領導幹部應具備的心理素質有哪些

　　領導幹部擔負著領導發展與維護穩定的雙重重任，除了要具有良好的政治思想素質和較強的工作能力外，還必須具備良好的心理素質。下面是小編給大家蒐集整理的領導幹部應具備的心理素質文章內容。

　　領導幹部應具備的心理素質

　　一堅定的信念。信念是人們在一定的認識基礎上確立的、對某種理論主張或思想見解堅信不疑，並積極身體力行的精神狀態。信念是人的精神支柱，有什麼樣的信念就有什麼樣的行為。人生是碩果累累，還是庸碌無為，全在於擁有什麼樣的信念。領導幹部所產生的各種心理危機，除了少部分是因個人品性確有問題外，大部分是理想信念發生動搖。因此，每一位黨員領導幹部必須堅持正確而堅定的信念，只有這樣，才能在紛繁複雜的現實中把握正確的政治方向，保持堅定的政治立場;才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持立黨為公、執政為民的理念;才能擺脫作風上的低階庸俗，抵禦生活上的腐化墮落，帶領廣大群眾為實現遠大理想而努力奮鬥。

　　二頑強的意志。意志是人為了一定的目的，自覺地確定自己的行為，並與克服困難相聯絡的心理過程。意志從來都是在與困難打交道的過程中得以體現的，做舒坦的事情不需要什麼意志。當前工作中，領導幹部面臨的困難和挑戰很多，培養堅強的意志尤為重要。對黨的路線方針政策，對經過科學論證的事情，要堅持不懈地貫徹落實下去。即使困難和挫折再大，也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經和磐石般堅定的意志，遇到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。要有那麼一股子韌勁，歷經百折而不撓。要有承載壓力的品質，努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩潰的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。

　　三理性的態度。要理性地看待現實，工作中做到處變不驚、臨危不亂，越是在困難、挫折面前，越要保持冷靜，理智地處理各種複雜的問題。要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的優點，又瞭解自己的缺點，在讚揚、擁護和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。要做到得意時謙遜，失意時淡泊，臨順境警醒，遇逆境從容。要有較強的自我控制能力，堅守道德底線，做到慎初、慎獨、慎交友，決不能放縱自我。要理性地看待別人，不要盲目攀比;不要因為別人提拔比自己快就怨天尤人，抱怨社會不公、時運不濟。個人的成長既要看能力，也要看機遇，因此要以平常心看待個人的進退留轉。除了與同事相比，有些領導幹部還喜歡與大款比奢華、比排場，從而產生當官吃虧的想法，導致心理失衡，認為不撈白不撈，最終蛻變為腐敗分子。

　　四豁達的心胸。心胸寬廣是一個領導幹部的基本素質。如果沒有寬廣的心胸，領導幹部必然離群索居，脫離群眾，成為孤家寡人。要有容人的雅量，尊重別人的人格、勞動和勞動成果，真誠待人，敢於主動亮短，以真心換取真心。要善於協調各方關係，團結不同性格、不同能力、不同年齡、不同意見甚至反對自己意見的人合作共事。特別是對能力比自己強的人，不要嫉妒。要有容事的氣魄，心中想大事，手上抓大事，對急難險重之事，舉重若輕，運籌帷幄，妥善解決。對無傷大雅的小事，不斤斤計較，不耿耿於懷，一笑而了之。

　　五平民的心態。清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話：“我輩做官當常想到未做官以前與不做官以後，自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄。”每一位領導幹部，“未做官前”是平民百姓，“不做官以後”也是平民百姓，當官時多想想以前未當官時以及以後不再當官時的樣子，心態自然平和許多。一些領導幹部自恃位高權重，認為自己高人一等，居高臨下，趾高氣揚，就不可能以百姓心態對待人與事，就容易產生心理扭曲。常言道，做官先做人。先把自己當成普通人，把人做好了，才能當好官。因此，領導幹部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。要有感激之情，飲水思源。知足常樂，感激周圍的一切，包括坎坷、困難和逆境。事物不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有我們的存在。感激之情能使我們更深地體會到自己就是普通百姓中的一員。

　　領導幹部培養良好的心理素質的需要

　　良好的心理素質，不是與生俱來的，是經過後天艱苦錘鍊得來的，是一個人思想、品德、學識、情操、修養的綜合體現。領導幹部培養良好的心理素質，既靠個人的努力，也靠組織的關心指導。從個人來說，要努力做到以下三點：

　　一要勤於學習。毛澤東早就提醒過我們，執政過程中最怕“本領恐慌”。不學習，沒本領，心理就慌得很，哪裡還談得上什麼良好的心理素質，現在一些領導幹部在迎來送往及日常瑣事中忽視了自我的提高，應急應變能力、分辨思考能力不足，在重大原則面前失去警覺，在複雜問題面前手足無措，在改革發展面前無所作為，由此產生種種心理壓力。因此，領導幹部要做到重視學習、善於學習。在學習中錘鍊自己的意志，陶冶自己的情操，提升精神境界，不斷提高新形勢下駕馭全域性、推動工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調適的能力。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權力觀、地位觀和利益觀問題，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑。

　　二要勇於實踐。主動要求到艱苦環境中去，通過實踐鍛鍊自己的心理素質，檢驗心理素質是否過關，是否適應工作的需要，是否能承受複雜社會的考驗，並在實踐中豐富閱歷，使自己的心理適應性更加穩定。

　　三要善於思考。思考是對複雜事物進行理性判斷和理性分析的過程，是提高心理素質的重要途徑。要養成“吾日三省吾身”的良好習慣，養成激動時克制、徘徊時執著的辯證思維方式。善於在複雜的環境中明辨是非，不斷提高科學判斷形勢的能力;在錯綜複雜的事物中抓住本質和重點，不斷提高駕馭大局的能力;並從中總結探索出規律性的東西，不斷提高科學發展的能力。

　　良好的心理素質，除個人的努力外，還需要組織的關懷和培養。各級黨組織要積極引導領導幹部提高心理健康意識，通過宣傳、教育、培訓，普及心理健康知識，讓領導幹部在出現心理問題時自我調適、積極應對。把幹部心理保健列入幹部教育培訓的內容，開設心理衛生課程，提高幹部在面對各種壓力、困難和考驗時的自我調適能力。設立心理諮詢機構或開設心理健康諮詢熱線，配備專業諮詢人員，為幹部提供心理輔導，幫助其緩解心理壓力。要經常組織健康向上的文體活動，堅持幹部休假制度，使領導幹部從繁忙的工作中解脫出來，做到勞逸結合，以保持健康的身心狀態。

　　要堅持正確的用人導向，營造良好的用人環境。實踐表明，用人不公是造成部分幹部心態失衡的重要因素。要不斷深化幹部人事制度改革，努力形成公開公平公正的用人環境，特別是要建立健全符合科學發展觀的幹部考核選拔使用機制，使優秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用，使幹部“上”的合理， “下”的服氣。要加大幹部交流輪崗力度，及時把在同一崗位上工作時間較長的領導幹部進行交流使用，避免出現工作厭倦症。