中央事業單位聘用合同範本

　　隨著事業單位績效工資改革、事業單位分類改革以及崗位設定工作的日趨深入,事業單位人事管理逐步向科學化、規範化和制度化邁進,中央事業單位聘用合同是怎樣的呢?以下是在小編為大家整理的中央事業單位聘用合同範文，感謝您的欣賞。

　　中央事業單位聘用合同範文一

　　甲方單位名稱

　　乙方單位名稱性別出生年月

　　聘請崗位職務名稱

　　甲乙雙方按照《全盟事業單位試行人員聘用制度辦法》規定，在平等自願的原則下，經協商一致，訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同自年月日起到年月日止，其中試用期為個月續訂合同無試用期。

　　第二條崗位工作及其職責要求

　　甲方根據工作需要，安排乙方在須填寫職務全稱，如“中學語文高階講師”或“醫務科副科長”工作崗位，併為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

　　第三條勞動保護和崗位工作條件

　　一甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創造有利於職工發揮積極性和創造性的工作環境。

　　二甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得專業資格。

　　三甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，並按照國家有關規定對從事職業危害的乙方進行健康檢查。

　　四甲方必須根據國家有關規定對婦女職工實行特殊保護。

　　五甲方應按國家規定執行工作時間，保證乙方的休息權利。

　　第四條工資待遇

　　一乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

　　二甲方支付乙方的工資標準，根據國家規定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，並按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

　　三甲方根據單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規定給予乙方獎勵。

　　四雙方依據國家和地方有關養老保險、醫療保險、失業保險的規定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　五乙方應享受的因公工負傷、女職工保護、非因公工負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第五條崗位工作紀律

　　一甲方應建立健全內部規章制度和工作規範。內部規章制度和工作規範不得違背國家有關法律、法規和規章。

　　二乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

　　三乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。

　　第六條聘用合同變更、終止與解除的條件

　　一具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　1.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;

　　2.由於不可抗拒的原因使合同無法履行的;

　　3.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　4.合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　二本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，聘用合同即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　三受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，並以書面形式通知本人：

　　1.在試用期內發現不符合聘用條件的;

　　2.連續兩年考核不合格的;

　　3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重後果的;

　　4.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

　　5.未經聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;

　　6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

　　7.被依法追究刑事責任的;

　　8.法律、法規另有規定的。

　　四受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

　　1.患病或非因公工負傷，醫療期滿後不能從事原工作且不服從另行安排的;

　　2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

　　3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　五受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

　　1.患病或者住院在規定醫療期內的;

　　2.患職業病或因公工負傷治療終結並被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

　　3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

　　4.國家法律、法規規定的其他情形。

　　六有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，並以書面形式通知聘用單位:

　　1.在試用期內的;

　　2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規定，侵害職工合法權益的;

　　4.符合國家有關規定，考入大中專院校、應徵入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;

　　5.法律法規另有規定的。

　　第七條雙方約定的其他事項可附頁第八條違反聘用合同的責任與經濟補償

　　一屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發給一定數額的補償金，補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行：

　　1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

　　2.受聘人員患病或者非因公工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

　　4.聘用單位分立、合併、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。

　　二受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高於培訓後沒服務一年遞減20%的標準支付。

　　第九條人事爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

　　第十條其他

　　本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本合同如與國家新頒佈政策不一致時，按新頒佈政策執行。

　　本合同經當地政府人事部門鑑證後有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份。

　　甲方蓋章：乙方蓋章：

　　法人代表或委託簽訂時間：

　　代理人簽章年月日

　　中央事業單位聘用合同範文二

　　甲方：________乙方：________

　　甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

　　一、甲方聘請乙方為專職司機。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。

　　三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發薪日應在每月20—25日支付。甲方承擔乙方醫保、社保單位部分具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分;甲方為乙方承擔工傷保險。

　　五、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

　　六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。

　　七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，並努力做到儘量節約油耗，降低車輛維修保養成本;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規，工作時間如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。

　　九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任; 工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

　　十、合同的變更、終止和解除

　　1、甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　1聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

　　2甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　1乙方在試用期內不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;

　　2乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

　　3嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，洩露單位祕密，嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　4連續曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的;連續請假超過31天;