人力資源專員的基本職責

  人力資源專員需要編制員工培訓計劃:依據公司發展戰略目標,組織各部門編制年度、季度、月度員工培訓計劃,彙編公司整體培訓計劃,並根據費用預算編制實施方案,選擇師資來源,上報領導審批後組織實施。下面是小編整理的。

  篇一

  職責:

  1. 負責員工考勤及紀律管理;

  2. 新員工的招聘及入職辦理;

  3. 處理辦公室的日常事務及接待;

  4. 商務信函的收發, 資訊的傳達及管理;

  5. 負責日常辦公用品採購、發放、管理,不定時檢查用品庫存,及時做好後勤保障工作;

  6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

  7. 負責辦公區域衛生監督及維護。

  任職要求:

  1.大專以上學歷,熟練操作常用辦公軟體。

  2.有較好的語言組織、表達能力,思維敏捷,有責任心;

  3.親和力強,善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

  4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

  篇二

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、負責編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析。

  3、負責制定公司各部門績效考核,收集、整理各部門人員月度、年度考核材料,並彙總分析生成相關報表;

  4、 日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。

  任職要求:

  1、人力資源相關專業

  2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

  3、通曉培訓管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

  4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

  5、企業人力資源管理師三級及以上優先

  篇三

  職責:

  1.開拓招募渠道並約訪招募物件;

  2.面談招募物件,與招募物件進行溝通,協助主管招募人才;

  3.協助招募物件辦理入職手續,對協助離職人員辦理離職手續;

  4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜:

  5.向主管反饋工作進度,建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

  任職要求:

  1.年齡20歲以上,專業不限;

  2.對人力資源工作有興趣,工作積極主動,耐心細緻;

  3.口頭表達能力強,具備較強邏輯思維,執行力強。

  4.歡迎優秀應屆畢業生