人力資源專員的基本職責說明

  人力資源專員負責屬地員工社保公積金增減申報、轉移、工傷申報等事務性工作。以下是小編整理的。

  篇一

  職責:

  1、與部門經理溝通,確定用人標準和要求,編輯崗位職責;

  2、通過官方合作的網站,負責收集目標崗位優質簡歷,邀約、接待面試,辦理新員工入職手續,安排人員上崗等各項手續辦理;

  3、負責員工的考勤、獎罰管理,各項福利待遇等綜合管理;

  4、嚴格執行公司的各項制度,各種資訊及時錄入,並定期整理資料,向上級領匯出具資料分析結果;

  5、配合其他部門的有關工作,承辦領導交辦的其他工作。

  任職要求

  1、大專***含***以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;

  2、有一年以上工作經驗,22-45歲,男女不限;

  3、表達能力強,具有較強的溝通能力和親和力;

  4、有責任心,認真踏實。

  篇二

  職責

  1.負責各部門人員招聘工作,根據所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,全面瞭解行業人才動態,吸引人才加盟。

  2. 對招聘渠道實施開發拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

  3.負責招聘流程優化,做好和部門面試官的面試安排工作,縮短招聘週期,提高招聘效率。

  4.負責制定年度培訓計劃,做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

  5.企業文化建設工作,企業文化傳播、員工活動組織等。

  6.負責企業與員工的溝通管理,定期與員工做溝通,幫助提升員工滿意度激勵員工。

  任職資格

  1、專科及以上學歷

  2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

  3、2年及以上人力資源工作經驗,熟悉招聘,培訓,員工關係模組。

  4、良好的適應性和抗壓性,有移動網際網路行業工作經驗者優先。

  篇三

  1、定策略:根據集團招聘指標與實際情況,積極配合好各部門的工作,完成招聘指標;

  2、創品牌:搭建集團社會僱主品牌體系,開創新穎品牌傳播渠道, 管理多元化媒體平臺;

  3、開通道:統籌開闢全集團所有創新招聘渠道,實施全方位評估及差異化管理;

  4、搭平臺:引入前沿技術工具,為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺***引進新媒體運營***;

  5、掌錢糧:構建不同平臺渠道招聘比例,制定最高效招聘方針;

  6、建外聯:牽頭與各大院校,名企,第三方諮詢建立戰略合作關係,搭建集團外部招聘生態圈。