人力資源總監工作的主要職責範圍

  人力資源總監需要維護、發展和傳播企業文化。下面是小編為您精心整理的。

  篇一

  職責:

  1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,監督並實施;

  2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

  3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;

  4、推進文化建設,樹立統一價值觀,進一步啟用組織氛圍和士氣;

  5、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,指導各部門開展績效考核工作;

  6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

  7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工,並制定相應的工作要求;

  8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、全日制統招本科及以上學歷,有文化、娛樂、科技、網際網路電商從業經驗優先;

  2、至少5年相同崗位工作經驗, 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;

  3、精通人力資源相關政策、法律法規;

  4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及複雜問題的解決能力,有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。

  篇二

  職責:

  1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支援公司達到預期經營目標;

  2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

  4.組織編寫各部門職位說明書;

  5.進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告;

  6.行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

  7.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

  8.推動公司理念及企業文化的形成;

  9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

  10.部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

  2.10年以上相關工作經驗;

  3.對人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

  4.人力資源管理各個職能模組均有深入的認識,能夠指導各個職能模組的工作;

  5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  6.具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  7.很強的解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

  8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

  篇三

  職責:

  1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督,設計公司組織架構及人員配置方案分析;

  2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

  3.負責中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;

  4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

  5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

  任職要求:

  1.大專以上學歷,5年以上人資相關管理經驗,資深HR;

  2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先,有招聘經驗及績效管理經驗者優先;

  3.熟悉國家相關法律法規,能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

  4.熟悉現代企業人力資源管理模式,對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;

  5.熟練使用辦公軟體,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。