡、經歷、專長、性格等方面的匹配，促進黨政正職互補相容，使他們成為密切合作的好搭檔。堅持老中青相結合的梯次配備，統籌把握不同年齡層次幹部配備比例，不簡單以年齡劃線，注意發揮經驗豐富、年齡較大優秀幹部的作用。在更大範圍內統籌選配年輕幹部、女幹部、少數民族幹部和黨外幹部，在保證質量的前提下做到應配盡配。注重從基層一線、國有企業、高校、科研院所等事業單位中發現好乾部。
重視專業能力。適應引領經濟發展新常態，需要一批具備專業化能力的領導幹部。黨委班子要注意選配熟悉黨務和經濟、社會、法治等工作的幹部，政府班子要注意選配熟悉現代產業發展、社會治理、公共服務、新型城鎮化、生態文明建設等方面的幹部，人大、政協班子要注意選配大局意識強、具備相關專業知識的幹部。對於西部地區而言，還應注意選配熟悉對外開放、金融經貿、新型工業、新能源、資訊科技、旅遊和現代農業等領域的幹部。
三、創新方式方法“嚴體檢”
選人用人是優中選優、強中選強的過程。只有經過層層遴選、多重“體檢”，才能選出思想、能力、作風都過硬的好乾部。要改進創新干部選拔任用方式，提高換屆工作的質量。
全面考察識別。以更高標準、更嚴要求優化考察手段、延伸考察視角、拓展考察空間，使之由“封閉”向“開放”轉變，由“平面”向“立體”延伸，由“單向”向“多維”拓展。注重考察人選的政治品質、道德品行、工作實績、黨建履職、勤政廉政等情況;注重實地考察，適當擴大考察範圍，近距離接觸觀察幹部;注重聽取知情人意見、瞭解群眾口碑，多渠道、多層次、多側面考準考實。堅持凡提必核、凡提必審、凡提必聽、凡提必查，認真核查幹部個人有關事項、稽核人事檔案，聽取紀檢部門意見、查核舉報反映。
提高民主質量。堅持先定規矩後議人選，在確定人選的資格條件、產生範圍後，再研究提出具體人選，做到按崗選人、以事擇人，人崗相適、用當其時。著眼解決“四唯”問題，改進民主推薦方式，不搞“海選”式的民意測評，民主推薦結果作為確定考察物件的重要參考，防止簡單以票取人。嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，履行程式不變通，堅持標準不降低。完善選舉程式和投票方式，改進候選人介紹辦法。堅持權責一致、集體決策、有效監督，嚴格落實全程紀實制度。把握好乾部成長路徑，切實解決幹部來源渠道單一等問題。
嚴明換屆紀律。換屆風氣是體現政治生態的“晴雨表”。要以堅決態度同選人用人上的不正之風作鬥爭，切實維護換屆工作的嚴肅性、公正性。拓寬監督渠道，運用現代科技手段，形成全方位、多角度的換屆風氣跟蹤監督機制。對拉票賄選、跑官要官、買官賣官、跑風漏氣、說情打招呼等問題，要加大監督查處力度，發現一起、查處一起，及時通報、公開曝光，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。